Дiлове iнтервтАЩю
Информация - Журналистика
Другие материалы по предмету Журналистика
якщо вашi слова ретельно пiдiбранi i виваженi.
- Стежити за своСФю мовою. Крiм правильного використання мовних засобiв дуже важливим також СФ уникання грубих слiв, жаргонних виразiв та "слизьких" жартiв. Навiть якщо особа, яка проводить iнтервю, використовуСФ подiбнi вирази та слова, ви не повиннi наслiдувати СЧСЧ приклад.
Не дивуйтеся, якщо у спiвбесiдi братимуть участь одночасно кiлька представникiв фiрми/компанiСЧ/установи. Можливо також, що ви зустрiнетесь з кiлькома особами у рiзний час. Якщо перед вами кiлька людей, по черзi дивiться в очi кожному з присутнiх; намагайтеся не концентрувати свою увагу лише на однiй особi, нехтуючи iншими.
Як бачимо, для спiвбесiди характернi усi звичайнi правила проведення дiлових зустрiчей: професiйний зовнiшнiй вигляд, прибуття заздалегiдь, попередня пiдготовка. Будучи по сутi дiловою зустрiччю, водночас iнтервю характеризуСФться певними особливостями. Вони зумовленi тим, що кандидат, як правило, маСФ дуже обмежений час для того, щоб справити позитивне враження; до того ж йому не вiдомо, яким чином, у якому ключi буде проходити спiвбесiда.
Для того, щоб максимально впевнено почувати себе протягом iнтервю, заздалегiдь пiдготуйтеся до можливих запитань, серед яких, очевидно, будуть:
- Запитання про вашу минулу карСФру. Пiдготуйте заздалегiдь коротку i цiкаву вiдповiдь, що включатиме найбiльшi успiхи на попереднiх мiiях та нинiшньому мiii роботи. При цьому особливо видiлiть ваш досвiд, який маСФ значення для посади, яку ви бажаСФте обiйняти. (Ваша вiдповiдь не повинна зайняти бiльше 710 хвилин.)
- Запитання про причини привабливостi для вас цiСФСЧ конкретноСЧ роботи, посади, на яку ви претендуСФте. Вас також можуть попросити аргументувати, чому ви вважаСФте себе пiдходящою кандидатурою для замiщення вакансiСЧ. Очевидно, запитання такого роду важчi для пiдготовки, та у будь-якому разi ви повиннi чiтко сформулювати вашi основнi принциповi професiйнi та людськi якостi, що дають змогу вам розраховувати на конкретну посаду.
- Запитання приватного характеру. Подiбнi запитання можуть задаватися без спецiального порядку та у досить агресивнiй манерi з тим, щоб перевiрити вашу здiбнiсть швидко знаходити вiдповiдь на непiдготовлене запитання, а також оцiнити вашу душевну врiвноваженiсть. Будьте готовi давати вiдповiдi без довгого обмiрковування ("з ходу") i при цьому не втрачайте витримки.
Взагалi ж усвiдомлюйте, що бiльшiсть запитань, якi задаватимуть вам протягом спiвбесiди, будуть спрямованi на пошук та вияв ваших "слабких" мiiь як у професiйнiй пiдготовленостi, так i особистiй поведiнцi. Сприймаючи таку ситуацiю практично, тренуйте своСФ вмiння давати вiдповiдi подвiйного характеру: якi, по-перше, характеризували б вас як пiдходящого кандидата на вакантне мiiе i, по-друге, нейтралiзували б можливi iснуючi причини для прийняття негативного рiшення щодо вашоСЧ кандидатури.
Незалежно вiд характеру та тону запитань, заданих вам на спiвбесiдi, не забувайте, що в першi хвилини (хвилину) iнтервю особа, яка представляСФ фiрму, де ви хочете працювати, буде оцiнювати вашу зовнiшнiсть, манеру поведiнки та особистий стиль. Тому надзвичайно важливо, щоб ви мали вигляд привiтноСЧ людини, впевненоСЧ у своСЧх силах та готовоСЧ до дiй (посмiхайтеся навiть, якщо ви знервованi). Вiдповiдне привiтання, потиск рук, прямий погляд та пряма статура (стоСЧте ви чи сидите) усе маСФ важливе значення. Особа, яка проводить спiвбесiду, може бути втомленою, з поганим характером, неорганiзованою або ж просто такою, яка вам не сподобаСФться з першого погляду. Ви повиннi не звертати нi на що увагу та продовжувати демонструвати свiй професiоналiзм i хорошi манери.
Завжди залишайтеся на позитивнiй нотi, спiлкуючись з представником компанiСЧ, який проводить iнтервю. Нiколи самi не робiть висновки про те, що може допомогти, а що може завадити вам зайняти вакантне мiiе: нехай цi висновки зроблять iншi. Нiколи не "допомагайте" прийняти негативне рiшення щодо вашоСЧ кандидатури, без кiнця вибачаючись за все (вибачитися можна i треба лише за запiзнення на спiвбесiду).
РозповiдаСФмо про себе
Небагато кандидатiв усвiдомлюють, що особа, яка проводить спiвбесiду, не просто шукаСФ людину, здатну виконувати певну роботу. Частiше за все метою iнтервю СФ пошук людини, з якою
можна робити спiльну справу i на яку можна покластися. Вашi документи можуть бути вражаючими i, можливо, ви матимете цiлий стос рекомендацiй, та величезне значення при вирiшеннi вашоСЧ долi буде мати враження, яке ви справили на представника фiрми.
Визнаним фактом СФ те, що пропозицiя обiйняти посаду частiше даСФться тим кандидатам, якi сподобалися представнику фiрми, нiж тим, якi справдi бiльше вiдповiдають поставленим вимогам, пiдходять для виконання конкретноСЧ роботи. Тому для кандидата надзвичайно важливим, якщо не головним, завданням СФ зробити все можливе для того, щоб сподобатися спiвробiтнику, який проводить спiвбесiду. При цьому зовсiм не обовязково, щоб ця особа подобалася вам особисто (якщо тiльки у майбутньому вона не буде вашим прямим начальником).
Саме наявнiсть/вiдсутнiсть особливого розумiння, взаСФмного контакту мiж кандидатом i представником фiрми i СФ тим основним фактором, що частiше за все лежить в основi позитивного/негативного рiшення щодо надання роботи конкретнiй особi. При цьому квалiфiкацiя кандидата, рiвень професiйноСЧ пiдготовленостi чи робочий досвiд, безумовно, залишаючись важливими показниками, мо