Исследование процесса адаптации персонала на зарубежных и отечественных предприятиях
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
µмой разработки адаптационных программ не только ООО Форисс,но и всех отечественных компаний является отсутствие учета такого, на мой взгляд, не менее важного элемента развития нового сотрудника в организации как социальной адаптации. Следует включить в новую программу проведение тренингов по коллективному взаимодействию, деловых игр, которые развивают навыки командной работы и коммуникационных навыков. Ведь основная задача эффективной системы управления состоит в том, чтобы цели каждого отдельного сотрудника совпадали с целями предприятия. А развивая прочные социальные отношения между сотрудниками в организации этого достичь намного проще.
Список использованной литературы:
1. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом / Кибанов А.Я. - М. : ИНФА-М, 2008. - 309 с.
.Базаров Т.Ю. Управление персоналом / Базаров Т.Ю, Еремена Б.Л. - М.: Юнити, 2009г. - 293 с.
.В.В. Волина. Методы адаптации персонала / В. В.Волина - М.: - 1998. - №13.
.Галкина В. Кто на новенького? / Валентина Галкина // HRMagazine. -2007. - № 8 - С. 18.
.Центр Развития Карьеры "Формула Успеха" [Электронный ресурс] / HR - менеджмент - 2011. - №10 - С. 20. - Режим доступа:
.Васина Л.И. Оценка факторов адаптации молодых специалистов на производстве / Васина Л.И., Сергеев С.С. - К.: - 2005.
8. Управление организацией / [ Поршнева А.Г., Румянцева З.П., Саломатина Н.А., Кибанова. М.] - М.: - 2009. - С. 428 - 445.
9. И.Ю. Плешин. Управление персоналом / Плешин И.Ю./ - 2005. - С. 74-77.
10. Управление персоналом: 100% практика [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.hr100.ru
11.Электронный журнал по управлению персоналом [Электронный ресурс] - Режим доступа: www.hr-land.com