Изучение состава и движения персонала на промышленном предприятии методами статистики
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
еский и среднесписочный состав.
В списочный состав включаются работники, принятые на постоянную, временную и сезонную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу согласно трудовым контрактам (договорам). В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как явившиеся на работу, так и те работники, которые отсутствуют по каким-либо причинам (формула (1.1)):
(1.1)
где С - списочный состав рабочих;
Я - явочный состав рабочих;
ОТ - число отсутствующих рабочих.
В явочном составе выделяют число не только явившихся, но и фактически приступивших к работе.
Разность между явочным числом работников и числом работников, фактически приступивших к работе, есть число лиц, находящихся в целодневных простоях (отсутствие электроэнергии, сырья, полуфабрикатов, документации и т.д.) (формула (1.2)) :
(1.2)
где ЦП - число лиц, находящихся в целодневных простоях;
Я - явочный состав рабочих;
Ф - фактический состав рабочих.
Одним из важнейших показателей является показатель средней списочности работников, который определяется как отношение суммы численности работников списочного состава за каждый календарный день отчетного месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, к числу календарных дней отчетного месяца (формула (1.3)):
(1.3)
где () - численность работников за каждый календарный день;
- число календарных дней отчетного месяца.
С помощью показателя средней списочности работников определяются другие показатели (коэффициент численности основных рабочих, показатели движения персонала предприятия). [4]
Аналитическим показателем работы предприятия является коэффициент численности основных рабочих (), который определяется по формуле (формула (1.4)):
(1.4)
где коэффициент численности основных рабочих;
среднесписочная численность вспомогательных рабочих;
- среднесписочная численность всех рабочих.
С возникновением предприятий разных форм хозяйствования возросла интенсивность движения рабочей силы. Под движением рабочей силы понимается изменение списочной численности работников вследствие их увольнения или приема на работу.
Рассчитываются следующие абсолютные показатели:
оборот по приему (число зачисленных работников в текущий период);
оборот по увольнению (число работников, ушедших с предприятия по каким-либо причинам);
общий оборот рабочей силы (сумма оборотов по приему и выбытию). [5]
С помощью этих абсолютных показателей строятся балансы ресурсов рабочей силы, которые определяются как сумма численности списочных работников на начало отчетного периода и численности принятых за отчетный период без численности выбывших за отчетный период (формула (1.5)):
(1.5)
где - баланс ресурсов рабочей силы;
Ч - численность списочных работников на начало отчетного периода;
Чпр - численности принятых за отчетный период;
Чвыб - численность выбывших за отчетный период.
В целях проведения сравнительного анализа интенсивности движения рабочей силы (внешней трудовой мобильности) рассчитывают основные относительные коэффициенты (оборота по приему, оборота по выбытию, текучести кадров).
Коэффициент оборота по приему рассчитывается как отношение числа принятых за отчетный период к среднесписочному составу работников за отчетный период (формула (1.6)):
(1.6)
Где
Кобпр - коэффициент оборота по приему;
Чр- число принятых за отчетный период;
- среднесписочная численность всех рабочих.
Коэффициент оборота по выбытию рассчитывается как отношение числа выбывших в отчетный период к среднесписочному составу за отчетный период (формула (1.7)):
(1.7)
где
Квыб -коэффициент оборота по выбытию;
Чвыб - число выбывших в отчетный период;
- среднесписочная численность всех рабочих.
Коэффициент текучести кадров равен отношению числа уволенных по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, к среднесписочному составу:
(1.8)
где коэффициент текучести кадров;
число выбывших в отчетный период;
- среднесписочная численность всех рабочих.
Важной частью статистического анализа использования трудовых ресурсов является исследование показателей количества затраченного труда в процессе производства товаров и услуг. [6]
.3 Показатели движения персонала
На деле персонал не является чем - то застывшим: он находится в постоянном движении вследствие приема на работу одних и увольнения других. Процесс обновления коллектива за счет выбытия части его членов и прихода новых, называется сменяемостью (оборотом) кадров. Выбытие может быть обусловлено объективными и субъективными причинами, среди которых: биологические (например, ухудшение здоровья), производственные (сокращение штатов вследствие комплексной механизации и автоматизации), социальные (наступление пенсионного возраста), личные (семейные обстоятельства), государственные (призыв на военную службу).
Наличие персонала предприятия в целом, по отдельным категориям и группам может характеризоваться моментными и интервальными показателями численности персонала.
Моментные показатели включают списочную численность, явочную и численность фактически работавших, интервальные - среднесписочную, среднеявочну?/p>