Исследование деятельности ООО "БазэлЦемент"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
, профессиональные знания, навыки и умения, деловые связи, судимости, административные взыскания, сведения о детях и супругах);
.2 сведения об участии в капиталах других организаций, о вложении средств в ценные бумаги;
2.2сведения о структуре и управлении;
2.3сведения о партнерах и результатах проведенных переговоров;
2.4сведения о проектах инвестиций, закупок и продаж;
2.5сведения о проводимых совещаниях и заседаниях органов управления;
.6сведения о рыночной стратегии;
.7сведения об условиях коммерческих и трудовых договоров;
.8сведения о подготовке и проведении торгов и аукционов;
.9сведения об организации безопасности, охраны, пропускного режима, системы сигнализации;
.10сведения об особенностях используемых и разрабатываемых технологий и специфики их применения;
.11сведения о незапатентованных научно-технических разработках (ее работников);
.12сведения о базе данных и программах для ЭВМ, созданных сотрудниками;
.13сведения о ноу-хау;
.14сведения о банковских счетах (операциях по счетам);
.15сведения о финансовом состоянии и финансовых операций, сведения об источниках финансирования;
.16сведения о кредитоспособности;
.17сведения о состоянии материально технической базы;
.18сведения о документообороте;
.19сведения о производственной деятельности;
.20сведения о порядке расчетов с контрагентами;
.21сведения о структуре собственности;
.22сведения об имуществе.
3. Предмет соглашения
3.1 Сотрудник в силу трудовых или договорных отношений с Компанией получает или может получить информацию, которая может составлять Служебную (коммерческую) тайну, и обязуется не разглашать данную информацию. Сотрудник обязуется использовать информацию, которая может составлять Служебную (коммерческую) тайну, только для целей исполнения своих должностных или договорных обязанностей.
4. Обязанности сторон
4.1 Сотрудник обязуется:
-не разглашать и не передавать третьим лицам, а также другим сотрудникам, которым она не нужна для исполнения своих обязанностей, информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе исполнения служебных обязанностей;
-предпринять все доступные меры к защите и предотвращению несанкционированного доступа к ставшей известной Сотруднику информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну;
не использовать службы общедоступных электронных почтовых систем в целях передачи и хранения служебной информации, таких как mail.ru, yandex.ru, rambler.ru, weblife.ru и прочие. Для пересылки и хранения служебной информации разрешается использовать только те почтовые системы, которые одобрены и поддерживаются Управлением информационных технологий Компании;
ставить в известность своего руководителя о попытках посторонних лиц получить доступ к информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну;
в случае несанкционированного разглашения и/или передачи третьим лицам информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну, немедленно уведомить своего руководителя;
в течение 3-х лет с момента прекращения трудовых или договорных отношений с Компанией не разглашать третьим лицам и не использовать в личных целях информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, ставшую известной Сотруднику в процессе исполнения служебных обязанностей;
при прекращении трудовых или договорных отношений с Компанией вернуть Компании все документы на любом материальном носителе, содержащие информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну.
4.2 Сотрудник имеет право раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, без предварительного письменного согласия Компании только в случаях, если такая информация:
-была известна Сотруднику до ее получения от Компании, что подтверждается соответствующей документацией;
-является или становится известной неограниченному кругу лиц помимо воли Сотрудника;
получена Сотрудником на законном основании от третьих лиц.
4.3 В случае если Сотрудник будет обязан в соответствии с законодательством РФ раскрыть информацию, составляющую Служебную (коммерческую) тайну, компетентным государственным органам, Сотрудник обязуется незамедлительно уведомить Компанию.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Сотрудник обязуется возместить Компании причиненные убытки в случае разглашения информации, составляющей Служебную (коммерческую) тайну, в соответствии с действующим законодательством РФ. Разглашение Служебной (коммерческой) тайны является грубым нарушением трудовой дисциплины и может являться основанием для увольнения Сотрудника за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
6.1 Все споры и разногласия между Сторонами, возникающие из настоящего Соглашения или в связи с ним, будут урегулированы в соответствии с действующим законодательством РФ.
.2 Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой из сторон.
.3 Соглашение вступает в силу с момента его подписания.
7. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
ПРИЛОЖЕНИЕ 2
ПРИЛОЖЕНИЕ 3
ПРИЛОЖЕНИЕ 4
Корпоративный кодекс ООО БазэлЦемент
ПРИЛОЖЕНИЕ 5
Трудовой распорядок ООО БазэлЦемент
<