Изучение состава и движения персонала на промышленном предприятии методами статистики
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
ВВЕДЕНИЕ
Статистика промышленности - отрасль экономической статистики, изучающая производственную деятельность ведущей отрасли народного хозяйства - промышленности.
Под статистикой промышленности понимают: науку, которая на основе приёмов и методов общей теории статистики разрабатывает систему показателей, характеризующих состав промышленности, её размещение, деятельность промышленных предприятий, объединений, отраслей и всей промышленности в целом и результаты этой деятельности; практическую работу, состоящую в собирании, обработке и анализе данных о промышленности.
Одно из центральных мест в статистике промышленности занимает статистика персонала, отрасль экономической статистики, изучающая количественные закономерности массовых явлений в области воспроизводства трудовых ресурсов и эффективности их использования.
Целью курсовой работы является выявление сущности и классификации персонала, а так же умение применять статистические методы при изучении состава и движения персонала на промышленном предприятии.
Целью курсовой работы определены следующие задачи:
) определение сущности понятия персонал;
) изучение классификации персонала;
) исследование сущности движения персонала и методики её оценки;
) выявление резервов улучшения использования персонала фирмы;
Объектом исследования выступает персонал фирмы Сургутнефтегаз.
Предметом исследования служит комплексная система статистического анализа, состава и движения персонала предприятия.
Теоретической и методической основой послужили постановления правительства РФ, Министерства финансов, Министерства по налогам и сборам, труды российских и зарубежных ученых по проблемам статистики персонала.
При проведении исследования использовались отчетные материалы ОАО Сургутнефтегаз. В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, факторный анализ.
1. ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ. ИЗУЧЕНИЕ ЕГО СОСТАВА И ДИНАМИКИ
персонал резерв рабочее время
1.1 Анализ состава работающих в промышленности
Персонал (трудовой персонал) предприятия - основной состав квалифицированных работников предприятия, фирмы, организации.
Обычно трудовой персонал предприятия подразделяют на производственный персонал и персонал, занятый в непроизводственных подразделениях. Производственный персонал - работники, занятые в производстве и его обслуживании, - составляет основную часть трудовых ресурсов предприятия.
Самая многочисленная и основная категория производственного персонала - это рабочие предприятия (фирмы) - лица (работники), непосредственно занятые созданием материальных ценностей или работами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов. Рабочие подразделяются на основных и вспомогательных.
К основным рабочим относят работников, непосредственно создающих товарную (валовую) продукцию предприятий и занятых осуществлением технологических процессов, т.е. изменением форм, размеров, положения, состояния, структуры, физических, химических и других свойств предметов труда. [1]
К вспомогательным относятся рабочие, занятые обслуживанием оборудования и рабочих мест в производственных цехах, а также все рабочие вспомогательных цехов и хозяйств.
Вспомогательные рабочие могут быть подразделены на функциональные группы: транспортную и погрузочную, контрольную, ремонтную, инструментальную, хозяйственную, складскую и т.п.
Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий (директора, мастера, главные специалисты и др.).
Специалисты - работники, имеющие высшее или среднее специальное образование, а также работники, не имеющие специального образования, но занимающие определенную должность.
Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты, кассиры, делопроизводители, секретари, статистики и др.).
Соотношение различных категорий работников в их общей численности характеризует структуру кадров (персонала) предприятия, цеха, участка. Структура кадров также может определяться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, стаж работы, квалификация, степень выполнения норм и т.п. [2]
.2 Показатели наличия персонала
Что такое показатель наличия персонала предприятия? На этот вопрос не сложно ответить, это - численность персонала, которая определяется как на дату, так и за период (среднесписочная численность персонала, среднеявочное число работников); также можно отнести сюда показатели движения персонала предприятия, на основе которых можно рассчитать коэффициенты оборота, такие, как коэффициент оборота по приему, выбытию, коэффициент замещения, текучести, постоянства кадров.
Работники предприятия могут быть сгруппированы по профессиональному признаку (на полиграфическом предприятии это печатники, наборщики, брошюровщики, переплетчики и т.д.), квалификационному (в полиграфии, как и в других отраслях, используется 6-разрядная сетка при повременной оплате), по функциональному (рабочие, руководители, специалисты, служащие), по длительности найма (постоянные, временные, сезонные работники), по характеру выполняемой работы (основные и вспомогательные категории работников). [3]
Показателями численности работников является списочный, явочный, фактич