Исследование рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
имеется перерасход средств на оплату труда, а по каким - экономия и за счет чего. В основном перерасход зарплаты оправдывается увеличением выпуска продукции. По изделиям А и В темпы снижения трудоемкости ниже темпов роста оплаты труда, что является причиной повышения себестоимости этих видов продукции. По изделиям С и D темпы снижения трудоемкости выше темпов роста оплаты труда, что оценивается положительно.
Далее необходимо узнать, как изменилась себестоимость каждого изделия за счет его трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда (табл. 6). Для этого отклонение по трудоемкости умножаем на плановый уровень оплаты труда за 1 чел.-ч, а отклонение по уровню оплаты труда - на фактический уровень трудоемкости продукции.
Таблица 6 - Факторный анализ зарплаты на единицу продукции
изделиеУдельная трудоемкость, чУровень оплаты труда, тыс. руб.Зарплата на издение, тыс.руб.Отклонение от плана, тыс. руб.планфактпланфактпланфактвсегоЗа счетУТЕ ОТА В С D14,5 16,0 20,0 27,014,0 15,0 18,0 22,253,45 58,50 66,00 53,4058,93 65,17 67,17 60,54775,0 936,0 1320,0 1441,8825,0 977,5 1218,0 1344,0+50 +41,5 -102,0 -97,8-26,72 -58,5 132,0 -256,3+76,72 +100,0 +30,0 +158,5Трудоемкость продукции и уровень оплаты труда зависят от внедрения новой, прогрессивной техники и технологии, механизации и автоматизации производства, организации труда, квалификации работников и др. Влияние данных факторов (третьего уровня) на изменение суммы заработной платы определяется следующим образом:
?ЗПxi=?УТЕxi*ОТпл*VBПф, (3.1)
?ЗПxi= ?УТЕф*ОТxi*VBПф. (3.2)
Например, в связи с заменой части старого оборудования новым трудоемкость изделия С снизилась на 1,8 чел.-ч. В результате экономия зарплаты на одно изделие составляет 118,8 тыс. ру (1,8х66), а на весь фактический выпуск продукции - 376,3 млн руб. (118,8х3168).
Если требуется комплексно оценить влияние данного фактора на себестоимость продукции, необходимо, кроме того, учесть насколько в связи с внедрением нового оборудования увеличились амортизация и другие расходы. Для этого фактическую сумму затрат (Зф) и фактический объем производства продукщ (VВПф) нужно скорректировать на изменение данного фактора полученный уровень себестоимости единицы продукции сопоставить с фактическим:
, (3.3)
где Сxi - изменение уровня себестоимости за счет конкретного организационно-технического мероприятия; ЗПxi - изменение суммы зарплаты за счет i-го фактора; AМxi - изменение суммы амортизации и других затрат на содержание основных средств в связи с внедрением i-го мероприятия; VBПxi - изменение объема производства j-го вида продукции за счет i-го мероприятия.
При анализе факторов изменения зарплаты можно использовать также данные "Акта внедрения научно-технических мероприятий", где показывается экономия зарплаты за счет внедрения каждого мероприятия.
4. Анализ рациональности организации и эффективности использования средств на оплату труда
Завершающий этап анализа заработной платы и выплат социального характера - разработка и экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации и планирования заработной платы. На основании сделанных выводов разрабатываются мероприятия по устранению обнаруженных недостатков и улучшению работы в области организации оплаты труда. Все мероприятия должны быть конкретными, адресными и экономически обоснованными.
Для более эффективного использования фонда заработной платы необходимо оптимизировать имеющиеся резервы.
Резервы можно сгруппировать следующим образом:
ликвидировать излишнюю численность персонала (особенно в части персонала, формирующего постоянные затраты в себестоимости продукции);
снизить непроизводительные выплаты по заработной плате;
ликвидировать необоснованное увеличение расценок;
уменьшить оплаты, связанные с различными отклонениями в деятельности предприятия;
ввести обоснованную систему мотивации;
улучшить соотношение в темпах роста производительности труда и заработной платы.
Наиболее сложным представляется расчет ожидаемого экономического эффекта от предложенных мероприятий. Методика расчета зависит от характера мероприятия и того экономического результата, который оно может дать.
Ожидаемая экономия от внедрения мероприятий в зависимости от их содержания и характера может быть определена несколькими способами.
А. Если мероприятие позволяет сократить численность работников при неизменном объеме производства, то ожидаемая экономия Эож образуется за счет экономии заработной платы и отчислений на социальное страхование:
Эож = Чраб*СЗг*Iс.с, (4.1)
где Чраб - численность сокращаемых работников, чел.; СЗг - среднегодовая заработная плата одного работника, руб.; Iс.с - индекс отчислений по страховым взносам.
Б. Экономия от снижения нормирований трудоемкости продукции может быть определена:
Эож = (Трн1*Тс1-Трн2*Тс2)*ОП2*Iд.з.*Iсс, (4.2)
где Эож - условно-годовая экономия затрат на оплату труда и связанных с ними социальных отчислений, руб.; Трн1, Трн2 - нормированная трудоемкость изделия соответственно до и после мероприятия, н-часов; Тс1, Тс2 Тс1 Тс2 - средняя часовая тарифная ставка (заработная плата) соответственно до и после мероприятия, руб.; ОП2 - выпуск изделий после проведения мероприятия, ед.; Iд.з - индекс, учитывающий дополнительную заработную плату.
В. Если при неизменной численности работников мероприятие обеспечит прирост объема производства, Эож образуется за счет сокращения условно-постоянных