Индивидуальные трудовые споры
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?осуг, отсутствие неформальных условий быта, что создает условия для трудовых споров. Эти условия могут быть юридические, когда законодательство, регулирующее трудовые отношения, является расплывчатыми в области отдельных норм, которые приводят к различным способам интерпретации конфликтующих сторон.
Условием трудового спора, как правило, является предшествующая ему конфликтная ситуация. Разрешение трудовых споров требует знаний о природе дела, из-за которого произошел конфликт, выяснение сторон спора, определение их правового статуса, обстоятельств разногласий, условий и причин возникновения. Известно, что спор возникает вследствие нарушения или недовольства с одной стороны против других интересов. В этом случае необходимость определить правомерность предъявленных претензий и обязанность их удовлетворения.
Условия трудовых споров правового характера, представляют собой сочетание недостатков в правовых актах, регулирующих трудовые отношения. Они включают в себя:
юридически не регулируемые отношения между работником и работодателем в области трудовых отношений, ведущие к нарушению интересов той или иной стороны;
язык двусмысленности в правовых документах, который предусматривает двоякую интерпретацию того или иного отношения, ведущие к нарушению прав;
"моральное" старение норм права, связанное с динамикой экономических процессов, с учетом новых форм занятости, которые не регулируются законом.
Примерами возникновения обстоятельств индивидуальных трудовых споров являются:
низкий уровень организации производственного процесса;
неэффективная система оплаты труда работников, скатывающаяся порой до обычной уравниловки;
несоответствующая стандартам и техническим условиям технология выполнения работ и оказания услуг, некачественное оборудование и материалы, плохие инструменты и т.д.
Все это в совокупности может создавать разного рода недовольства у работников, и в конечном счете привести к негативной морально-психологической обстановке в коллективе.
Глава 2. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде
2.1 Подведомственность и подсудность и индивидуальных трудовых споров
Как известно, при рассмотрении трудовых дел в суде используется процедура, предусмотренная Трудовым кодексом РФ и Гражданским процессуальным кодексом РФ (ГПК РФ).
С учетом данного обстоятельства при принятии искового заявления судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ), а также подсудно ли дело данному суду.
Приведем пример рассмотрения дела, подсудного суду общей юрисдикции.
В Черемушкинский районный суд г. Москвы обратилась гражданка Л.Е. с исковым заявлением к ответчику ООО "Секьюрити Бизнес Консалтинг" и к третьему лицу - генеральному директору этой фирмы С.Д. с требованием о восстановлении на работе, взыскании заработной платы по больничным листкам временной нетрудоспособности и компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.
Истица указала, что приказом от 12 января 2004 г. она была уволена по ч. 2 ст. 71 ТК РФ, а трудовой договор между сторонами был заключен на неопределенный срок 12 ноября 2003 г. с испытательным сроком в два месяца на должность бухгалтера. При этом истица указывает, что она приступила к работе 12 ноября 2003 г. и продолжала выполнять свои профессиональные обязанности до 30 января 2004 г. включительно. Далее истица приводит доказательства имевших место фактических трудовых отношений, в том числе указывая на больничные листки, включая по случаю беременности. В заключение утверждает, что приказ об ее увольнении по указанному основанию (как не выдержавшую испытательный срок) был сфабрикован задним числом. К исковому заявлению были приложены соответствующие документы.
Черемушкинский районный суд г. Москвы в открытом судебном заседании рассмотрел гражданское дело N 2-1306/04 по иску Л.Е. к указанному ответчику и установил обстоятельства дела.
Между тем в судебное заседание пришла представитель истицы и заявила ходатайство об утверждении мирового соглашения между сторонами, заключенного 12 мая 2004 г., которым устанавливаются обязанности ответчика в восстановлении истицы на работе и выплате средств по больничным листкам, компенсации морального вреда в размере 5000 руб.; истица обязуется представить необходимые и указанные в мировом соглашении документы.
В связи с таким обстоятельством суд вынес 12 мая 2004 г. определение.
Выслушав объяснения сторон, проверив представленные истицей документы, учитывая, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими мирового соглашения не нарушает интересы других лиц, суд счел ходатайство представителя истицы подлежащим удовлетворению.
На основании ст. 220, абз. 5, ГПК РФ суд определил: утвердить мировое соглашение между Л.Е. и ООО "Секьюрити Бизнес Консалтинг" в лице представителя истицы С.Л. и генерального директора С.Д. от 12 мая 2004 г., в соответствии с которым ответчик об