Исследование рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда

Дипломная работа - Экономика

Другие дипломы по предмету Экономика

расходов на единицу продукции:

 

(4.3)

Где ОПбаз - объем производства базового периода, руб.; Пр - рост объема производства в связи с осуществлением мероприятий, %; Ду.п.р - доля условно-постоянных расходов в себестоимости продукции базового периода; З1 - затраты на 1 рубль продукции.

Г. Если за счет осуществления мероприятия обеспечивается определяющий рост производительности труда по сравнению с ростом средней заработной платы (по отношению к уровню этих показателей до внедрения мероприятия):

 

(4.4)

(4.5)

 

где Сисх - исходная себестоимость товарной продукции, руб.; ?СЗ - прирост средней заработной платы, %; Iсз - индекс роста средней заработной платы; Дз.п.баз - баз доля заработной платы в себестоимости базового периода, %.

Д. Если мероприятия приводят к экономии материальных ресурсов (например введение премий за экономию):

 

Эож=(РМбаз-РМпл)*ОП*Ц, (4.6)

 

где РМбаз, РМпл - расход материала на единицу продукции до и после осуществления мероприятия (в натуральном измерении); ОП - плановый объем продукции после внедрения мероприятия в натуральном измерении; Ц - цена за единицу материала (текущие цены на момент осуществления мероприятия).

Аналогично можно рассчитать экономию от сокращения убытков от брака, разного рода потерь, дополнительных расходов на рекламации и возврат продукции, на гарантийный ремонт и т.д.

При расчетах экономической эффективности в год внедрения тех или иных мероприятий все показатели (численность работающих, объем производства, производительность труда, фонд заработной платы, средняя заработная плата и проч.) учитывается от момента внедрения мероприятия и до конца хозяйственного года. При расчетах условно-годовой экономии в расчет принимаются годовые экономические показатели независимо от сроков внедрения отдельных мероприятий.

Для сопоставимости экономических показателей за различные периоды целесообразно все расчеты показателей в денежном выражении вести в текущих рыночных ценах (сложившихся на момент анализа). Базовые показатели за прошлые периоды для этого следует пересчитывать через индексы изменения цен (индексы инфляции). [2]

Заключение

 

Методы планирования заработной платы делятся на укрупненные и детальные. Применение этих методов предопределяется периодом планирования и требованиям к точности расчетов. Укрупненные методы планирования используют на стадии предварительных прикидок к плану, а так же при планировании на среднесрочную и долгосрочную перспективу. Детальные методы планирования применяются при расчете месячного, квартального и годового планов.

Анализ средств на оплату труда направлен на выявление случаев нерационального использования фонда заработной платы и других расходов работодателя на содержание рабочей силы. Объективная оценка ситуации с расходованием средств на оплату труда представляет совокупность методов и приемов анализа, выбор которых зависит от специфики влияния конкретного фактора на заработную плату.

В процессе анализа выявляют изменение структурных выплат по каждому направлению расходования фонда заработной платы и социальных выплат, сопоставляют среднюю заработную плату и средний доход одного среднесписочного работника и по категориям персонала, выявляют причины, под воздействием которых произошли изменения.

Завершающим этапом анализа заработной платы и выплат социального характера является разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планирования заработной платы. Принимаются меры по устранению обнаруженных недостатков и улучшению работы в данной области. [7]

Список использованных источников

 

1.Баканов М.И., Мельник М.В., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 2006.

2.Барнгольц С.Б., Мельник М.В. Методология экономического анализа деятельности хозяйствующего субъекта: учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2003.

.Волгин Н.А. Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. Анализ, проблемы, решения. - М.: Экзамен, 2003.

.Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005.

.Рощин С.Ю., Разумова Т.О. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2000.

.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учебник - М.: ИНФРА-М, 2009.

.Экономика труда: учебник / под ред. проф. Ю.П. Кокина. проф. П.Э. Шлендера. - М.: Магистр, 2010.