Использование в организации трудовых ресурсов и управление ими
Отчет по практике - Менеджмент
Другие отчеты по практике по предмету Менеджмент
Система повышения квалификации
Если обучение производится за счет муниципалитета, то заключается договор с учебным заведением. Если краевые власти проводят обучение, то выбирается специалист, который будет направлен на курсы повышения квалификации. Либо сотрудник самостоятельно за свой счет, проходит курсы повышения квалификации.
Отдел кадров
Отдел кадров входит в состав управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа и осуществляет свою деятельность в соответствии с настоящим Положением.
В своей работе отдел руководствуется Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами, правовыми актами Президента и Правительства Российской Федерации, Законами и Уставом Краснодарского края, решениями Совета муниципального образования город-курорт Анапа, Уставом муниципального образования город-курорт Анапа, распоряжениями и постановлениями главы муниципального образования город-курорт Анапа и настоящим Положением.
Положение об отделе утверждается начальником управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа и закрепляет статус отдела, его задачи, функции и права.
Сотрудники отдела непосредственно подчиняются начальнику управления по обеспечению деятельности администрации муниципального образования город-курорт Анапа .
Деятельность отдела строится в тесном взаимодействии с общественностью, отраслевыми (функциональными) и территориальными органами администрации муниципального образования город-курорт Анапа.
Отдел не является юридическим лицом. Отдел имеет соответствующие печати и штампы.
Функции отдела кадров
Отдел в соответствии с возложенными на него задачами:
1.1. Вносит проекты правовых актов органов местного самоуправления, регулирующих порядок прохождения муниципальной службы.
1.2. Осуществляет подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с прохождением муниципальной службы, оформлением трудовых отношений граждан, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы муниципального образования город-курорт Анапа, а также принятых на общественные работы в администрации сельских округов муниципального образования город-курорт Анапа.
1.3. Проводит анализ структуры администрации муниципального образования город-курорт Анапа, вносит предложения руководству администрации по ее совершенствованию.
.4. Формирует кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
.5. Организует работу по повышению образовательного уровня муниципальных служащих.
.6. Организует проведение аттестации муниципальных служащих.
.7. Организует проведение конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования город-курорт Анапа
.8. Осуществляет обработку персональных данных муниципальных служащих (получение, хранение, комбинирование, передачу и иное использование) в соответствии с законодательством Российской Федерации.
.9. Организует проверку достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу.
1.10. Организует проверку сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также о соблюдении связанных с муниципальной службой ограничений, установленных статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом О противодействии коррупции и другими федеральными законами.
1.11.Организует работу комиссий администрации муниципального образования город-курорт Анапа:
- конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы;
по проведению квалификационного экзамена с целью присвоения классных чинов;
по установлению стажа муниципальной службы;
по аттестации муниципальных служащих;
по установлению и выплате пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления города-курорта Анапа;
по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа и урегулированию конфликта интересов;
наградной комиссии;
по социальному страхованию,
а также участие в работе других комиссиях согласно поручению главы муниципального образования город-курорт Анапа.
1.12. Организует ведение служебного делопроизводства в отделе, установленной документации по кадрам в соответствии с утвержденной номенклатурой дел: реестра муниципальных служащих администрации муниципального образования город-курорт Анапа, личных дел муниципальных служащих, трудовых книжек работников администрации, графика отпусков, табеля учета рабочего времени, обязательного социального и медицинского страхования муниципальных служащих на случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения муниципальной службы и работников, состоящих в трудовых отношениях.
1.13. Организует работу по оформлению и выдаче служебных удостоверений муниципальным служащим, учету командировочных удостоверений.
1.14.Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в отраслевых (функциональных) и территориаль