Индивидуальные трудовые споры
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
т и развивают ряд положений современной науки трудового права.
Глава 1. Общая характеристика индивидуальных трудовых споров
1.1 Индивидуальные трудовые споры: понятие и виды
Согласно статье 37 Конституция РФ признает право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.
Эти важные для каждого человека конституционные гарантии отражены в свете законов и других нормативных правовых актов, в том числе, принятых конкретным работодателем, в индивидуальном трудовом договоре.
Интересы работодателя и нанимаемого им работника не всегда совпадают. Это способствует столкновению этих интересов и как следствие, возникновению конфликтных ситуаций.
Законодательство, регулирующее трудовые отношения в определенной степени решает эти вопросы, конкретизируя порядок и процесс рассмотрения и разрешения трудовых конфликтов. Этот порядок в основном зависит от состава участников трудовых споров.
До принятия Трудового Кодекса РФ в трудовом законодательстве не было закреплено официального определения индивидуального трудового спора.
В ч. 1 ст. 381 Трудового Кодекса РФ дано следующее определение: Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Иными словами, индивидуальный трудовой спор - это спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Таким спором можно признать и спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора (ч. 2 ст. 381 ТК РФ).
Отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров возникают между работником, работодателем и органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В Кодексе законов о труде РСФСР нашло отражение рассмотрение индивидуальных трудовых споров только по вопросам применения законов и нормативных правовых актов и условий трудового договора. Споры, связанные с установлением новых условий труда не рассматривались в органах по рассмотрению трудовых споров.
Трудовой кодекс РФ от 2001 года включает в круг вопросов, рассматриваемых этими органами, и споры об установлении или изменении индивидуальных условий труда.
Индивидуальные трудовые споры могут иметь место как при приеме на работу, когда работодатель отказывает в заключении трудового договора, в процессе трудовой деятельности, так и после прекращения трудового договора, например спор об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате времени вынужденного прогула, выдаче дубликата трудовой книжки.
К признакам индивидуального трудового спора, в соответствии с действующим законодательством и нормами трудового права, можно отнести:
разногласия между работником и работодателем (настоящим, бывшим, потенциальным);
неурегулированная в процессе переговоров между работником и работодателем или их представителями сложившаяся конфликтная ситуация;
возникновение разногласий по поводу интерпретации и применения законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения, коллективного договора, трудового договора;
рассмотрение конфликта между работником и работодателем или их представителями органом, который вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры (КТС или суд).
Только сочетание вышеперечисленных признаков позволяет квалифицировать трудовой спор как индивидуальный, который должен рассматриваться по правилам ст. ст. 382 - 397 ТК РФ.
Предметом индивидуальных трудовых споров могут быть следующие вопросы:
об оплате труда;
о рабочем времени и времени отдыха;
о правомерности изменения существенных условий трудового договора;
о законности применения дисциплинарного взыскания;
о предоставлении гарантированных льгот;
о неправомерных действиях работодателя или работника;
о восстановлении на работе и др.
Работодателю необходимо отличать индивидуальный трудовой спор от коллективного. В индивидуальном споре стороны - это всегда работник и работодатель, в нем не могут являться сторонами ни коллектив работников, ни его представительный орган. Хотя некоторые юристы считают, что работники могут объединить несколько индивидуальных требований в одном заявлении при обращении в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, это не влияет на характер спора: он по-прежнему остается индивидуальным трудовым. Например, требование членов бригады об оплате труда за работу в выходные дни.
Значительный вклад в изучение проблемы классификации трудовых споров внесли многие ученые-трудовики еще в советский период времени. Так, в монографии С.А. Голощапова и В.Н. Толкуновой представлены различные классификации (виды) трудовых споров по различным критериям. Заслуживает внимания их классиф?/p>