Индивидуальные трудовые споры
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
ости судов. Трудовые споры, возникающие из трудовых и сопутствующих им отношений, имеют альтернативную подведомственность, они могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам и судом.
1.2 Причины и обстоятельства возникновения индивидуальных трудовых споров
Причинами индивидуальных трудовых споров являются обстоятельства, способствующие возникновению разногласий в связи с применением и интерпретацией трудового законодательства, условий коллективного договора (соглашения), трудового договора.
Причины возникновения индивидуальных трудовых споров условно можно разделить на две группы: объективные и субъективные. К группе объективных причин относятся противоречия, закономерно вытекающие из отношений собственности, отношений наемного труда и др.
Например, среди таких причин можно назвать нарушение работодателем прав работника на своевременную оплату труда, вызванное тяжелым экономическим положением работодателя, в частности в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете.
К группе субъективных причин относятся противоречия, не имеющие характера объективно обусловленных закономерностей, которые определяются в большей степени недостатками и ошибками деятельности субъектов. К субъективным причинам можно отнести неверное толкование правовой нормы (условия коллективного договора, трудового договора); нарушение трудовых прав работника, вызванное наличием внугриличностного конфликта между работником и должностным лицом (при условии, что это повлекло за собой разногласие, которое в дальнейшем было передано на рассмотрение соответствующего юрисдикционного органа).
Причинами возникновения индивидуальных трудовых споров являются: ненадлежащее выполнение своих трудовых обязанностей работником, работодателем; двоякая оценка сторонами факта применения норм трудового законодательства; добросовестное заблуждение работника или работодателя о принадлежности субъективного права или возлагаемой на другую сторону трудового договора обязанности; несовершенство некоторых нормативных правовых положений и др.
Индивидуальные трудовые споры могут возникнуть по причинам, связанным с виновными негативными действиями со стороны работника. Частыми причинами индивидуальных трудовых споров являются стремление работников оспорить правомерные действия нанимателя или желание установления новых условий труда без должного на то основания.
К субъективным факторам возникновения индивидуальных трудовых споров можно отнести:
) проявление со стороны работодателя бюрократизма, преследование за консерватизм, критику, пренебрежительное отношение к законным интересам и правам работников. Проявление со стороны работников негативного отношения к своим трудовым обязанностям (например, некачественное выполнение производственных заданий, прогулы, пьянство на рабочем месте и т.п.). Это вынуждает работодателя применять дисциплинарные взыскания, которые работник начинает оспаривать;
) низкий уровень правовой культуры, незнание или плохое знание правового законодательств в области трудовых отношений как работника, так и работодателя. Незнание трудового законодательства нанимателем на должном уровне приводит к нарушению им правил и режима труда (например, нарушения порядка заключения трудового договора, перевода на другую работу, увольнения, изменения режима работы и т.п.).
Возникновению индивидуальных трудовых споров способствуют также условия или обстоятельства спора. Они носят объективный характер по отношению к спорящей стороне, и могут отражать недостатки в конкретном производственном процессе либо отрасли, а также в самом трудовом законодательстве. В первом случае они относятся к организации производства, а во втором случае к принятию и толкованию трудовых правовых норм.
Условия или обстоятельства индивидуальных трудовых споров прямо или косвенно влияют на трудовые отношения и вызывают сохраняющиеся разногласия между субъектами трудовых отношений.
Условия или обстоятельства индивидуальных трудовых споров и становятся конкретными причинами в конкретном трудовом споре. Индивидуальные трудовые споры часто возникают при сочетании нескольких условий или обстоятельств.
Условия или обстоятельства индивидуальных трудовых споров носят характер:
а) экономический (например, финансовые проблемы организации, которые препятствуют полной и своевременной выплате заработной платы);
б) социальный (например, растущая разница в уровне доходов низко- и высокооплачиваемых работников);
в) правовой (например, сложность восприятия норм права, регулирующих трудовые отношения для работников и работодателей).
В результате работники не осведомлены в области своих трудовых прав и обязанностей, способов защиты своих прав, отсутствует подготовка профсоюзных лидеров для защиты трудовых прав и законных интересов работников и т.д.
Условия производственного характера связаны с дефектами в работе организации, такие как нарушение поставок материалов, что приводит к скачкообразному ритму работы, выходу на работу в субботу и в воскресенье, в ночное время, что приводит к спорам по оплате труда. Часто из-за плохой организации труда работники не осведомлены о своих обязанностях, а потому не всегда их выполняют. Так часто могут быть споры о дисциплинарных мерах воздействия. Уровень трудовой дисциплины снижает плохая организация труда и производства, неорганизованный ?/p>