Доходы населения и их источники. Заработная плата в современных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?дами. В этих странах системе соучастия предшествовала серия законодательных актов, которыми были отклонены обязательные формы участия и выработаны меры поощрения добровольных режимов. Дания явилась первой скандинавской страной, воспользовавшейся юридическими рамками, благоприятствовавшими решению принципа добровольности. В результате к началу 80-х годов во всех странах получили распространение следующие формы участия в собственности:
в ФРГ - "образование собственности у рабочих" путем отчислений заработной платы, рабочее накопление и акционерство персонала;
во Франции - участие в прибылях через формирование "специального резерва участия" с реализованной прибыли предприятия и социальное акционерство;
в Швеции - формирование рабочих фондов инвестирования через отчисления с заработной платы;
в Нидерландах - участие в прибылях, премиальное накопление и рабочее накопление (как в промышленности так и в секторе государственных учреждений);
В Дании - участие в прибылях и социальное акционерство.
Рабочее накопление и акционерство наполняется при деятельном участии компании и даже государства. В ФРГ и Нидерландах рабочий имеет право на государственное субсидирование своих вкладов (в зависимости от числа иждивенцев). Ссуду рабочим могут выплачивать и сами предприятия, а также местные и федеральные органы власти. В Нидерландах в рамках системы премиального накопления выплата премий приурочена к отчислениям в рабочие фонды. Практикуются также взносы предпринимателей и начисление дополнительной заработной платы. Последняя начисляется на счета рабочих в виде акций, облигаций и сертификатов участия, но не выше 20% общих фондов вложения. Во Франции нет режима государственного субсидирования участия, зато счета социального акционерства могут пополнятся добровольными взносами предпринимателей (до среднемесячного заработка рабочего).
Покупка акций в рамках социального акционерства также поощряется льготами. Покупная цена акции, как правило, колеблется между номинальной стоимостью и биржевой ценой акции, причем для фирмы предусмотрена отмена налога на разницу между продажной и биржевой ценой акции.
В российской переходной экономике только начинаются процессы формирования систем оплаты труда и внедрения мотивационных принципов ее организации. Нуждается в реформировании оплаты труда инженеров и служащих, а также в реформировании оплаты труда инженеров и служащих, а также работников бюджетной сферы экономики.
3. Роль форм заработной платы в стимулировании труда
3.1 Роль заработной платы
3.1.1 Кому выгодна повременная оплата
В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (пробуждение к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух форм заработной платы повременной и сдельной.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты труда за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.
Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной заработной платы (за день, неделю, месяц - Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день неделю, месяц - В):
Зч = Зп/В.
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где обладает строго установленный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработки рабочих и темп их труда определяется скоростью движения конвейера. Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.
В последние два-три десятилетия почасовая заработная плата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
Особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственного положения предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек превращается в полубезработного.
Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам, некоторым категориям рабочих повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов - размера месячной заработной платы, которая соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы. В настоящее время изыскивается формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд всех работников с конечными результатами производства, с улучшением его качественных показателей.
3.1.2 Какую выгоду дает сдельный заработок
Сдельная, или поштучная заработная плата является производной от повременной оплаты. Она рассчитывается в зависимости от объема продукции. При поштучной оплате заработок возрастает в пр?/p>