Исследование состояния нормирования труда работников на ОАО "Уралэлектромедь"
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?одители101010100100100Специалисты111112100109,0109,0Служащие------Рабочие 838587102,4102,4104,8Итого104106109101,9102,8104,8
Диаграмма 2. Динамика численности персонала по категориям.
Вывод: по данным показателям видно, что динамика численности персонала по категориям значительно не изменялась, изменение составило в общей численности персонала ЦППИ, соответственно и численность категорий изменялась.
Таблица 3 Численность персонала по возрасту в цехе по производству порошковых изделий.
Возраст2005г2006г2007гУдельный вес 05г2006г2007гМоложе 20 лет4353,82,84,6С 20-30 лет 19241518,322,613,8С 30-45 лет17193416,317,932,2С 45-60 лет60585458,754,749,5Свыше 60 лет.2212,924,5Всего104106109100100100По полуЖенщины 46505444,047,049,0Мужчины58565856,053,051,0Всего104106109100100100
Вывод: в ЦППИ основанная численность персонала к 2007г. возраста с 45-60 лет составляет 49,5%, 30-45 лет 332,2, с 20-30 лет 13,8%, моложе 20, старше 60 лет составило 9,1%. По данным показателям видно, что основная численность приходиться к возрасту 45-60 лет. Численность молодого персонала не значительно увеличивалось с 2004г. с 5 человек до 13 человек. В 2004г. произошло сокращение, с 2005 года персонал старше 60 лет стал снижаться. Численность персонала по возрасту постепенно меняется, но изменение не постепенное.
Диаграмма 3 Динамика численности персонала по полу за 2007 год.
По данной динамике видно, что численность мужчин и женщин к 2007 году примерно одинаково, мужчины составляют 51%, женщины 49%, это положительный результат и эффективно сказывается на производительности труда.
Таблица 4 Численность персонала по уровню образования
Категория200520062007Удельный вес 05г2006г2007гОбщеобразовательное учебное заведение1412913,511,38,3Начальное профессиональное учебное заведение49484947,145,345,0Среднее профессиональное учебное заведение 29323527,930,232,1Высшее учебное заведение12141611,513,214,7Итого 104106109100100100
Диаграмма 4 Динамика численности персонала по уровню образования
Вывод: : по данным показателям видно, что удельный вес численности персонала по уровню образования в цехе по производству порошковых изделий изменилось с 2005г- 2007г. и составило:
общеобразовательное учебное заведение 13,5-8,3%;
начальное профессиональное учебное заведение 47,1- 45%;
среднее профессиональное учебное заведение 27,9-32,2%;
с высшем учебным заведение 11,5-14,5% . На предприятии ОАО Уралэлектомедь существует свой учебный центр, работники именно там получают начальное профессиональное, средне профессиональное и высшее образование.
Таблица 5 Основные производственно- экономические показатели цеха по производству порошковых изделий ОАО Уралэлектромедь за 2005-2007гг.
НаименованиеЕд.изм.Факт 2005г.Факт 2006г.2007 годОтклонение 06г к 2005г2007г к 2006г2007г к 2005гОсновные виды продукции итого:т295,55322,575376,053109,1116,6127,2в том числе:1.Детали сварочной техникит5,096,0776,131119,4100,9120,52.Порошковые изделият281,699307,443360,382109,1117,2127,93.Пруток п/фт8,7619,0559,540103,4105,4108,9ФЗП, всеготыс.руб.15 658, 56818 728, 85822 360,0003119,6119,4142,7Средняя зарплата, всегоруб.10 250,014 536,021 158,1141,8145,6206,4в том числе:- руководителейруб.18 663,023 954,029 520,0128,4123,2158,17- специалистовруб.13 569,018 696,021 321,3137,8114,0157,1- рабочихруб.10510,013 018,017 438,0123,9133,9165,9в том числе по основным профессиямшихтовщикируб.11 850,013 491,016 049,0113,8119,0135,4спекальщикируб.9 578,012 587,018 883,0131,4150,0197,1прессовщикируб.12 156,015 745,018 344,0129,5116,5150,9сверловщикируб.13 122,015 489,020 396,0118,0131,7155,4Производительность труда по основным видам продукцииВыпуск основной продукции итого:чел.т.3,1353,4413,633109,8115,9115,9
Вывод: по произведенным расчетам видно, что за последние три года (2005-2007гг.) величина ежегодного прироста производительности труда составила 16,6-27,2%. В тоже время, средняя заработная плата увеличилась в 2,6 раза. величина ежегодного выпуска основной продукции на 1 работника составило 15,9%. По результатам деятельности в 2007 году в ЦППИ отставание темпов роста производительности труда от средней заработной платы составило 10,3 %. Таким образом, темпы роста средней заработной платы в ЦППИ опережают производительность труда. Это свидетельствует о неэффективности расходов на оплату труда, снижает конкурентоспособность и рентабельность производства.
Таблица 6 Производственно- хозяйственная деятельность ЦППИ за 2005-2007гг.
Наименование2005г тыс.руб2006г тыс.руб2007г тыс.рубОтклонение относительное, 06 к 20052007 к 20062007 к 2005Выпуск готовой продукции84,796113,246133,280133,55117,69157,18Отгруженная продукция77,16497,05115,260125,78118,76149,37Себестоимость производственной продукции без заработной платы59,36985,21498,833143,53115,98166,47Заработная плата ЦППИ15,45816,34319,847105,72121,44128,40ЕСН ЦППИ5,7176,0407,340105,65121,52128,39Всего затрат80,544107,587126,620133,58117,69157,21Рентабельность продаж, % 12,210,910,089,391,282,0Прибыль 9,3810,53711,36112,33107,81121,11Примечание: все показатели даны на 1т продукции.
Вывод: по произведенным расчетам видно, сто выпуск готовой продукции за три года (2005-2007гг) увеличился с 17,69-57,18%, отгруженная продукция увеличилась 118,76-49,37%, следовательно, отгруженная продукция реализуется не вся на конец 2007г. на складе складируется 7,81%. Таким образом, прибыль только при отгруженной продукции, за последние три года прибыль увеличилась 7,81-21,11%. Следовательно, прибыль можно увеличить если реализовывать всю выпускаемую продукцию. Рентабельность продаж снизилось из-за повышения себестоимости выпускаемой продукции.
Диаграмма 5. Структура снижения рентабельности продаж ЦППИ
Вывод: себестоимость продукции на 1т изделия за последние три (2005-2007гг) увеличивается прирост составил 33,6-56,6%, основанием для увеличения себестоимости основные материалы, с 2005-2007гг увеличением составило 98,8%. Таким образом, темпы роста себе?/p>