SWOT-анализ предприятия (на примере ГДЮСШ №5 "Ледовый дворец" г. Гомеля)
Курсовой проект - Маркетинг
Другие курсовые по предмету Маркетинг
008 год2009 год1. Принято на работу1918182. Уволено работников, всего181920В том числе: по сокращению численности за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины201по собственному желанию1619193. Среднесписочная численность работников1331321304. Показатели оборота, %: по приему14,2913,6413,85по увольнению13,5314,3915,38текучести кадров12,0314,3914,62
Как показывают данные табл. 1.4 в организации наблюдаются низкие показатели движения кадров. Так, показатель оборота по приему в 2007 году составлял 14,29 %, в 2008 году снизился до 13,64 % , а в 2009 году вырос до 13,85%. Показатель оборота по увольнению увеличивался на протяжении всего анализируемого периода: в 2007 году составлял 13,53%, в 2008 году увеличился до 14,39%, а затем в 2009 году увеличился до 15,38%. Показатель текучести кадров также увеличился: в 2007 году составлял 12,03%, в 2008 году вырос до 14,39 %, а в 2009 году увеличился до 14,62 %.
Таким образом, можно отметить, что показатели текучести кадров растут из года в год, что свидетельствует об отсутствии стабилизации кадрового состава предприятия.
Основными формами учебно-тренировочного процесса ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля являются учебно-тренировочные занятия в группах, учебно-тренировочные сборы, занятия по индивидуальным планам, участие в соревнованиях, запланированных в индивидуальных планах подготовки спортсменов, восстановительные, профилактические и оздоровительные мероприятия, медико-биологические обследования, педагогические тестирования.
Наполняемость учебных групп и режим учебно-тренировочной работы спортсменов определяется с учетом уровня спортивного мастерства в соответствии с действующей Инструкцией.
Задачи учебно-тренировочных сборов определяются Тренерским советом и должны обеспечивать совершенствование спортивного мастерства в оптимальных условиях, в определенных периодах тренировочного цикла. В период проведения учебно-тренировочных сборов и участия в соревнованиях учащиеся обеспечиваются питанием, жилым помещением, фармакологическими, восстановительными средствами, витаминами и белково-глюкозными препаратами.
Учащиеся ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля находятся под постоянным наблюдением Врачебно-физкультурного диспансера. Врачебный контроль над спортсменами осуществляется в соответствии с Положением о врачебном контроле над лицами, занимающимися физкультурой и спортом.
Спортсменами-учащимися школы могут быть дети, подростки и молодежь, не имеющие медицинских противопоказаний для занятий спортом.
Спортсмены-учащиеся имеют право:
бесплатно пользоваться спортивным сооружением, инвентарем и оборудованием школы;
получать в установленном порядке специальную обувь, одежду индивидуального пользования;
приобретать спортивную обувь и одежду общего назначения на условиях частичной оплаты ее стоимости;
обучаться в специализированном классе, привлекаться в спортивно-оздоровительный лагерь;
участвовать в конкурсном отборе на очередной этап спортивной подготовки;
получать по окончании школы копию Личной карты спортсмена.
Учащиеся ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля обязаны:
повышать свою теоретическую, общую и специальную физическую подготовку;
совершенствовать спортивное мастерство;
выполнять намеченные планы индивидуальных и групповых занятий;
соблюдать спортивный режим и гигиенические требования;
систематически вести Дневник спортсмена;
сочетать занятия спортом с успешной учебой в общеобразовательной школе или в другом учебном заведении;
выступать в соревнованиях за школу, КСУП ХК Гомель, отдел физической культуры, спорта и туризма Гомельского городского исполнительного комитета;
строго соблюдать требования врачебного контроля;
принимать активное участие в общеобразовательной жизни школы.
За нарушение Правил внутреннего распорядка к учащимся применяются меры дисциплинарного взыскания, вплоть до исключения из школы по решению Педагогического совета.
Работники и учащиеся ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля обязаны бережно относиться к имуществу, осуществлять правильную эксплуатацию зданий, оборудования, придерживаться строгой экономии материальных средств. В случае умышленного нанесения материального ущерба его стоимость возмещается с виновного, его родителей или особ, их заменяющих, в установленном порядке.
Из проведенного анализа укажем сильные и слабые стороны использования трудовых ресурсов ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля в табл.1.5.
Таблица 1.5. Сильные и слабые стороны использования трудовых ресурсов ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля
Сильные стороныСлабые стороныТенденция роста производительности трудаНедостаток опыта работы в данной сфере у большинства специалистовУвольнение в основном по собственному желанию, нарушение трудовой дисциплины наблюдаются в исключительных случаяхПроизводительности труда не позволяет обойтись без бюджетных средств Растет текучесть кадров1.3 Анализ эффективности использования основных средств ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля
Основные средства являются одним из важнейших факторов организации сферы услуг. Рациональное их использование способствует улучшению всех видов технико-экономических показателей.
Как видно из табл. 1.6 в составе основных средств ГДЮСШ № 5 Ледовый дворец г. Гомеля основную долю занимают здания и сооружения - 85,93% Причем удельный вес данной категории основных средств из года в год увел?/p>