Исследование деятельности ООО "БазэлЦемент"
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
?анизации
В компании ООО БазэлЦемент большое внимание уделяется информационной безопасности организации. Сотрудники при приеме на работу подписывают Договор о соблюдении коммерческой тайны (Приложение 1), а также распространение информации контролируется внутри организации. В связи с этим службе управления персоналом, а именно специалистам ниже линейных руководителей по иерархии, не доступна информация, с которой ежедневно работает, например, бухгалтерия или финансовое управление.
Такое внимание неразглашению коммерческой тайны можно объяснить борьбой молодой компании за выживание среди экономически устойчивых участников рынка.
В связи с тем, что документы, содержащие данные о производственной, коммерческой и финансовой деятельности, не доступны, то анализ будет производиться на основании данных, содержащихся на официальном сайте организации, в том числе средств массовой информации.
Также существуют и другие данные в частности за 2009 год: объем производства: цемент - 480 000 т, известь - 110 000 т, бетонит - 41 000 т, нерудные материалы - 40 000 т.
Так из одного источника известно, что в 2010 году компания произведет 1 400 000 тонн цемента, 1 730 000 тонн щебня, 400 000 тонн строительной и технологической извести, более 40 000 тонн бентонитовых глинопорошков.
По итогам 2009 года прогнозируемая выручка составляет 67,7 млн долл., EBITDA - 25,2 млн долл., чистая прибыль - 18,2 млн долл.
Учитывая увеличение объемов производства, а также дефицит многих строительных материалов на рынке России можно прогнозировать только положительные тенденции в развитии компании.
Анализ численности работающих ООО БазэлЦемент основан на данных штатного расписания за 2009 (Приложение 2) и 2010 (Приложение 3) годы и представлен в таблице 1.
Таблица 1
Анализ движения трудовых ресурсов ООО БазэлЦемент
ПоказателиГодыАбсолютный прирост, чел.Темп роста, 0920102010 к 20092010 к 2009Численность работников на начало года, чел.546814125,92 (+25,92)Принято, чел.154934326,67(+226,67)Уволено, всего, чел.145444500(+4400)в том числе по причине а) неудовлетворительная заработная плата б) Отсутствие перспектив роста в) Неинтересная работа г) Плохие условия труда д) Прочие причины 0 0 0 0 1 0 0 0 0 45 0 0 0 0 44 0 0 0 0 (+4400)Численность работников на конец года, чел.68724105,88(+5,88)Среднесписочная численность, чел.628523137,1(+37,1)Коэффициент оборота по приему0,220,680,46309,09(+209,09)Коэффициент оборота по выбытию0,0180,660,6423666,67(+3566,67)Коэффициент текучести0,0180-0,0180(+0)
Анализ движения трудовых ресурсов ООО БазэлЦемент за 2009-2010 гг. показал большую нестабильность показателей роста и прироста. Как видно из таблицы 2, эту нестабильность приносят высокое число принятых и уволенных сотрудников в течение 2010 года. Это и повлияло на среднесписочную численность (Диаграмма 1). На увеличение численности персонала до августа 2010 года повлияло расширение деятельности организации и соответственно увеличению потребности в персонале, а также переезд в более просторный офис для размещения нужного числа работников. Спад численности обусловлен дошедшим до России экономическим кризисом осенью 2010 года, но прямая ли это зависимость сказать трудно. Если сокращения персонала на заводах ООО БазэлЦемент напрямую зависят от финансово-экономических проблем, то сокращение численности управленческого персонала может быть одним из способов экономии средств организации.
Текучести в ООО БазэлЦемент практически нет. Это связано с небольшим стажем работы сотрудников (Таблица 2) в этой компании в связи с ее возрастом, а также с большими перспективами роста и имиджем если не самого БазэлЦемента, то компанией Базовый Элемент и известное имя владельца компании.
Таблица 2
Анализ трудового стажа ООО БазэлЦемент
Стаж*ГодыУдельный вес, %Абсолютный прирост, чел.Темп роста, 092010200920102010 к 20092010 к 2009До 1 года152222,0630,557146,67(+46,67)1-2 года532177,9429,17-3239,62 (-60,37)2-3 года-29-40,28290Итого6872100,00100,00
*Группировка не превышает 3-х лет, так как компания начала свое существование с 2008 года.
Анализ трудового стажа ООО БазэлЦемент (учитывая, что самый большой стаж работы нынешнего персонала этой организации составляет в 2009 и 2010 гг. 2 и 3 года соответственно) показывает, что удельный вес работников со средним стажем работы имеет тенденцию к резкому снижению (-60,37%). При этом сильно увеличивается доля работников с трудовым стажем не превышающий 1 год (+ 46,67%), и остается хорошая доля тех, кто работает в компании с ее основания. В любом случае такое резкое изменение показателей ведет к нестабильности коллектива и может быть причиной ряда других проблем.
Анализ уровня образования работников ООО БазэлЦемент приведен в таблице 3.
Таблица 3
Структура персонала по уровню образования ООО БазэлЦемент
ОбразованиеГодыУдельный вес, %Абсолютный прирост, чел.Темп роста, 092010200920102010 к 20092010 к 2009Высшее636592,6590,282103,17 (+3,17)Незаконченное высшее455,886,941125 (+25)Среднее специальное121,472,780200 (+100)Итого6872100,00100,00
Таким образом, в ООО БазэлЦемент очень большой процент сотрудников имеет высшее образование, что является хорошим показателем для организации. В течение двух лет показатели претерпевают незначительные изменения.
Анализ состава работников по возрастному критерию представлен в таблице 4.
Таблица 4
Возрастной состав ООО БазэлЦемент
ВозрастГодыУдельный вес, %Абсолютный прирост, чел.Темп роста, 092010200920102010 к 20092010 к 200918-20 лет00000021-30 лет242235,2930,55-291,67 (-8,33)31-40 лет34385052,784111,76 (+11,76)41-50 ле?/p>