Исследование социальных аспектов управления персоналом современных организаций на примере ООО "ТверьИнформПродукт"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?тавлены отпуска по инициативе администрацииТыс. человекВ % к среднесписочной численностиТыс. человекВ % к среднесписочной численности200423,71,924,82,0200515,61,213,91,1200618,71,416,91,3200710,00,816,21,320086,80,511,50,9
Приложение 2
Таблица 6. Динамика выбытия работников организаций в РФ в связи с сокращением (без субъектов малого предпринимательства)
Тыс. человекВ % кОбщей численности выбывшихСреднесписочной численности работающих20044013,51,020054253,41,020065744,61,420075524,51,420086615,41,7
Таблица 7. Динамика выбытия работников организаций в Тверской области в связи с сокращением без субъектов малого предпринимательства)
Тыс. человекВ % кОбщей численности выбывшихСреднесписочной численности работающих200410,22,60,8200510,52,50,8200618,94,41,4200718,34,31,4200823,15,91,8
Приложение 3
Уважаемый сотрудник ООО ТверьИнформПродукт, предлагаем Вам принять участие в наблюдении "Самофотография рабочего времени. Цель наблюдения - изучение и анализ затрат рабочего времени работниками на выполнение различных процессов. Наблюдение анонимное, результаты исследования будут обрабатываться в разрезе должностей и отделов и учитываться при принятии перспективных управленческих решений. В банке самофотографии необходимо указать название отдела, должность и дату проведения наблюдения. Для заполнения Самофотографии рабочего времени Вам необходимо в графе "Время" указать период времени (округленное до 5 минут), в течение которого проводилась определенная работа (например, 8.30 9.15) В графе Код - код выполняемой работы в соответствии с нижеприведенным перечнем. Если выполняемая работа не соответствует перечисленным кодам, проставляется ко 6.04 (другое) и делается примечание, раскрывающее содержание работы.
Самофотография рабочего дня должна проводиться в течение четырех недель с 4 по 29 августа. С вопросами по оформлению бланков Самофотографии Вы можете обратиться к начальнику отдела или в административный отдел. После проведения всего наблюдения заполненный бланк Самофогографии должен быть сдан начальнику отдела для проверки и предоставления в административный отдел.
КодНаименование работы0.01Ввод данных первичных отчетов в электронный формат с бумажных носителей0.02Контроль первичных отчетов организации с использованием программного средства0.03Логическая проверка первичных отчетов без использования программных средств0.04Уточнение данных первичных отчетов с использованием телекоммуникационных средств0.05Внесение изменений в данные первичных отчетов1.01Загрузка файлов с данными первичных отчетов в КЭОИ1.02Контроль полноты охвата отчитывающихся отделений1.03Формирование выходных данных с помощью КЭОИ1.04Дорасчеты показателей до полного круга1.05Проверка сводной информации с данными предыдущих (соответствующих) периодов, логический контроль сводной информации1.06Проверка сводной информации с данными других отчетов2.01Внесение изменений в сводную информацию после проверки (включая переформирование)2.02Отправка сводной информации в ГКС2.03Подготовка объяснений на запросы ГКС по сводной информации2.04Внесение изменений в сводную информацию после запросов ГКС (включая переформирование)3.01Формирование сводной информации по роду3.02Проверка сводной информации по роду с данными предыдущих (соответствующих) периодов3.03Подготовка информации для комплексных статизданий (сборники, доклады и др.)3.04Подготовка статизданий (бюллетени, эксперсс-информации и др.)3.05Подготовка аналитических записок3.06Подготовка информации по запросам (работа с базами данных)4.01Заполнение динамических рядов4.02Подготовка инструктивных, обзорных, индивидуальных писем 4.03Совещания, семинары, беседы с целью оказания помощи, проверки работы4.04Ознакомление с инструктивным и методологическим материалом5.01Обслуживание рабочего места, подготовительно-заключительные процедуры5.02Перерыв на отдых и личные потребности5.03Перерыв организационно-технического характера (обусловленный производственным процессом)5.04Организационные мероприятия (собрания коллектива, производственно-экономическая учеба)6.01Ведение делопроизводства, архива6.02Общение с непосредственным руководителем6.03Общение с подчиненными6.04Другое
Самофотография рабочего времени
ОтделДолжностьПн2009Вт2009Ср2009Чт2009Пт2009ВремяКодВремяКодВремяКодВремяКодВремяКодПримечание
Приложение 4
Схема 3. Процесса адаптации персонала в ООО ТверьИнформПродукт
Приложение 5
Таблица 8. Распределение работников по уровню конфликтности (% лиц)
Уровень конфликтностиМенеджерыПрограммисты ВсегоНизкий1,33,32,5Ниже среднего29,532,931,6Средний36,433,534,6Выше среднего30,329,129,7Высокий2,51,21,6Итого:100100100
Приложение 6
Таблица 9. Динамика выбытия работников организаций в целях сокращения (без субъектов малого предпринимательства)
В РФВ Тверской областиВ г. ТвериТыс. человекВ % к среднесписочной численности работающихТыс. человекВ % к среднесписочной численности работающихТыс. человекВ % к среднесписочной численности работающих20004011,010,20,82,21,320014251,010,50,81,40,820025741.418,91,42,01,120035521,418,31,42,41,3
Приложение 7
Уважаемые господа!
Предлагаем Вам принять участие в социологическом опросе, посвященном вопросам сокращения. Результаты данного исследования будут применяться для разработки социальной технологии сокращения персонала. Данные опроса будут использованы только в обобщенном виде, конфиденциальность первичной информации гарантируется. Благодарим за помощь!
1. Проводилось ли в организ