Деятельность психолога на предприятии
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
специалисты Службы вышестоящей структуры управления.
.13. Для проведения психологической работы организуется рабочее место психолога, предназначенное для индивидуальных психодиагностических исследований, интервью, консультаций, мероприятий психологической помощи и развития, ведения делопроизводства и хранения психологической информации.
Рабочее место психолога создается в отдельном помещении и оборудуется средствами оргтехники, отвечающими системным требованиям прикладного программного обеспечения, аудио-видеотехникой, учебными и методическими пособиями, диагностическими материалами и другими необходимыми средствами труда.
.14. Специалистами Службы в обязательном порядке ведется следующая документация:
журнал регистрации психодиагностических исследований;
сводные таблицы социально-психологических данных;
протоколы психологических методик;
отчеты и заключения.
.15. Ответственность за сохранность психологической информации, инструментария и порядок их использования несет специалист Службы, а в его отсутствие - руководитель подразделения по работе с персоналом.
.16. Специалисты Службы готовят годовой отчет о своей деятельности по социально-психологическому обеспечению работы с персоналом, содержащий количественные и качественные показатели.
. Научно-методическое обеспечение
.1. Научно-методическое обеспечение деятельности Службы осуществляют Управление по работе с персоналом ОАО ФСК ЕЭС и аналогичные подразделения фирм.
.2. Задачами научно-методического обеспечения являются:
разработка методологических основ организации и проведения мероприятий социально-психологического обеспечения в унитарное предприятие е;
разработка критериев эффективности психологической работы;
адаптация к условиям деятельности достижений практической психологии, теории управления и менеджмента персонала;
внедрение новых форм и методов психологической работы, их экспериментальная проверка и разработка рекомендаций по применению;
совершенствование системы сбора, обработки и анализа данных;
создание отраслевых психологических норм;
обобщение, распространение накопленного опыта, подготовка аналитических и информационно-справочных материалов, программ, методических и учебных пособий;
взаимодействие с профильными научно-исследовательскими, учебными заведениями, Российским психологическим обществом и другими профессиональными сообществами;
поддержание уровня профессиональной компетентности специалистов Службы путем передачи психологических технологий и контроля (супервизии).
.3. Для решения задач научно-методического обеспечения деятельности Службы могут создаваться экспертные группы из числа специалистов Службы, сотрудников структурных подразделений открытое общество и внешних консультантов.
. Подбор и повышение квалификации специалистов службы
.1. На должности специалистов Службы принимаются лица, окончившие профильные высшие учебные заведения по специальности психология, которым присвоена квалификация Психолог, и имеющие опыт практической работы по специальности не менее 3-х лет. В необходимых случаях на должности специалистов Службы могут приниматься специалисты, имеющие квалификацию Социолог.
.2. Подбор специалистов в состав Службы осуществляется в соответствии с квалификационной характеристикой Психолог.
.3. Кандидаты в состав Службы проходят согласование и оценку профессиональной компетентности в Управлении по работе с персоналом ОАО ФСК ЕЭС.
.4. Прием на работу специалистов Службы осуществляется в соответствии с установленным порядком.
.5. Методические семинары для специалистов Службы проводятся фирмой и фирмами не реже одного раза в два года.
.6. Специалисты Службы проходят повышение квалификации в соответствии с планами обучения персонала не реже одного раза в три года.
Приложение 3
Требования предъявляемые к главному энергетику при приеме на работу
В ПС 500 кВ Камала-1
. Высшее профильное образование.
. Опыт работы главным энергетиком в машиностроении или в распределяющих организациях от 3-х лет.
. С методическими способностями.
. Организаторские способности.
. Возраст до 40 лет.
. Успешный предыдущий опыт работы (в энергетической промышленности).
. Допуск к работам по организации эксплуатации ТЭУ
. Аттестация по промбезопасноcти, 5 группа по электробезопасности до и выше 1000 Вт.
. Опыт работы по ведению договорной работы с подрядными организациями‚ выдаче ТЗ‚ получению ТУ‚ взаимодействию с энергоснабжающими и организациями Гостехнадзора РФ.
Обязанности:
. Осуществление руководства вверенным подразделением и координация деятельности входящих в него структурных групп (около 60 человек подчиненных).
. Обеспечение планирования работы энергетического хозяйства предприятия.
. Обеспечение выполнения договорных поставок электроэнергии.
. Обеспечение бесперебойного снабжения электроэнергией.
. Осуществление контроля за эксплуатацией объектов повышенной опасности.
. Обеспечение проведения испытаний и приемки энергоустановок и сетей в эксплуатацию.
Условия:
. Перед собеседованием обязательно резюме с фото.
. Условия работы и оплаты обсуждается с успешным кандидатом при собеседовании.
Приложение 4
Схема работы психолога по отбо?/p>