Инновации как решение проблемы воспроизводства и использования человеческого капитала
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
?одим к выводу, что отмеченные подходы к оценке эффективности инвестиций в человеческий капитал несовершенны, поскольку не учитывают вклад во все его компоненты.
2. Инновационные методы в определении эффективного воспроизводства и использования человеческого капитала
Все имеющиеся методики, оценивающие эффективность воспроизводства и использования человеческого капитала, в основном направлены на измерение эффективности использования инвестиций в образовательный и интеллектуальный капитал. Но если речь идёт об эффективном воспроизводстве и использовании человеческого капитала, то необходимо и рассматривать инвестиции во все его компоненты.
Предложенная нами методика оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал не только охватывает все их компоненты, но и учитывает фактор времени. Исходными её подходами являются:
- человеческий капитал состоит из ряда компонентов, каждому компоненту соответствует свой вид инвестиций;
- все компоненты взаимосвязаны, трудно выделять влияние одного на создание человеческого капитала в целом, следовательно, и инвестиции в него при оценке их эффективности необходимо рассматривать в совокупности;
- основным источником инвестиций в человеческий капитал являются частные инвестиции личные доходы, поэтому в основу методики положим расчёт их эффективности;
- ключевым понятием данной методики является минимальный уровень инвестиций в человеческий капитал (МИЧ) набор тех инвестиций, который необходим для нормального функционирования человеческого капитала. Фактически инвестиций может быть и должно быть в эффективной экономике больше, но минимальный уровень необходимо сохранять. Данный показатель должен равняться минимальному уровню оплаты труда, равному прожиточному минимуму. Другими словами, прожиточный минимум (ПМ) это и есть минимальный уровень инвестиций в человеческий капитал, только в данной интерпретации ПМ необходимо расширить, т.е. включить в него помимо затрат на предметы первой необходимости (продукты, минимальные услуги), затраты на образование, жильё, поддержание здоровья, воспитание детей.
Наша методика определения эффективности инвестиций в человеческий капитал построена на следующих методологических принципах:
- определение чистой приведённой стоимости, под которой понимается абсолютный прирост доходов от использования человеческого капитала над затратами на его формирование;
- расчёт МИЧ и сопоставление его с общими инвестициями в человеческий капитал;
- использование нормы прибыли от инвестиций в человеческий капитал.
Чистую приведённую стоимость использования человеческого капитала предлагаем рассчитывать по следующей формуле:
, (6)
где ЧПС чистая приведенная стоимость использования человеческого капитала, руб.; ДЧ доход на человеческий капитал, представленный общим фондом заработной платы (доходов) за период времени t, руб.; ИЧ общие инвестиции в человеческий капитал за время t, руб.; n количество лет использования капитала; i ставка дисконта (банковский процент).
При ЧПС 0 человеческий капитал используется эффективно, при ЧПС 0 человеческий капитал используется неэффективно.
Должны выполняться следующие условия:
МИЧ = min ЗП = ПМ, (7)
где МИЧ минимальный уровень инвестиций в человеческий капитал, руб., ПМ прожиточный минимум.
ИЧ МИЧ; ИЧ МИЧ. (8)
МИЧ = ЗПИ + ЗО + ЗЖ + ЗЗ + ЗОБ + ЗР + ЗОТ +
+ ЗЛН + ЗД + ЗИ + ЗПЖ + ЗБТ, (9)
где МИЧ минимальный уровень инвестиций в человеческий капитал, руб.; ЗПИ средний уровень затрат на питание одного человека, руб.; ЗО средний уровень затрат на одежду на 1 человека, руб.; ЗЖ средние затраты на оплату жилья, руб. (в расчёте на 1 человека); ЗЗ средние затраты на поддержание здоровья и здорового образа жизни, руб.; ЗОБ средние затраты на образование и профессиональную подготовку (т.е. основные и текущие образовательные затраты) на 1 человека, руб.; ЗР средние затраты на развитие человека (книги, клубы, выставки), руб.; ЗОТ средние затраты на отдых, руб.; ЗЛН средние затраты на личные надобности (подарок, праздник), руб.; ЗИ средние затраты на благоустройство интерьера, руб.; ЗД средние затраты на 1 ребёнка (детские затраты), руб.; ЗПЖ средние затраты на покупку жилища, руб.; ЗБТ средние затраты на бытовые услуги и транспорт, руб.
Часть МИЧ сберегается (ЗПЖ, ЗИ, ЗЗ), затем также инвестируется в человеческий капитал.
Об эффективности инвестиций в человеческий капитал можно судить по относительному показателю rчк:
100 % , (10),
где rчк норма прибыли на инвестиции в человеческий капитал, в %.
При r 0 человеческий капитал используется эффективно, при r < 0 человеческий капитал используется неэффективно.
Чем выше r, тем эффективнее используется человеческий капитал. Относительный показатель rчк позволяет сопоставить использование человеческого капитала с другими видами капиталов (физического, банковского).
За текущий период (месяц, год) об эффективности инвестиций в человеческий капитал отдельного индивида можно судить по более простым формулам:
- ЗП < ИЧ инвестиции в человеческий капитал используются неэффективно;
- ЗП > ИЧ инвестиции в человеческий капитал используются эффективно;
- ЗП и ИЧ заработная плата и инвестиции в капитал за год, месяц, руб.
Совокупный показатель оценки эффективности инвестиций в человеческий капитал можно рассч?/p>