Исследование показателей по труду и расходов на его оплату
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
.
Следует иметь в виду, что изменения в уровне трудоемкости не всегда оцениваются однозначно. Иногда трудоемкость возрастает при значительном удельном весе новой продукции, работам, услугам, а так же при улучшении качественных характеристик. Необходимо всесторонне исследовать взаимосвязь трудоемкости продукции, товаров, работ, услуг и ее качества, себестоимости, объема выпуска, реализации, а также финансового результата.
Таблица 2.8-Динамика показателей производительности труда за 2008-2009 гг
Название показателя2008г2009гОтклонение, (+/-) (гр.3 - гр.2)Темп роста, 3451. Объем произведенной продукции в сопоставимых ценах, млн. руб.107 170,097 418,0-9 752,090,902. Численность работников, чел.3 9933 845-14896,29в том числе - рабочие31743 058-2699,163. Средняя заработная плата, млн. руб.5,2515,8320,58111,074. Фонд заработной платы, млн. руб.25 161,126 909,71 748,6106,955. Годовая производительность труда, тыс. руб.26 83925 336-1 50394,40в том числе на одного рабочего, тыс. руб.3376431 857-190794,356. Число человеко-часов, отработанных рабочими, тыс. чел. - ч5358,94845,2-513,6 90,417. Часовая производительность труда одного рабочего, руб.6,36,60,3104,7
На основании данных таблицы можно сделать вывод, что производительность труда в 2009 г. по сравнению с 2008 г. годовая уменьшилась. Это является отрицательным результатом для организации, так как именно от роста производительности труда зависят основные показатели работы: объем производства продукции, своевременность ее выпуска и реализации, прибыль, рентабельность, себестоимость и т.д.
Помимо анализа динамики производительности труда необходимо определить влияние основных факторов на ее изменение. При этом факторами, влияющими на рост либо снижение исследуемого показателя, являются:- объем производства продукции;- численность работников организации. В данном случае имеют место такие факторы, как:- объем производства продукции;- численность рабочих, занятых в производстве продукции;- доля производственных рабочих в общей численности работников организации.
Для определения влияния указанных факторов следует рассчитать необходимые условные показатели производительности труда
Таблица 2.9-Расчет условных показателей производительности трудадля определения влияния факторов
ПоказательРасчетЗначение1231. Производительность труда при базисных значениях факторовПТбаз = Объем производства0 // Численность рабочих0 хx Доля производственных рабочих в общей численности работников0 (107170/3174*3174/3993)26,83922. Условный показатель производительности труда при отчетном значении объема производства и базовых значениях остальных факторов ПТусл1 = Объем производства1 // Численность рабочих0 хx Доля производственных рабочих в общей численности работников0 (97418/3174*3174/3993)24,3973. Условный показатель производительности труда при отчетных значениях объема производства и численности рабочихПТусл2 = Объем производства1 // Численность рабочих1 хx Доля производственных рабочих в общей численности работников0 (97418/3058*3174/3993)23,8144. Показатель производительности труда в отчетном периодеПТотч = Объем производства1 // Численность рабочих1 хx Доля производственных рабочих в общей численности работников 1 (97418/3058*3058/3845)25,3365 Общее изменение производительности трудаПт отч+Пт баз=25,336-26,8392-1,503
На основании данных таблицы 2.9 рассмотрим влияние основных факторов на производительность труда.
Таблица 2.10- Влияние основных факторов на производительность труда в 2008-2009 гг.
ФакторРасчетВлияние (+/-)1. Объем производства?ПТОП= ПТусл1 - ПТбаз = (24,397-26,839)-2,4422. Численность рабочих ?ПТЧР = ПТусл2 - ПТусл1=(24,605-24,397)0,2073. Доля рабочих в общей численности работников?ПТДПР = ПТотч - ПТусл2 =(25,336-24,605)0,732Итого общее изменение:?ПТ =(-2,442+0,207+0,732)-1,503
На основании данных можно сделать вывод, что производительность труда снизилась на 2,442 за счет снижения объема производства на 9752 млн.р. за счет снижения численности рабочих увеличилась на 0,207, за счет производственных рабочих на 0,732. Можно сделать вывод, что сокращение численности положительно повлияло на производительность труда. Причиной наблюдаемых снижений значений показателей выступает не только сокращение численности работающих на предприятии, а в совокупности с этим и сокращение объема производства продукции.
.2 Анализ расходов на содержание персонала
Для объективной оценки трудовых ресурсов важно детально знать и контролировать, во что обходится организации ее специалист. Расходы на содержание персонала - это расходы, которые предприятие платит за работу (труд). Они выступают в виде выплаты денежных вознаграждений, дополнительных расходов на содержание персонала, осуществляемых в соответствии с действующими законами и тарифными соглашениями, или добровольных социальных услуг предприятия. Определение величины издержек на персонал является довольно сложным делом. Они складываются из множества статей. Общие расходы на рабочую силу у работодателей складываются из постоянных и переменных затрат. Постоянная часть не изменяется при увеличении или спаде объема производства. Переменные расходы изменяются пропорционально объему производства продукции. На примере ОАО Полесье рассмотрим расходы на персонал в таблице 2.11.
Таблица 2.11- Анализ состава, структуры и динамики расходов на содержание персонала.
Показатели2007 г.Удельный вес,08гУдельный вес,09г.Удельный вес,%отклонениеТемп роста, 08 к 2007 гг.2009 к 2008 гг.2008 к 2007 гг.2009 к 2008 гг.12345678910111.Постоянная часть расходов на содержание персонала1.1 Заработная плата, начисленная по тарифным ставкам6305,723,39