Деятельность психолога на предприятии
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
?едрению социальных, технических и других нововведений.
.Улучшать качество подготовки специалистов путем применения психологической профориентации, профконсультации, профотбора, профобучения и психопрофилактики.
.Добиваться снижения текучести кадров, формирования стабильных коллективов, регулировать миграции населения, опираясь на психологические закономерности этих явлений.
.Добиваться возвращения к активной трудовой и социальной жизни людей, нуждающихся в психологической реабилитации, психологической консультации по профессиональным вопросам и по проблемам личной и общественной жизни.
.Стремиться к достижению у рабочих и специалистов удовлетворенности своим трудом за счет психологической оптимизации параметров окружающей среды, оборудования, технологических процессов.
.Прогнозировать социально-психологические последствия социальных, научных и технических инноваций.
.Развивать теоретическое и методическое обеспечение психологической науки.
.Руководствоваться в своей деятельности этическими принципами и правилами и законом не навреди.
Психолог имеет право, применяя методы психологической науки:
1.Получать конфиденциальную информацию о психологических свойствах, особенностях и состояниях людей, выступающих в качестве испытуемых.
2.Формулировать рекомендации по оптимизации деятельности рабочих и специалистов и распределению их по рабочим местам.
.Участвовать в работе комиссии по обсуждению и согласованию проектов, уставов, законов и пр.
.Проводить исследование причин происшествий, аварий, различного рода событий и докладывать результаты на заседаниях комиссий по их расследованию.
.Принимать участие в работе по совершенствованию методов воспитания, обучения и внедрять их в практику.
.Участвовать в работе приемных, квалификационных, аттестационных комиссий в качестве их члена.
.Изучать и добиваться в случае необходимости изменения эксплуатационных характеристик оборудования, параметров технологических процессов, окружающей и рабочей среды.
.Использовать материалы своей работы в процессе индивидуально-психологического консультирования на предприятиях, в школах, в консультациях, и в лечебных учреждениях, сообщать о них на конференциях, съездах и в печати.
.Разрабатывать новые методы работы психолога и получать на них авторские права со всеми вытекающими из этого юридическими последствиями.
Таким образом, круг проблем, решаемых психологом в рамках исследуемой организации, достаточно широк. Их можно разделить на три основные группы.
. Работа с персоналом (Приложения 3,4, 5):
оценка и отбор кандидата на вакантную должность, оценка персонала при ротациях и новых назначениях;
оценка профессиональной пригодности и компетентности сотрудников.
составление психологических портретов сотрудников, психодиагностика;
консультирование в области профессиональной деятельности;
передача сотрудникам социально-психологических знаний;
адаптации работников на месте их работы;
психологическое обеспечение кадровой работы, оказание моральной поддержки сотрудникам предприятия;
работа с кадровым резервом.
. Психологическое консультирование и психологическая помощь, в области организации деятельности компании:
аттестация должностей, с учетом психологических требований к той или иной должности, разработка должностных инструкций;
выявление недостатков в организации рабочих мест;
мониторинг удовлетворенности персонала, повышение эффективности сотрудников организации через систему стимулирования труда.
участие в маркетинговых исследованиях, формирование положительного имиджа организации.
. Организационное управление и социальное планирование, в которой принимает участие психолог:
анализ текущей ситуации и психологическая поддержка коллектива при серьезных изменениях и реорганизациях;
формирование организационной культуры компании;
управление конфликтами, участи в их разрешении, создание благоприятного климата, препятствующего их возникновению;
прогнозирование реакции персонала различных категорий на принятое руководством решение;
осуществление наблюдения за социально-психологическим климатом в коллективе, его оздоровление;
культивирование групповой сплоченности в организации, проведение тренингов;
повышение лояльности у сотрудников к труду и самой компании, где они работают.
разработку, внедрение и использование современных технологий диагностики и коррекции, информатизация психологического обеспечения.
Это неполный список задач, которые приходится решать психологу на предприятии. Выбор того или иного вида деятельности психолога на данном предприятии зависит от ряда определяющих факторов, и в том числе от специфики производства, его организационных, технических и технологических особенностей и др. Как подтвердила практика, все перечисленные выше виды деятельности психолога реальны, важны и зачастую специалисту приходится комбинировать их.
В настоящее время психолог целенаправленно прилагает немалые усилия:
проводит анализ стоимости и потенциальных выгод (экономических, социальных, корпоративных, психологических, имиджевых и т.д.) от проведения соответствующих работ психологом (конечно, эта сложная работа проводится в тесном контакте с другими службами организации);
инициирует руководство (через референтов, п