Исследование технического развития и организации производства (на материалах ОАО "Промприбор")
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
т на 45 %.
Коэффициент общего оборота практически не изменился за анализируемый период и равнялся 0,6 и его можно считать нормальным, но увеличение оборота по выбытию является отрицательным моментом. В целях снижения коэффициента оборота рабочей силы по увольнению необходимо обратить внимание на организацию труда в цехе, на условия труда и оплаты работников. Полноту использования персонала можно оценить по степени использования фонда рабочего времени таблица 24.
Таблица 24 - Динамика использования фонда рабочего времени
Показатели2008 год2009 год2010 годТемп прироста, 09г./2008г.2010г./2009г.123456Среднесписочная численность работающих, человек1 11011991 1898,02-0,83Явочный фонд, чел./дн.26157028834727461510,24-4,76Праздничные и выходные дни,чел./дн.7402580333796638,52-0,83Численность работников, которым были предоставлены отпуска по собств. желанию, чел.30519057-37,70-70,00Отпуска по собств. желанию, чел./дн.375534791227-7,35-64,73Ежегодных отпуска, чел./дн.4884052756523168,02-0,83Неявки по болезни, чел./дн.54916287450214,49-28,39Другие неявки на работу, чел./дн.11469643321662-43,90236,70Календарный фонд рабочего времени, чел./дн.4051504376354339858,02-0,83Номинальный фонд рабочего времени, чел./дн.3311253573023543227,90-0,83Максимально возможный фонд времени, чел./дн.2822853045463020067,88-0,83Коэффициент использования максимально возможного фонда времени, ,694,690,9--
Напряжение в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снято за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда, интенсификации производства, усовершенствовании технологии и организации производства.
По данным таблицы, в 2009 году явочный фонд равнялся 288347 чел./дней и увеличился на 10,24% по сравнению с 2008 годом в связи с уменьшением на 7,35% предоставленных отпусков по собственному желанию, которые в 2009 году составили 3479 чел./дней и в связи с увеличением среднесписочной численности работающих на 8 %.
Также на увеличение явочного фонда рабочего времени в 2009 году уменьшение других видов неявок на 43,9%, которые включают в себя прогулы, простои, отпуска по учебе, отпуска по беременности и родам, они равнялись 6433 чел./дней.
Неявки по болезни возросли на 14,49% и равнялись 6287 чел./дней, но они имеют небольшой удельный вес числа всех неявок и повлияли в 2009 году на явочный фонд рабочего времени незначительно.
В 2010 году наблюдается снижение явочного фонда рабочего времени на 4,76% по сравнению с 2009 годом и он равнялся 274615 чел./дней, что связано с увеличением на 236% других неявок на работу, которые составили 21662 чел./дней, а также в связи со снижением среднесписочной численности работников на 0,83 %.
Коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени показывает величину потерь рабочего времени.
Анализируя этот показатель можно сказать, что предприятие эффективно распоряжается фондом времени и и практически не имеет потерь рабочего времени. В 2008 году потери рабочего времени составили 7,4%, в 2009 году - 5,4 % и в 2010 году - 9,1 %.
Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.
В результате можно сделать вывод, что значительное сокращение сотрудников на предприятии позволило выйти на положительный финансовый результат и несколько повысить эффективность промышленного производства.
3.2 Повышение эффективности промышленного производства за счет обеспечения роста производительности труда
Одной из основных проблем повышения эффективности промышленного производства является обеспечение роста производительности труда.
Поэтому последующий анализ должен быть направлен на изучение причин изменения средней зарплаты одного работника по категориям и профессиям, а также в целом по предприятию. При этом учитывают, что среднегодовая зарплата зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, продолжительности рабочей смены и среднечасовой зарплаты.
Расчёт влияния этих факторов на изменение уровня среднегодовой зарплаты по категориям работников ОАО Промприбор произведён приёмом абсолютных разниц и представлен в приложении Б.
Из приложения Б видно, что в ОАО Промприбор рост среднегодовой зарплаты вызван в основном увеличением среднечасовой зарплаты, которая в свою очередь зависит от уровня пересмотра норм выработки и расценок, изменения разрядов работ и тарифных ставок, разными доплатами и премиями.
В ОАО Промприбор также устанавливают соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.
Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который рассчитывается по формуле [11, c.157]:
, (25)
где - индекс изменения среднего заработка;
- средняя зарплата фактически;
- средняя зарплата по плану.
Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда ().
В 2010 году в ОАО Промприбор индекс изменения среднего заработка составил (), индекс производительности труда составил ().
Приведённые данные показывают, что в ОАО Промприбор темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения () равен .
Для определения в ОАО Промприбор суммы экономии или перерасхода фонда зарплаты в связи с изменением соответствий между темпами р?/p>