Доходы населения и их источники. Заработная плата в современных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?мой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценка рассчитывается следующим образом. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусственностью, изготавливает за час (или за день). Поштучная расценка Рш, исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда Зп на норму выработки Нн (число единиц продукции, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):
Рш = Зп/Нн
При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время. Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитывается и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономика сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату в повременной.
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используется повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная и другие разновидности стимулов.
3.2 Заработная плата в номинальном и реальном измерении
3.2.1 Чем различаются номинальные и реальные доходы
В условиях непрерывной инфляции получаемые людьми денежные доходы не выражают их действительного объема по понятной причине - из-за обесценения денежных средств. Что конкретно при этом происходит, можно видеть на примере заработной платы.
Так, при инфляции величина вознаграждения за труд получает двойное измерение:
) номинальная - заработная плата, которая соответствует названной в контракте сумме денег, причитающейся работнику за его труд;
) реальная - оплата труда, которая выражается в количестве и качестве средств существования и услуг, которые трудящихся может купить на свою номинальную (денежную) заработную плату.
Показатель реальной заработной платы наиболее точно (по сравнению с номинальной зарплатой) свидетельствует, насколько лучше или хуже стал жить человек после изменения уровня потребительских цен. Данный показатель наиболее наглядно демонстрирует, насколько на деле различается вознаграждение за труд в разных странах.
3.2.1 От каких факторов зависит величина оплаты труда
Очевидно, заработная плата имеет двойственную природу. С одном стороны, она представляет собой часть вновь созданной в производстве стоимости, в которой воплощены затраты рабочей силы. Для этого чтобы иметь возможность постоянно продавать рабочую силу, человек должен столь регулярно воспроизводить и развивать свою работоспособность и удовлетворять другие социальные потребности. Следовательно, речь идет в первую очередь о социально-воспроизводительных факторах, определяющих величину заработной платы. Во вторую очередь важно иметь в виду рыночные условия купли-продажи рабочей силы, влияющие на ее цену. Рассмотрим эти факторы.
. Главный социально-воспроизводительный фактор - стоимость жизненных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. Таких средств должно быть достаточно не только для восстановления работоспособности труженика, но и для содержания нетрудоспособных членов его семьи.
Важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершено необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточно для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость совокупности социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такая совокупность исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах она может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку.
. Важный социально-воспроизводительный фактор, определяющий величину заработной платы, - уровни квалификации работников.
В начальный период индустриализации, когда преобладал простой, неквалифицированный труд, предприниматели стремились свести уровень заработной платы рабочих к низшей границе стоимости рабочей силы. В условия же научно-технической революции, ?/p>