Доходы населения и их источники. Заработная плата в современных условиях
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
личивая диапазон тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ.
К числу важнейших показателей, характеризующих затраты труда, относятся нормы труда, в том числе:
норма выработки - количество продукции, которое работник определенной квалификации должен произвести в единицу рабочего времени;
норма времени - количество рабочего времени (часы, минуты), которые должен затратить работник определенной квалификации на производство единицы продукции (работ, услуг);
норма обслуживания - количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест), которые работник должен обслужить в единицу времени (за час, за рабочий день, рабочую смену, рабочий месяц);
норма численности - количество работников соответствующей квалификации, необходимое для выполнения определенного объема работ (производственной, управленческой функции);
нормированное задание - суммарный объем работы (в часах или натуральных показателей), который работник (группа работников) должен выполнить за единицу рабочего времени. Нормированные задания устанавливаются работникам, получающим повременную оплату.
2.1.2 Форма тарифной системы оплаты труда
Основными формами системы оплаты труда является повременная и сдельная
Основным различием между повременной и сдельной формами оплаты труда является лежащий в их основе способ учета затрат труда:
при повременной - учет проработанного времени;
при сдельной - учет количества произведенной работником продукции надлежащего качества, либо учет количества выполняемых работником операций.
При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного рабочего времени. Такая оплата труда применяется, как правило, в тех случаях, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются обоснованному учету. Повременно оплачивается труд руководящего и административно-хозяйственного персонала, дежурного персонала (слесари, сантехники, электрики), рабочих на ремонте и обслуживании машин и т.д.
Работникам, труд которых оплачивается повременно, устанавливается:
должностной оклад (руководителям, служащим, техническим исполнителям) - размер заработной платы за полностью отработанный месяц;
тарифная ставка (рабочим) - размер заработной платы за единицу времени.
При применении простой повременной формы оплаты труда оплачивается фактическое проработанное время на основе тарифной ставки. В зависимости от способа учета рабочего времени используется месячная тарифная ставка. Размер заработной платы работника, для которого установлена месячная тарифная ставка (оклад), не зависит от количества рабочих часов или дней в конкретном месяце. В случае если все дни числятся в размере месячной тарифной ставки.
Повременная оплата труда может применяться в сочетании с положением о премировании, в котором устанавливаются конкретные показатели и условия начисления премиальных сумм.
Сдельная форма оплаты труда применяется в тех случаях, когда есть реальная возможность фиксировать количественные показатели результата труда и нормировать его путем установления норм выработки, норм времени и других норм.
При сдельной форме труд работника оплачивается по сдельным расценкам в соответствии с количеством произведенной продукции (выполненной работы, оказанной услуги).
Сдельная расценки определяются путем:
деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки;
умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах.
Таким образом, сдельная форма оплаты труда является видоизмененной формой почасовой оплаты труда, хотя на первый взгляд может показаться, что оплата производиться только исходя из результатов труда.
При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции (выполненных операций). Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукции оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукции оплачивается по повышенным расценкам.
Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемой нормой. Сдельные расценки могут повышаться постепенно, в зависимости от уровня перевыполнения норм в соответствии с принятой на предприятии шкалой расценок.
Данная форма оплаты труда стимулирует увеличивать выпуск продукции, что и обусловило ее распространение прежде всего в сырьевых и добывающих отраслях. Для еще большей заинтересованности работника в увеличении производительности труда устанавливают прогрессивную шкалу расценок: чем выше процент перевыполнения нормы, тем больше каждая последующая расценка отличается от предыдущей.
Применение косвенно-сдельной оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (например, вспомогательного) напрямую зависит выработки обслуживаемых им основных производительных рабочих.
Косвенно-сдельная форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, к?/p>