Исследование процедуры конкурсного отбора на гражданскую государственную службу
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
странной валюте. Реализация федеральных нормативно-правовых актов органами государственной власти субъектов Российской Федерации осуществляется путем принятия законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации. На территории Дальневосточного федерального округа по состоянию на 21.03.2007 действует 274 нормативных правовых акта субъектов Российской Федерации, регулирующих общественные отношения в сфере государственной службы, из них 2 кодекса, 64 закона, 208 иных актов органов государственной власти. На территории Магаданской области система государственной гражданской службы регулируется следующими нормативно-правовыми актами:
-Закон Магаданской области "О государственной гражданской службе Магаданской области" от 09 февраля 2005 года № 553-ОЗ;
-Закон Магаданской области "О должностях государственной гражданской службы Магаданской области" от 23 декабря 2005 года № 656-ОЗ;
-Закон Магаданской области "О денежном содержании государственных гражданских служащих Магаданской области "" от 23 декабря 2005 года № 654-ОЗ;
-Закон Магаданской области "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Магаданской области государственным гражданским служащим Магаданской области" от 09 февраля 2006 года № 681-ОЗ;
-Закон Магаданской области "О периодах службы (работы), включаемых (засчитываемых) в стаж государственной гражданской службы Магаданской области, стаж замещения государственных должностей Магаданской области" от 11 июня 2008 года № 1014-ОЗ;
-Закон Магаданской области "О пенсионном обеспечении за выслугу лет государственных гражданских служащих Магаданской области" от 10 июля 2002 года № 268-ОЗ;
-Закон Магаданской области "О порядке и условиях командирования лиц, замещающих государственные должности Магаданской области, депутатов Магаданской областной Думы, осуществляющих свои полномочия не на профессиональной основе, государственных гражданских служащих Магаданской области" от 29 апреля 2006 года № 706-ОЗ;
-Постановление губернатора Магаданской области "О порядке назначения, выплаты и перерасчета пенсии за выслугу лет государственным служащим Магаданской области" от 20 августа 2002 года № 181;
-Постановление губернатора Магаданской области "О предоставлении лицами, замещающими государственные должности Магаданской области, и лицами, замещающими государственные должности областной государственной службы, сведений о доходах и имуществе" от 15 апреля1999 года № 65.
глава 2 Процедура Проведения конкурса в Федеральной службе государственной статистики по Магаданской области
2.1 Содержание и принципы конкурсного отбора на государственную гражданскую службу
Конкурс на замещение должности - это специальная процедура определения из числа кандидатов наиболее соответствующего требованиям должности. Под конкурсом в системе государственной службы понимается особая процедура подбора кадров на вакантные государственные должности в соответствии с решением конкурсной комиссии. Такое решение является юридическим основанием для назначения на соответствующую должность государственной службы либо отказа в таком назначении. Решение комиссии обязательно для государственного органа и его руководителя. Подбор кадров на конкурсной основе позволяет обеспечить штатный состав государственной службы высокопрофессиональными специалистами.
Необходимыми элементами конкурса как персонал-технологии являются:
наличие претендента или претендентов, выставляющих свою кандидатуру на конкурс;
конкурсная комиссия, которой предоставляется право на основе положения о конкурсе выбрать приемы и методы его проведения;
критерии и механизмы оценки достоинств конкурсантов и принятие решений по итогам конкурса;
механизмы информирования участников и других заинтересованных лиц о ходе и результатах конкурса.
При проектировании конкурса преследуется как минимум две цели - подбор высококвалифицированных специалистов на вакантные должности и формирование кадрового резерва.
Эти цели должны быть достигнуты с учетом следующих обязательных условий:
а) соблюдения действующего законодательства;
б) открытости и прозрачности конкурсных процедур и критериев оценки как для кандидатов, так и для общественности;
в) минимизации финансовых и временных затрат;
г)диагностичности и наглядности, прежде всего для непосредственного руководителя, принимающего итоговое решение;
д) технологичности и возможности передачи сотрудникам кадровых служб для постоянного использования;
е) участия в конкурсе гражданского служащего независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
При проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы учитываются положения и результаты исполнения служащим должностного регламента. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы (Федеральный закон "О государственное гражданской службе Российской Федерации", глава 4).
В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, ст?/p>