Исследование особенностей качества жизни сотрудников отдела охраны
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
характеризует общежитейскую направленность личности, сумма баллов по шкалам Д, ДР, ОД характеризует "рабочую" направленность личности.
Затем строятся графики (мотивационные профили), при этом по горизонтали обозначаются шкалы, по вертикали - баллы.
Если опрашиваемый набирает наиболее высокие баллы по шкалам Д, ДР и ОД, то у него выражен "рабочий" мотивационный профиль личности, если наиболее высокие баллы (или такие же, как по другим шкалам) - по шкалам Ж, К, С, О, то у него выражен "общежитейский" мотивационный профиль.
.Методика "Выявление установок на "процесс деятельности" - "результат деятельности""
Методика состоит из опросника, включающего в себя 20 вопросов. Испытуемый отвечает на них в виде утвердительных "да" и отрицательных "нет" ответов, исходя из имеющихся у него тенденции поведения в данной ситуации.
За каждый положительный ответ на вопрос опрашиваемый получает 1 балл.
Обработанные результаты можно оценить так: сумма баллов за положительные ответы на нечетные вопросы (1, 3, 5, 7 и т.д.) будет отражать ориентацию субъекта на процесс деятельности, а сумма баллов за положительные ответы на четные вопросы - ориентацию субъекта на результат.
.Методика изучения самооценки качества жизни
Опросник включает в себя 15 вопросов, касающихся различных параметров качества жизни. Чтобы ответы можно было измерить количественно, предлагаются шкалы по 100 баллов.0 баллов означает очень плохое состояние, а 100 баллов - очень хорошее состояние. Нужно обвести цифру, соответствующую состоянию дел испытуемого. Необходимо отвечать так, как это бывает в типичных случаях, наиболее часто.
Обработка и интерпретация результатов.
Подсчитывается средний балл для каждой шкалы (15 шкал) и заносится в таблицу. В зависимости от ответа для каждой шкалы выделяется уровень качества жизни:
От 61 до 100 баллов - нормальное качество жизни;
От 31 до 60 баллов - сниженное качество жизни;
От 0 до 30 баллов - низкое качество жизни.
Затем подсчитывается средний балл всех параметров качества жизни, который также заносится в таблицу, после чего выявляется уровень качества жизни в целом.
Полученные результаты оценки качества жизни анализируются, после чего пишется заключение.
2.2 Обсуждение результатов исследования качества жизни сотрудников отдела охраны ФБУ ИК-4
С целью изучения мотивационной структуры личности сотрудников отдела охраны исправительного учреждения нами была использована методика "Диагностика мотивационной структуры личности" В.Э. Мильмана, которая показала следующие результаты (см. табл.1)
Таблица 1. Результаты исследования мотивационной структуры личности сотрудников отдела охраны
Мотивационный профиль личностиОбщежитейская направленностьРабочая направленностьСредний балл957744
Наглядно результаты исследования представлены на рисунке 1.
Рис.1 Диаграмма, показывающая мотивационную структуру личности сотрудников отдела охраны.
В результате обработки полученных данных можно сделать следующий вывод: испытуемые по шкале "Рабочая направленность" набрали 744 балла, а по шкале "Общежитейская направленность" набрали наибольшее количество баллов 957. Это говорит о том, что для сотрудников отдела охраны характерна общежитейская направленность личности. В процессе служебной деятельности такие негативные факты как: напряженность, опасность действий, необходимость длительного пребывания ''на ногах'', недостаточность межсменного отдыха, систематическое нарушение режима ''сон-бодрствование'', ненормированный рабочий день постепенно накапливаясь, вызывают отрицательные психологические изменения у сотрудников, поэтому они стремятся на своем рабочем месте к комфорту, удобству, уюту. Значительное сужение круга интересов, практическое отсутствие прямого обмена мнением и точками зрения по любому вопросу, однообразие, монотонность, ведут к тому, что сотрудники стремятся к общению.
Для того чтобы выяснить направленность субъекта на результат или процесс деятельности мы использовали методику "Выявление установок на "процесс деятельности" - "результата деятельности". Результаты исследования объединены в таблице 2. Наглядно результаты исследования показаны на рисунке 2.
Таблица 2
Результаты исследования направленности у сотрудников отдела охраны по методике "Выявление установок на "процесс деятельности" - "результат деятельности""
Ориентация на результатОриентация на деятельностьСредний балл10376
Рис.2 Диаграмма, показывающая ориентацию на процесс деятельности и ориентацию на результат деятельности.
Как видно из результатов, приведенных в таблице 2, ориентация на результат деятельности составляет 103 балла, а ориентация на процесс деятельности составляет 76 баллов, означающее, что у сотрудников отдела охраны наиболее выражена ориентация на результат деятельности. Это говорит о том, что испытуемые не могут увлечься делом настолько, чтобы забыть о времени и о себе. Их больше увлекает не сам процесс выполняемой работы, а ее завершение, т.е. они стремятся к результату в выполняемом деле. Придя на службу в уголовно-исполнительную систему и отслужив несколько лет многие не имея возможности служебного продвижения, не имея возможности повысить свой профессиональный уровень, разочаровываются в работе, но продолжают работать только для того ч