Исследование рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ано с увеличением заработной платы в связи с возросшим объемом работы, что явилось следствием расширения торговых площадей и увеличением объема производства.
В таблице 3 представим структуру и структурную динамику фонда заработной платы ООО Бахетле-Алтуфьево за 2008 - 2010 гг.
Таблица 3 - Анализ структуры и структурной динамики фонда заработной платы ООО Бахетле-Алтуфьево за 2008 - 2010 гг.
ПоказателиЕд. изм.200820092010Структура, %Изменение2008200920102009 от 20082010 от 2009Фонд заработной платытыс. руб.21787717907323938810010010000Переменная частьтыс. руб.13094510887714902860,160,862,30,71,5Постоянная частьтыс. руб.86932701969036039,939,237,7-0,7-1,5
Данные таблицы 3 свидетельствуют о том, что в структуре фонда заработной платы преобладает переменная часть фонда, что связано с тем, что рассматриваемое предприятие осуществляет производственную деятельность.
Переменная часть составляет более 60 % на протяжении всего рассматриваемого периода, при этом наибольшее значение было достигнуто в 2010 год - 62,3 %.
Следующим этапом анализа фонда оплаты труда является анализ абсолютного и относительного отклонений.
Абсолютное отклонение (?ФЗПабс) рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым ФЗП в челом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников: ?ФЗПабс =ФЗП1- ФЗП0.
Использование метода абсолютных разностей правомерно только в структурах, не связанных с изменением объема выпускаемой продукции и оказываемых услуг. В противном случае необходима корректировка планового фонда заработной платы на индекс изменения объема производства. В этом случае определяется относительное изменение фонда заработной платы работников или его элементов.
Относительное отклонение (?ФЗПотн) рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом, скорректированным на индекс объема производства продукции. При этом следует иметь ввиду, что корректируется только переменная часть ФЗП, которая изменяется пропорционально объему производства продукции. Правильность деления фонда заработной платы на постоянную и переменную части очень важно в аналитической практике субъектов хозяйствования. От этого в значительной степени зависят результаты аналитической работы.
К переменной части оплаты труда рабочих относят заработную плату сдельщиков, которая напрямую зависит от объема выпуска продукции, премии и доплаты за производственные результаты и мастерство, а также сумму отпускных, относящуюся к переменной части.
К постоянной части оплаты труда рабочих относят повременную оплату труда (оплату по тарифным ставкам или окладам), а также доплаты за стаж, сверхурочное время, простои по вине предприятия и соответствующую сумму оплаты отпусков.
Постоянная часть фонда заработной платы не изменяется при увеличении или спаде объема производства (зарплата рабочих по тарифным ставкам, зарплата служащих по окладам, все виды доплат, оплата труда работников строительных бригад, жилищно-коммунального хозяйства, социальной сферы и соответствующая им сумма отпускных).
?ФЗПотн = ФЗП1-ФЗПск =ФЗП1- (ФЗПпер0*Iоп + ФЗПпост0), где
?ФЗПотн - относительное отклонение по фонду заработной платы;
ФЗП1 - фонд заработной платы отчетного периода;
ФЗПск - фонд заработной платы, скорректированный на индекс объема выпуска продукции;
ФЗПпер0 и ФЗПпост0 - соответственно переменная и постоянная сумма базового фонда заработной платы;оп - индекс объема производства.
Пример 1. Расчет абсолютного и относительного отклонений.
показательпланфактФонд заработной платы, тыс. руб.236500239388В том числе: переменная часть постоянная часть 146500 90000 149028 90360 Объем производства продукции90000100320
Индекс выпуска продукции составляет 1,113 (100320/90000).
Рассчитаем абсолютное и относительное отклонения по ФЗП:
?ФЗПабс = 239388-236500 = + 2888 тыс. руб.
?ФЗПотн = 239388 - (149028*1,113 + 90360) = 239388 - 291300 = - 16840 тыс. руб.
Следовательно на данном предприятии имеется относительная экономия в использовании ФЗП в размере -16840 тыс. руб.
В процессе последующего анализа необходимо определить факторы абсолютного отклонения по ФЗП в разрезе основных категорий и профессий производственного персонала. [4]
Согласно рисунку 1 для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по ФЗП могут быть использованы следующие модели:
ФЗП = ЧР*ГЗП; (2.1)
ФЗП = ЧР*Д*ДЗП; (2.2)
ФЗП = ЧР*Д*П*ЧЗП, (2.3) где
ЧР - среднегодовая численность работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Рис. 1 - Структурно-логическая модель детерминированного анализа ФЗП
труд оплата фонд расход
ЧР - среднегодовая численность работников;
Д - количество отработанных дней одним работником за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня;
ГЗП - среднегодовая зарплата одного работника;
ДЗП - среднедневная зарплата одного работника;
ЧЗП - среднечасовая зарплата одного работника.
Расчет влияния факторов по данным моделям можно произвести способом абсолютных разниц:
?ФЗПчр=(ЧР1-ЧР0)*Д0*П0*ЧЗП0; (2.4)
?ФЗПд=ЧР1*(Д1-Д0)*П0*ЧЗП0; (2.5)
?ФЗПп=ЧР1*Д1*(П1-П0)*ЧЗП0; (2.6)
?ФЗПчзп=ЧР1*Д1*П1*(ЧЗП1- ЧЗП0). (2.7)
Рассматривая фонд зар