Исследование процедуры конкурсного отбора на гражданскую государственную службу
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
глава 1. Теоретические основы конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу
1.1Понятие, задачи и функции государственной гражданской службы
1.2Нормативно-правовые основы государственной гражданской службы
глава 2. Процедура Проведения конкурса в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области
2.1 Содержание и принципы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу
.2 Анализ процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ
ВВЕДЕНИЕ
Современное государство характеризуется наличием разнообразных задач и функций, от профессионального и точного осуществления которых зависит существование всей общественно-политической системы. В успешной реализации этих функций велика роль системы государственной службы, движущей силой которой выступают ее кадры. В научной литературе кадры рассматривают как "особую социальную общность, представляющую собой основной (штатный, постоянный) состав государственных служащих, которым присущи свои качественные параметры, корпоративные интересы, общие ценности, нормы и традиции, связи и авторитеты".
С юридической точки зрения современная государственная служба субъектов Российской Федерации должна представлять собой правовую материю, которая находится в постоянном движении: изменяется и совершенствуется путем разработки новых нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации в соответствии с Конституцией Российской Федерации и федеральным законодательством. При этом особое внимание уделяется определению оптимального соотношения уровней нормативного правового регулирования - законодательного, подзаконного, ведомственного, позволяющих органам государственной власти субъектов Российской Федерации расширить рамки своего регионального правового поля.
Нормативная правовая база, регламентирующая поступление на государственную службу и ее прохождение - прежде всего, Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации", -предусматривает преимущественное поступление на государственную службу на конкурсной основе. Чтобы на основе конкурса действительно подбирались наиболее квалифицированные кадры, чтобы конкурс не сводился к формальной процедуре, нужна эффективная технология кадрового конкурса.
Несомненно, формирование кадров государственной службы является одним из важнейших вопросов стратегии и тактики органов государственной власти, как на федеральном, так и региональном уровнях. Квалифицированные, отвечающие современным требованиям кадры являются необходимым условием жизнеспособности и авторитета власти в обществе.
Сегодня для государственного строительства нет актуальнее задачи, чем формирование специального социального слоя профессионально подготовленных и нравственно воспитанных государственных служащих, способных гарантировать высокую социальную эффективность и безупречность работы органов государственной власти в Российской Федерации. Необходимость выработки и реализации государственной кадровой политики продиктована также тем, что в современных условиях к кадрам предъявляются особые требования.
При написании данной работы автор опирался на труды таких ученых как Бахрах Д.Н., В.Г. Игнатов, Граждан В.Д., Оболонский А.В., Январев В.А. и др.
Цель работы состоит в рассмотрении процедуры конкурсного отбора на гражданскую государственную службу. Задачи исследования состоят в следующем:
-Изучить теоретические основы государственной гражданской службы;
-Рассмотреть нормативно-правовые основы государственной гражданской службы;
-Проанализировать процедуру конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области;
-Предложить на основании проведенного анализа предложения по совершенствованию процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области.
Объект исследования государственная гражданская служба в РФ.
Предмет - нормативно-правовое обеспечения процедуры конкурсного отбора персонала на государственную гражданскую службу в РФ.
В процессе исследования автор опирался на обще- и частнонаучные методы.
глава 1 Теоретические основы конкурсной системы отбора на государственную гражданскую службу
1.1Понятие института государственной гражданской службы
Создание института государственной службы как системы правовых норм и социальных структур, регулирующих профессиональную деятельность государственных чиновников, отправление ими предписанных функций - важнейшая составляющая проводимой в России административной реформы. Государственная служба Российской Федерации (далее - государственная служба) - профессиональная служебная деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) по обеспечению исполнения полномочий:
-Российской Федерации;
-федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов (далее - федеральные государственные органы);
-субъектов Российской Федерации;
-органов государственной власти субъект?/p>