Индивидуальные трудовые споры
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?кация по видам правоотношений, исходя из которой авторы выделили две группы споров:
) споры, связанные с применением норм действующего законодательства о труде к конкретным общественным отношениям и соблюдением прав и обязанностей субъектов соответствующих правоотношений;
) споры, связанные с установлением новых (изменением действующих) условий труда, не урегулированных законодательством о труде или иными актами.
К первому виду споров названные авторы относили споры, связанные с увольнением работников, с выплатой заработной платы, предоставлением отпуска, возмещением предприятию материального ущерба, причиненного работником, и др.
Ко второму виду - споры, связанные с заключением коллективных договоров, пересмотром норм выработки, установлением системы премирования. Значительное распространение как в научной, так и в учебной литературе получила классификация трудовых споров на споры искового и неискового характера. К спорам искового характера относили споры по поводу применения условий труда, установленных законами или другими нормативными актами.
Во всех таких случаях работник требовал восстановления нарушенного, по его мнению, права. К спорам неискового характера относились споры, связанные с установлением новых или изменением уже существовавших условий труда работников. Стоит отметить, что приведенная классификация не нашла широкой поддержки среди ученых-трудовиков и подверглась критической оценке, хотя до принятия Положения о порядке разрешения трудовых споров, утв. Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20.05.1974, такое деление имело место, т.к. основывалось на законодательстве того времени.
По мнению С.А. Голощапова и В.Н. Толкуновой, термин "иск" заимствован из гражданско-процессуального права и предполагает судебную защиту. Требование к суду о защите материального права должно заявляться в определенной процессуальной форме. Поскольку на самом деле не все индивидуальные трудовые споры рассматриваются в судебном порядке, а в действительности имеет место (по ранее действующему законодательству) разрешение индивидуального спора по существу в комиссии по трудовым спорам без дальнейшего обращения в суд, названные выше авторы считали, что такой спор нельзя называть исковым.
Классификация индивидуальных трудовых споров на споры искового типа (вида) и споры неискового типа (вида) имеет (и имело ранее) под собой почву при одном условии - дальнейшей более детальной их классификации, в зависимости от такого критерия, как разрешение спора тем или иным органом: или это КТС (комиссия по трудовым спорам), или это народный суд (судебный орган), или это вышестоящий в порядке подчиненности орган (который был также наделен правом разрешать трудовые споры определенной категории или определенных субъектов трудовых правоотношений). При классификации индивидуальных споров по органам вполне правомерно выделять в самостоятельную группу споры, рассматриваемые в судебном порядке, и в этом случае вполне обоснованно называть такого рода или вида индивидуальные трудовые споры исковыми.
В свое время Е.А. Голованова предложила классификацию (деление) индивидуальных трудовых споров по такому критерию, как природа (объект) спора, на имущественные и неимущественные. И хотя такая классификация в практическом аспекте малопродуктивна, однако она имеет важное познавательное значение. Напротив, А.М. Куренной и В.И. Миронов деление индивидуальных трудовых споров на споры исковые и неисковые считают важным критерием их классификации.
Названные выше ученые разработали весьма детальную классификацию трудовых споров, положив в ее основу в качестве критерия определенный правовой институт, с последующим выделением в самом институте (как сложном правовом образовании) отдельных структурных подразделений, имеющих относительно самостоятельное значение.
. Споры по применению законодательства о коллективных договорах и соглашениях и по условиям договоров о труде.
. Споры, в основе которых лежат разногласия по поводу применения норм, связанных с применением законодательства о занятости.
. Споры, связанные с применением норм, входящих в институт "Трудовой договор".
В дальнейшем внутри, например, института трудового договора выделяются относительно самостоятельные подразделения (подвиды трудовых споров), которые фигурируют в качестве предмета иска по конкретным трудовым делам:
споры о приеме на работу и заключении трудового договора;
споры о внесении записи в трудовую книжку;
споры об отстранении от работы;
споры о переводах на другую работу, перемещении или об изменении существующих условий труда;
споры о восстановлении на работе;
споры об оплате времени вынужденного прогула:
споры о выплате выходного пособия;
споры о выдаче трудовой книжки и оплате времени ее задержки;
споры об оплате, времени задержки исполнения решения суда о восстановлении на работе.
. Споры о применении законодательства о рабочем времени.
. Споры, связанные с применением законодательства о времени отдыха.
. Споры по применению норм, входящих в институт заработной платы, включая нормы труда и сдельной расценки.
. Споры по применению законодательства о гарантиях и компенсациях.
. Споры, вытекающие из применения законодательства о материальной ответственности сторон трудового правоотношения.
. Споры по вопросам применения норм, входящих в институт "Дисциплинарная ответст?/p>