Исследование и разработка направлений перспективного развития предприятия
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
?я производственного задания [5].
Среднесписочная численность работников за определенный период определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день данного периода (включая праздничные и выходные дни) и деления полученной суммы на число календарных дней данного периода.
Так же определяют фонд ресурсов труда в человеко-днях или человеко- часах, который можно рассчитан путем произведения среднесписочной численности работников и средней продолжительности рабочего периода в днях или часах (Т) (Формула (1)).
, (1)
где Чси - среднесписочная численность работников;
Трв - средняя продолжительность рабочего периода.
Качественная характеристика персонала фирмы определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности ее работников для достижения целей фирмы и производства работ [5].
Структуру персонала фирмы характеризуют составом и количественным соотношением групп работников предприятия.
Потребность в персонале - это совокупность работников соответствующей структуры и квалификации, объективно необходимых фирме для реализации стоящих перед ней целей и задач согласно избранной стратегии развития. Определяют общую и дополнительную потребность в персонале [5]. Общая потребность - это необходимое количество работников для выполнения планового объема работ за определенный период времени. Дополнительная потребность в кадрах - это различие между общей потребностью и наличием персонала на начало расчетного периода [6].
Численность работников может быть определена по формулам (2) и (3):
, (2)
, (3)
гдеЧб-среднесписочная численность персонала в базисном периоде;
Iq-индекс изменения объема производства в плановом периоде;
Э-общее изменение исходной численности работников;пл-планируемый объем выпуска продукции;
Впл-планируемая выработка продукции на одного работника промышленно-производственного персонала.
Оборот кадров - это отношение количества всех выбывших или вновь принятых за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот же период.
Текучесть кадров - показатель, фиксирующий уровень изменения состава работников предприятия вследствие увольнения и перехода на другую работу по личным мотивам.
Эффективность использования человеческих ресурсов фирмы характеризует производительность труда, которая определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненной работы. Основными показателями производительности труда на уровне предприятия являются показатели выработки (В) и трудоемкости (Тр) продукции [5], которые рассчитываются по формулам (4) и (5):
, (4)
, (5)
гдеq-объем произведенной продукции или выполненной работы в натуральных или условно-натуральных единицах измерения;
Чсн-среднесписочная численность работников;
Т-время, затраченное на производство всей продукции.
Производственный срез рассматривает изготовление продукта, использование оборудование, введение новых технологий.
Основные показатели использования основных фондов можно объединить в четыре группы:
-показатели экстенсивного использования основных производственных фондов;
-показатели интенсивного использования основных фондов;
-показатели интегрального использования основных фондов;
-обобщающие показатели использования основных производственных фондов.
К показателям экстенсивного использования основных производственных фондов относят коэффициент экстенсивного использования оборудования, коэффициент сменности работы оборудования, коэффициент загрузки оборудования.
Коэффициент экстенсивного использования оборудования (Кэкст) может быть рассчитан по формуле (6):
, (6)
гдеtобор.ф. - фактическое количество часов работы оборудования;
tобор.н. - нормативное количество часов работы оборудования.
Коэффициент сменности работы оборудования (Ксм) определяется как отношение общего количества отработанных оборудованием станко-смен к количеству станков, работавших в наибольшую смену [5].
Коэффициент загрузки оборудования определяется по формуле (7):
, (7)
гдеКсм-коэффициент сменности работы;
Кпл-коэффициент плановой сменности оборудования.
Коэффициент интенсивного использования оборудования рассчитывается по формуле (8):
, (8)
гдеПф-фактическая производительность труда;
Пн-нормативная производительность труда.
Коэффициент интегрального использования оборудования определяется как произведение коэффициента экстенсивного и интенсивного использования оборудования и комплексно характеризует эксплуатацию его по времени и производительности [5].
К обобщающим показателям использования основных фондов относят фондоотдачу, фондоемкость, фондовооруженность труда, рентабельность основных производственных фондов.
Фондоотдача (Фотд) - показатель выпуска продукции на 1 руб. стоимости основных фондов - рассчитывается по формуле (9):
, (9)
гдеВ-объем выпуска продукции;
Ф - стоимость основных производственных фондов.
Фондоемкость (Фемк) - величина, обратная фондоотдаче, показывает долю стоимости основных фондов, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции [5].
Фондовооруженность труда (Фв) определяется как о