Доходы населения и их источники. Заработная плата в современных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
социальная политика - весьма тонкий инструмент государственного регулирования, требующий очень осторожного и гибкого применения. Что же касается неравенства доходов, то получается, что оно не только неизбежно, но даже необходимо. Почему? Для поощрения трудовой активности людей: чтобы расслабленные и ленивые хотели брать пример с усердных и волевых.
В заключение - о благотворительности, которая распространена в цивилизованных странах и тоже смягчает социально-экономическое неравенство. Так, в США масштабы благотворительности колоссальны: в 1999 году в нее в той или иной мере было вовлечено около 73% американцев, а общи объем пожертвований превысило 190млрд. долл. А многомиллионные пожертвования таких бизнесменов-благотворителей, как Билл Гейтс, Джордж Сорос, Тэд Тернер, несут гуманитарную помощь и другим странам. Американский опыт благотворительности подтверждает справедливость библейских слов: "Доброта возвеличивает народ".
2. Заработная плата в современных условиях
2.1 Сущность и величина заработной платы
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятия, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. Об этом необходимо всегда помнить.
Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное дело.
Можно сказать и так, что заработная плата - это часть издержек на производство и реализацию продукции, идущая на оплату труда работников предприятия.
Каждое из этих определений раскрывает сущность заработной платы с определенной стороны, они как бы дополняют друг друга и поэтому имеют право на существование.
Различают минимальную, номинальную и реальную заработную плату. Минимальная заработная плата - законодательно установленный уровень оплаты труда, ниже которого работодатель не имеет право устанавливать фактическую заработную плату или социальный норматив.
Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) - гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении труда.
Номинальная заработная плата - это начисленная или полученная работником заработная оплата за его труд за определенный период.
Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; реальная заработная плата - это "покупательная способность" номинальной заработной платы.
Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от величины номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги. Например, при повышении номинальной заработной платы на 15% инфляции за этот период на уровне 10% реальная заработная плата увеличивается только на 5%. Таким образом, повышение инфляции по сравнению с ростом номинальной заработной платы приводит к снижению реальной заработной платы, и наоборот. При отсутствии инфляции заработной платы означает такой же рост и реальной заработной платы.
Кроме того, необходимость иметь в виду, что если цены не в полной мере учитывают качество продукции, то реальная заработная плата находится в прямой зависимости от качества продукции. Поэтому система оплаты труда на каждом предприятии должна учитывать происходящие инфляционные процессы.
Реальная заработная плата может быть определена из выражения
ЗПр = ЗПн
Уц
где ЗПр - реальная заработная плата;
ЗПн - номинальная заработная плата;
Уц - индекс цен.
При заработке политики в области заработной платы и ее организации на предприятии необходимо учитывать следующие принципы оплаты труда:
справедливость, т.е. равную оплату за равный труд;
учет сложности выполняемой работы и уровня квалификации труда;
стимулирование за качество труда и добросовестное отношение к труду;
материальное наказание за допущенный брак и безответственное отношение к своим обязанностям, приведшее к каким-либо негативным последствиям;
опережение темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
индексацию заработной платы в соответствии с уровнем инфляции;
применение прогрессивных форм и систем оплаты труда, которые в наибольшей степени отвечают потребностям предприятия.
С переходом на рыночное отношение произошли довольно существенные изменения в организации заработной платы на предприятиях. Расширены права предприятия в распределении заработанных ими средств. Государство оставляет за собой только регулирование минимальной заработной платы, ее корректировку по мере инфляции и создание равных возможностей для предприятия по зарабатыванию средств на оплату труда.
Кроме того, предприятия при оплате труда должны честно соблюдать Трудовой кодексы РФ.
2.1.1 Системы и формы оплаты платы
Оплата труда - система отношений, связанная с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами.
Для оплаты труда ра?/p>