Значение банковского кредита в структуре финансовых ресурсов предприятия
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?петентным персоналом и информацией0-3.5Наличие проверенной процедуры действий в чрезвычайной ситуации0-3.5Надёжное хранение документов0-3.5Критерии группы 3.Отсутствие задолженности+30Критерии группы 4.Установлены лимиты ответственности руководителей подразделений (см. раздел VII)+20Наличие фактов улучшения работы с имеющейся задолженностью+10Сумма набранных баллов H9
Условие выполнения лимитов: H9>0.
Экономический смысл.
Выполнение лимита означает как минимум безусловное выполнение критериев 1 группы и, в случае нарушения не более одного критерия 2 группы, - обязательное выполнение всех критериев хотя бы одной из групп 3 или 4.
Установление лимитов ответственности руководителей подразделений
В целях снижения операционных рисков срыва процессов кредитования решением руководителя каждого уровня могут устанавливаться лимиты ответственности руководителей нижестоящих подразделений, если они не установлены ранее высшим финансовым руководством. Операции по привлечению средств сверх лимитов рассматривает вышестоящее руководство в рамках своих лимитов, вплоть до уровня высшего финансового органа.
Лимиты ответственности руководителей могут устанавливаться, например, аналогично лимитам на овердрафтное кредитование, устанавливаемым по методике Сбербанка РФ в зависимости от валюты кредита и величины среднемесячного оборота денежных средств в рублях и в валюте за последние три месяца, предшествующие месяцу принятия решения о привлечении средств (см таблицы).
Лимиты ответственности не являются альтернативой лимитам на кредитование, рассмотренным ранее.
Таблица 3.4 - Лимиты ответственности руководителя по привлечению в рублях
Совокупный среднемесячный оборот денежных средств в рублях в подразделении руководителя (млн. руб.)Лимит ответственности руководителя по операциям привлечения (процент от величины совокупного среднемесячного оборота подразделения руководителя)От 0,1 до 0,5 (включительно)15От 0,5 до 1,0 (включительно)16От 1,0 до 2,0 (включительно)17От 2,0 до 3,0 (включительно)18От 3,0 до 10,0 (включительно)20От 10,0 до 20,0 (включительно)25От 20,0 до 30,0 (включительно)30От 30,0 до 40,0 (включительно)35Свыше 40,040
4. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ
4.1 Введение
Работа над дипломным проектом осуществлялась в ООО Корпорация АФК, ул. Гагарина, д.8, оф.605.
Действующее трудовое законодательство предусматривает ответственность работодателей (администрации предприятий) за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на предприятиях.
Администрация предприятий разрабатывает инструкции, устанавливающие правила выполнения работ и поведения работающих в производственных помещениях, проводит инструктаж работающих по правилам охраны труда, а также осуществляет контроль за их выполнением.
Рабочие и служащие обязаны соблюдать инструкции и правила по охране труда, пользоваться выданными им средствами индивидуальной защиты.
Непосредственное руководство организацией охраны труда на предприятии осуществляет главный инженер.
Отделы или бюро охраны труда участвуют в планировании и разработке мероприятий по охране труда, осуществляют контроль за их выполнением, организуют инструктаж и обучение рабочих и инженерно-технических работников безопасным приемам и способам работы.
4.2 Безопасность и гигиена труда
Опасные и вредные факторы на рабочем месте
Сотрудники предприятия, работающие в офисе, сталкиваются с воздействием таких физически опасных и вредных производственных факторов, как повышенный уровень шума, повышенная температура внешней среды, отсутствие или недостаточная освещенность рабочей зоны, электрический ток, статическое электричество и другие. Основным видом работы офисных служащих является работа на персональных электронно-вычислительных машинах (далее ПЭВМ), которые в свою очередь являются источником перечисленных опасных и вредных факторов на рабочем месте.
Многие сотрудники связаны с воздействием таких психофизических факторов, как умственное перенапряжение, перенапряжение зрительных и слуховых анализаторов, монотонность труда, эмоциональные перегрузки. Воздействие указанных неблагоприятных факторов приводит к снижению работоспособности, вызванное развивающимся утомлением. Появление и развитие утомления связано с изменениями, возникающими во время работы в центральной нервной системе, с тормозными процессами в коре головного мозга. Например, сильный шум вызывает трудности с распознанием цветовых сигналов, снижает быстроту восприятия цвета, остроту зрения, зрительную адаптацию, нарушает восприятие визуальной информации, уменьшает на 5 - 12 % производительность труда. Длительное воздействие шума с уровнем звукового давления 90 дБ снижает производительность труда на 30 - 60 %.
Анализ выполнения общих требований к производственному помещению и рабочим местам
Помещения офиса, их размеры (площадь, объем) должны в первую очередь соответствовать количеству работающих и размещаемому в них комплекту технических средств. В них предусматриваются соответствующие параметры температуры, освещения, чистоты воздуха, обеспечивают изоляцию, от производственных шумов и т.п.
Основные офисные помещения располагаются в непосредственной близости друг от друга. Их оборудуют общеобменной вентиляцией и искусственным освещением.
Рациональное цветовое оформление помещения направленно на улучшение санитарно-гигиенических условий труда, повы?/p>