Доходы населения и их источники. Заработная плата в современных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?а будут превышать ставку заработной платы. Чтобы в этих условиях максимизировать прибыль, монополист будет стремиться нанять меньшее количество работников при меньшей ставке зарплаты, чем в условиях конкуренции. Работники получают ставку зарплаты меньше, чем размер денежного выражения их предельного продукта.
Если на рынке превалирует олигополия (3-4 фирмы нанимают большую часть предлагаемого труда на конкретном рынке труда), то фирма, как правило, будут действовать сообща, как некий монополист.
Существенное влияние на регулирование оплаты труда оказывают государство и профсоюзы. Их роль в современной обществе значительно выросла, обеспечив сравнительно высокую заработную плату в развитых странах.
Воздействие профсоюзов на формирование ставки заработной платы нанимаемого фирмой работника происходит в следующем направлениях:
. Повышение спроса на труд, производного от увеличения спроса на продукт, путем рекламы товара, использования лоббирования, сохранения численности работников независимо от реальной потребности работников в данный момент. Например, реклама покупки товаров только при наличии профсоюзной этикетки, увеличение государственных доходов на поддержку и стимулирования развития отдельных отраслей, территорий, введение протекционистских тарифов. Таким образом, усилие профсоюзов направлены на противостояние снижения спроса на труд.
. Сокращение предложения труда происходит по настоянию профсоюзов в виде ограничения иммиграции, применение детского труда, сокращение рабочей недели, квалифицированного лицензирования на право заниматься определенным видом деятельности.
. Повышение ставки заработной платы - тактика замкнутого тред-юнионизма, характерно для ценовых профсоюзов, объединяющих рабочих определенной профессии. Этот вид профсоюзов, с одной стороны, заставляет предпринимателей нанимать только членов данного профсоюза. С другой стороны, вводятся ограничения на членство путем роста вступительного взноса, увеличение срока обучения профессии и т.д. При таком искусственном ограничении предложения труда определенной квалификации и вида деятельности ставки зарплаты устанавливаются выше равновесий, и предприниматель стремиться нанять только крайне необходимое число работников.
. Открытый тред-юнионизм стремиться объединить рабочих разных квалификаций с целью контроля над предложениями труда.
Используя систему заключения коллективных договоров (соглашений), угрозу забастовки, профсоюзы вынуждены предпринимателя согласиться на условия оплаты труда членов профсоюза.
Для преодоления раздробленности и социальных сил используются коалиционные переговоры.
Профсоюзные комитеты объединяются для ведения переговоров и заключения соглашений с несколькими крупными компаниями.
Практикуется заключение договоров по образцу, когда заключенный договор с одной компанией используется как эталон на переговорах с другой.
Следует отметить, что работники, не стоящие в профсоюзах, и безработные также оказывают влияние на формирование ставки заработной платы.
Они устремляются в отрасли, немонополизированные профсоюзами, и "сбивают" отраслевую равновесную цену зарплаты путем увеличения предложения труда.
2.2.2 Основные типы систем заработной платы
Реформы системы оплаты труда предоставляют самостоятельность предприятием при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующие их к высокой производительности и эффективности труда. В конструировании отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, широко использующих следующие системы оплаты труда:
Гарантирующая минимальную заработную плату (тарифную ставку) даже при недостижении работником установленного уровня производительности труда;
Изменяющая зарплату в пределах от минимальной до максимальной в пропорциях, зависящих от достигнутого уровня производительности труда;
Системы участия работников в прибылях и создания рабочей собственности.
Среди систем первого типа наиболее распространены системы Хелси, Рована, Барта и Бедо. В системе Хелси на выполнение определенной работы устанавливается норма времени. При выполнении работы за меньшее количество времени работников получает из расчета фактически затраченного времени и процент от величины сэкономленного времени. При этом заработная плата изменяется линейно: прирост производительности труда на один процент сопровождается приростом заработной платы на 0,3% или 0,5% в зависимости от принятой фирмой схемы.
В системе Рована вознаграждение предоставляет долю повременной ставки рабочего, соответствующей доле сэкономленного времени в норме времени. Например, почасовая ставка рабочего составляет 0,96ден. ед. Если он выполнил десятичасовую норму за семь часов, вознаграждение составит 30%. Заработок рабочего складывается из платы за затраченное время работы (6,72ден. ед.) и вознаграждается (2,02ден. ед), всего 8,74ден. ед. Повременная ставка гарантируется, если рабочему не удается достичь требуемой производительности.
Система Барта с варьируемым распределением предполагает исчисление зарплаты, исходя из произведения нормо-часов на количество часов, реально затраченных на выполнение работы. Причем из этого произведения извлекается корень квадратный, а результат умножается на почасовую ставку зарплаты. Например, при почасовой ставке 0,96ден. ед. зарплата рабо?/p>