Документационное обеспечение деятельности государственного учреждения
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
ора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующих орган по труду выявляет условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
Коллективный договор в ГУ СО Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа Сызрань является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем, заключенным в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Самарской области.
Сторонами коллективного договора являются:
Работодатель - Государственное учреждение Самарской области Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа Сызрань, в лице директора Киреевой Натальи Александровны;
Работники - представленные Профсоюзным комитетом Государственного учреждения Самарской области Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа Сызрань, в лице председателя профсоюзного комитета Федоровой Натальи Николаевны.
В ГУ СО Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа Сызрань утверждается директором проект коллективного договора, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор, контроль за выполнением условий коллективного договора (ПРИЛОЖЕНИЕ 1). В нем говорится, что в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора участвуют представители работников (профсоюзный комитет) и работодателя (директор учреждения). Представители стороны, получив предложение о наличии коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения. В учреждении создаются действующая комиссия по ведению коллективных переговоров.
При внесении изменений в коллективном договоре от Председателя Профкома Н.Н. Федоровой пишется служебная записка на имя директора Центра о разрешении создать комиссию для внесения изменений в коллективный договор (ПРИЛОЖЕНИЕ 2).
После переговоров, на котором присутствует секретарь профсоюзного комитета Н.В. Середа, коллектив работников в количестве 30 человек, Председатель комиссии, Председатель Профсоюзного комитета, составляется протокол заседания (ПРИЛОЖЕНИЕ 3).
На повестке дня рассматриваются вопросы, связанные с изменением коллективного договора в части оплаты труда работников ГУ СО Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов городского округа Сызрань. Выслушивают выступление директора учреждения о внесении изменений в коллективный договор в части оплаты труда работников, главного бухгалтера Е.И. Гринину об изменении положения по оплате труда работников, Председателя Профкома Н.Н. Федорову о предоставлении комиссии коллективного договора с приложениями. Затем члены комиссии, рассмотрев коллективный договор с приложениями, принимают решения единогласно подписать коллективный договор с внесенными в него изменениями.
Сам коллективный договор составляется на 3 года (см. ПРИЛОЖЕНИЕ 1). Хранится в отделе кадров. Регистрируется в департаменте труда министерства здравоохранения и социального развития Самарской области.
Коллективный договор нумеруется, прошнуровывается и скрепляется печатью. Ставится подпись директора.
Коллективный договор ГУ СО Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста инвалидов городского округа Сызрань оформлен следующим образом:
Документ оформлен на бумаге белого цвета стандартного формата. Коллективный договор входит в состав УСОРД, поэтому на него распространяются требования ГОСТ Р 6.30-2003 УСД. УСОРД. Требования к оформлению документов. Отметим, что размер полей в рассматриваемом Коллективном договоре меньше определенного ГОСТом - правое и верхнее на 5 мм, нижнее на 10 мм.
Наименование вида документа и другие заголовочные реквизиты оформлены на титульном листе. В левой его части расположены справочные данные: юридический адрес учреждения и номер телефона. Практически по центру листа расположен реквизит наименование вида документа, ниже указан срок, в течение которого действует коллективный договор. Далее приведено полное наименование учреждения.
В нижней части листа на одном уровне располагаются слова от работодателя:, дальше указывается должность, сокращенное наименование учреждения, подпись, расшифровка подписи, пропечатаны строки для указания даты; однако эти строки не заполнены, что снижает правовое значение документа. От работодателя договор подписал директор Н.А. Киреева. Подпись заверена гербовой печатью, оттиск которой накладывается на роспись, затрудняя восприятие этого важнейшего реквизита. Печать должна накладываться на наименование должности.
В правой стороне листа прописаны слова От работников:. Представителем работников является председатель профсоюзного комитета Н.Н. Федорова. Здесь также указана должность, сокращенное наименование учреждения, подпись, расшифровка подписи, пропечатаны строки для размещения даты, которые, впрочем, не заполнены. Здесь также размещена печать, которая, ввид