Изучение состава и движения персонала на промышленном предприятии методами статистики
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
фии рабочего времени
После заполнения фотокарты результатами наблюдений проводится расчет длительности каждого из элементов, результаты которого отмечаются в колонке 5.
В колонке 6 отмечаются порядковые номера записей наблюдений, содержащих машинное время, которыми перекрывается данный замер времени ручной работы.
Для характеристики оперативного времени в колонке 7 указывается количество произведенных изделий (выполненных работ).
В колонке 8 указывается индекс затрат времени, то есть характеристика вида затрат рабочего времени в соответствии с принятой на предприятии классификацией.
Как правило, это:
ПЗ - подготовительно-заключительное время;
ОП - оперативное время;
ОМ - время обслуживания рабочего места;
ПН - потери (перерывы) организационно-технического характера, зависящие от неполадок на производстве;
ПР - потери времени, зависящие от рабочего;
ПЛ - потери времени на личные нужды и отдых
Следует рассмотреть порядок проведения фотографии на примере (таблицы (3.4)).
Объектом наблюдения был токарь участка № 3 цеха № 1 ОАО Сургутнефть, наблюдение проводилось 21 января 2010 года.
Смена началась в 8:00. Токарь начал день со смазки станка, которую закончил в 8:06. Затем до 8:11 он получал производственное задание и чертеж, а до 8:14 - рабочий инструмент. После получения инструмента до 8:18 мастер участка провел инструктаж. После инструктажа, получения заготовок (до 8:27) и наладки станка (до 8:40) токарь приступил к изготовлению деталей.
Все указанные виды работ токаря, а также все остальные виды его работ и перерывов были занесены в лист наблюдений. Общее время наблюдения составило 480 мин (8 час). Определение продолжительности по категориям затрат рабочего времени производится путем вычитания из времени замера каждого последующего элемента в таблице времени предыдущего.
По результатам наблюдений составляется сводка одноименных затрат рабочего времени (таблица 3.5)), а также фактический и проектируемый балансы рабочего времени (таблица 3.6)).
Таблица (3.5) Сводка одноименных затрат рабочего времени
Таблица (3.6) Фактический и проектируемый балансы рабочего времени
Подготовительно-заключительное время фактически составило 42 мин (8,8% от времени наблюдения), оперативное время - 364 мин (75,8%), время обслуживания рабочего места - 30 мин (6,2%), время перерывов организационно-технического характера (не по вине рабочего) - 23 мин (4,8%), время перерывов по вине рабочего - 17 мин (3,6%), время на отдых и личные нужды - 4 мин (1,0%).
Полученные данные дают достаточно четкое представление о структуре затрат рабочего времени и их количественных характеристиках ОАО Сургутнефтегаз.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
На основании проведенных исследований можно сделать следующие выводы об эффективности использования персонала на предприятии.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли
Под трудовыми ресурсами понимают часть населения, обладающую физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для осуществления полезной деятельности.
В процессе анализа использования трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста, что соответствует поставленным в работе задачам.
Более полное и рациональное использование трудовых ресурсов способствует улучшению всех технико-экономических показателей предприятия: росту производительности труда, повышению фондоотдачи, увеличению выпуска продукции, снижению ее себестоимости, экономии капитальных вложений.
В рыночных отношениях между процессами производства продукции и использования трудовых ресурсов, рабочей силы, персонала предприятия существует такое же равновесие, как между спросом и предложением, затратами и результатами, доходами предприятия и уровнем жизни работников. Всякая деятельность персонала предприятия в полной мере должна соответствовать существующему механизму рыночных трудовых отношений в современном производстве и обеспечивать высокий рост производительности труда.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Управление персоналом: Учебник для вузов / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 2003
2. Балинова B.C. Статистика в вопросах и ответах: Учеб. пособие. - М.: ТК. Велби, Изд-во Проспект, 2004. - 344 с.
. Статистика / А.И. Гинзбург. - СПб: Питер, 2002. - 128 с.
. Гусаров В.М. Статистика: Учеб. пособие для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. - 463 с.
. Статистика: Учебник / И.И. Елисеева, А.В. Изотов, Е.Б. Капралова; под ред. И.И. Елисеевой. - М.: КНОРУС, 2006. - 552 с.
6. Ермолович Л.Л.'' Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия'', БГЭУ,Мн, 2001.
7. Ефимова М. Р., Ганченко О. И., Петрова Е. В. Практикум по общей теории статистики: Учеб. пособие. - М.: Финансы и статистика, 2000
. Иода Е.В., Герасимов Б.И. Статистика. Учебное пособие. - Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2004. - 104 с.
. Статистика. Курс лекций /Под ред. В.Г. Ионина. М.: ИНФРА-М, 2002.
. Социально-экономическая статистика: Учеб. пособие / И.И. Колесникова. - Мн.: Новое издание, 2002. - 250 с.
. Крослова Н.В. Управление персоналом: Учебник / Н.В. Крослова, Е.В. Клеипер. - 2005. - 320с.
12. Крушельницка О.В., Управление персоналом: Пособие / О.В. Крушельницка, Мельничук Д.П.. -