Деятельность психолога на предприятии
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
»ужбы исходя из решаемых задач, особенностей производственной ситуации, условий и возможностей их применения.
.4. Основными методами социально-психологического обеспечения являются: наблюдение, интервью, анкетирование, психодиагностическое исследование, эксперимент, социометрия, анализ результатов деятельности и документов, экспертиза, конкурс, социально-психологический тренинг, деловая игра, консультирование, статистический анализ данных и др.
.5. По своему статусу специалисты Службы являются экспертами по вопросам, входящим в их компетенцию.
.6. Применение методов психологической диагностики, проведение социально-психологических исследований работниками фирмы, не входящими в состав Службы, не допускается.
.7. Привлечение специалистов из сторонних организаций для проведения мероприятий социально-психологического обеспечения согласовывается с Управлением по работе с персоналом ОАО ФСК ЕЭС.
. Организация работы службы
.1. Служба организуется в составе подразделений по работе с персоналом и функционирует на уровне фирмы, фирм и отделений. Структура Службы утверждается руководителем открытое общество и может быть представлена подразделением (отдел, сектор, функциональная группа) или специалистом.
.2. Общее руководство мероприятиями социально-психологического обеспечения в унитарное предприятие е осуществляет Управление по работе с персоналом ОАО ФСК ЕЭС, которое:
устанавливает единые организационные и методологические принципы, разрабатывает нормативные основы функционирования Службы и контролирует их выполнение;
осуществляет научно-методическое руководство;
обеспечивает единство методических подходов в психологической работе;
определяет приоритетные направления развития Службы, социально-психологических исследований в системе открытое общество и организует их проведение;
проводит экспертную оценку применяемых в унитарное предприятие е методик и методических приемов психологической работы;
организует повышение квалификации специалистов Службы фирм;
проводит оценку практической компетентности действующих специалистов и согласовывает кандидатов, рассматриваемых для работы в составе Службы;
формирует отчетность по итогам деятельности Службы.
.3. Подразделение Службы или специалисты о открытое общество и организационно подчиненных ему отделений образуют региональную психологическую службу. Ответственность за ее организацию и состояние несут руководители подразделений по работе с персоналом.
В рамках руководства региональной службой Управление по работе с персоналом фирмы:
осуществляет методическое (инструментальное) обеспечение психологической работы;
координирует деятельность специалистов аппарата открытое общество и отделений по выполнению задач Службы и ее развитию;
планирует и организует взаимодействие специалистов региональной службы в целях решения актуальных проблем работы с персоналом фирмы;
обеспечивает условия для роста профессиональной эффективности специалистов Службы и соблюдения стандартов психологической работы;
проводит подбор кандидатов в состав региональной службы, организует повышение профессиональной квалификации действующих специалистов;
осуществляет контроль над выполнением корпоративных норм и требований к организации Службы, рекомендаций по социально-психологическому обеспечению;
формирует базы данных психологической информации и отчетность по итогам деятельности региональной службы.
.4. Управление по работе с персоналом ОАО ФСК ЕЭС осуществляет руководство региональной службой отделений.
.5. Специалисты Службы работают на должностях психологов, либо руководителей подразделений Службы. Должностные обязанности специалистов Службы разрабатываются на основании соответствующих Типовых должностных инструкций.
.6. Деятельность подразделения Службы осуществляется на основании Типового положения. На руководителя возлагается руководство текущей деятельностью этого подразделения и координация деятельности региональной психологической службы.
.7. В своей деятельности специалисты Службы функционально подчиняются руководителю подразделения по работе с персоналом и руководствуются методическими указаниями и рекомендациями Управления по работе с персоналом ОАО ФСК ЕЭС (предприятия).
.8. Специалисты Службы планируют свою работу и организуют взаимодействие с другими подразделениями, исходя из перспективных и текущих задач по социально-психологическому обеспечению. Планы работы утверждаются руководителем кадровой службы.
.9. При необходимости решения комплексно-исследовательских задач оценки, развития персонала и сопровождения основной деятельности открытое общество могут создаваться временные группы с привлечением специалистов Службы других филиалов и работников подразделений фирмы.
.10. По результатам практической деятельности специалисты Службы готовят аналитические материалы, заключения и рекомендации по вопросам, входящим в их компетенцию. Выводы по результатам исследований должны быть научно обоснованы.
.11. Материалы психологических исследований имеют целевое назначение и хранятся на правах конфиденциальных документов.
.12. Оценку прямых руководителей специалистов Службы: председателя о открытое общество(управляющего отделением), руководителя кадровой службы и кандидатов на эти должности проводят