Изучение состава и движения персонала на промышленном предприятии методами статистики
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
? численность и среднее число фактически работавших.
В списочной численности персонала происходят изменения вследствие приема на работу и увольнения работников. Движение работников рассматривается в двух направлениях: как внешний оборот (прием и увольнение работников) и как внутренний оборот (переход работников из одной производственной категории в другую), - и характеризуется абсолютными и относительными показателями оборота по приему и увольнению.
Изменение численности работников, как вследствие приема, так и в результате увольнения называется оборотом рабочей силы.
Абсолютный оборот по приему (увольнению) определяется, соответственно, числом принятых со стороны или числом уволенных на сторону.
Относительными показателями оборота рабочей силы являются:
коэффициент оборота по приему (по увольнению) - отношение соответствующего абсолютного показателя оборота к среднесписочной численности работников;
коэффициент текучести - отношение излишнего оборота (абсолютного числа уволенных по причинам личного характера) к среднесписочной численности;
коэффициент замещения - соотношение числа принятых и уволенных за период, или соотношение коэффициентов оборота по приему и по увольнению;
коэффициент прироста кадров - отношение разности числа принятых и выбывших работников к среднему списочному их числу, или разница коэффициентов оборота по приему и по увольнению;
коэффициент постоянства кадров - отношение числа работников, проработавших весь отчетный период, к списочному числу на конец этого периода. [10]
По данным о наличии и движении кадров в целом, а также по категориям и группам персонала, при необходимости строится баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) по следующей примерной схеме (таблица (1.1)):
Таблица 1.1.Баланс движения кадров
Категории и группы персоналаНаличие на начало годаПринято за периодВыбыло за периодНаличие на конец периодав том числе работавших весь периодвсегов том числе по источникамвсегов том числе по причинамРабочиеСпециалистыСлужащие2.СТАТИСТИЧЕСКИЕ МЕТОДЫ ВЫЯВЛЕНИЯ РЕЗЕРВОВ УЛУЧШЕНИЯ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ФИРМЫ
Эффективность работы на предприятии во многом зависит от того, насколько рационально организован труд. В нашей стране до сих пор значимые ресурсы повышения производительности и результативности труда лежат именно в плоскости рационального использования рабочего времени.
Далеко не все организации понимают, каковы их резервы именно в области рационального использования одного из основных ресурсов человека - времени. Однако понять это можно только на основании объективных данных. Существуют различные инструменты, позволяющие оценить текущую ситуацию по этому вопросу. Рассмотрим один из таких инструментов - фотографию рабочего времени. [10]
Фотография рабочего дня - это наблюдение, проводимое для изучения всех затрат рабочего времени в течение смены или ее части. Они могут быть индивидуальными, групповыми, бригадными и т.п.
Цель фотографии:
выявление потерь рабочего времени;
установление причин потерь;
разработка мероприятий по устранению потерь;
получение данных о необходимости численности работников, а также для создания нормативов времени.
При фотографии производственного процесса одновременно проводится изучение затрат рабочего времени исполнителем, времени использования оборудования и режимов его работы.
Различают два метода проведения ФРВ: непосредственных замеров времени, и когда регистрируются продолжительность наблюдаемых элементов затрат времени, и моментных наблюдений, когда фиксируются состояния рабочих мест, а структура затрат времени останавливаются по количеству моментов, когда отмечались соответствующие состояния.
В зависимости от цели анализа трудового процесса используются различные технические средства: секундомеры, хроноскопы, кинокамеры, телекамеры, телекамеры и др. [11]
Моментальные наблюдения.
Метод моментальных наблюдений позволяет определять величину затрат рабочего времени, не прибегая к их непосредственному измерению. Он применяется при наблюдении за большим количеством объектов. Метод основан на использовании положений теории вероятностей, а его сущность состоит в замене непрерывной фиксации времени при непосредственных замерах (обычные фотографии) учетом количества наблюдаемых моментов.
Полученные данные позволяют определить удельный вес и абсолютные значения затрат времени по элементам.
Хронометраж.
Хронометраж - метод изучения затрат рабочего времени многократно повторяющихся ручных и машинно-ручных элементов операций путем их измерения. Используется (в основном) в крупносерийном и массовом производствах для установления действующих норм и проверки норм, установленных расчетным путем. Объектом исследования является операция и ее элементы, а его целью - установление основного и вспомогательного времени или затрат времени на отдельные трудовые приемы. [12]
Хронометраж бывает сплошным и выборочным.
Сплошной - его объектом являются все элементы оперативного времени.
Выборочный - измеряются отдельные элементы оперативного времени или технической операции.
Хронометраж проводится с целью получения данных для:
установления норм времени и нормативов по труду, сопровождаемого усовершенствованием технологического процесса нормируемой работы и организации труда на раб