Деятельность психолога на предприятии
Отчет по практике - Психология
Другие отчеты по практике по предмету Психология
омпании оказания содействия в исполнении своих обязанностей.
.2. Повышать свою квалификацию.
.3. Знакомиться с проектами решений руководства Компании, касающимися его деятельности.
.4. Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.
.5. Получать от работников Компании информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.
. Ответственность
Психолог несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, - и уголовную) ответственность за:
.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.
.2. Правонарушения, совершенные в период осуществления своей деятельности.
.3. Причинение материального ущерба.
. Условия работы
.1. Режим работы психолога определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.
.2. В связи с производственной необходимостью психолог обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).
. Право подписи
.1. Психологу для обеспечения его деятельности предоставляется право подписи информационно-справочных документов по вопросам, входящим в его функциональные обязанности.
С инструкцией ознакомлен ___________/____________/ __ _______ 20__ г.
(подпись)
Приложение 2
Положение о психологической службе ОАО ФСК ЕЭС
. Общие положения
.1. Настоящее Положение определяет содержание и организацию деятельности психологической службы ОАО ФСК ЕЭС (далее по тексту Службы).
.2. Служба предназначена для социально-психологического обеспечения управления персоналом, формирования кадрового потенциала, анализа и прогнозирования основных тенденций развития коллективов ОАО ФСК ЕЭС (далее по тексту фирмы).
.3. Служба является структурно-функциональным объединением специалистов-психологов фирмы, осуществляющих свою деятельность на основе единых принципов, задач и методов работы.
.4. В своей работе Служба руководствуется законами и правовыми актами РФ, Уставом и иными нормативными документами фирмы, распоряжениями руководства открытое общество и его филиалов, настоящим Положением и нормами профессиональной этики.
. Задачи и функции
.1. Служба решает следующие задачи:
.1.1. Повышение качества и оптимизация использования человеческих ресурсов открытое общество путем организации системы профессионально-психологического отбора и оценки персонала.
.1.2. Социально-психологическое обеспечение групповой деятельности и мотивирования работников к производительному труду.
.1.3. Развитие персонала, усиление его клиенто-ориентированности, повышение управленческой и социально-психологической компетентности работников.
.1.4. Участие в формировании резерва руководящих кадров, психологическая поддержка работников на различных этапах профессиональной карьеры.
.1.5. Внедрение в практику современных, научно обоснованных методов управления персоналом, активизация инновационных процессов в коллективах фирмы.
.2. Деятельность Службы осуществляется по следующим основным направлениям: психологическое изучение, социально-психологическая работа и психологическое сопровождение персонала. При этом проводится:
.2.1. Оценка индивидуально-психологических качеств, потенциала работников открытое общество и кандидатов на работу. Участие в расстановке персонала в соответствии с индивидуально-психологическими особенностями и способностями.
.2.2. Исследование деятельности в целях определения профессионально-важных качеств работников, разработки и экспериментальной проверки критериев их профессиональной пригодности.
.2.3. Психологический анализ источников и состава резерва руководящих кадров, определение уровня развития деловых компетенций и управленческих навыков резервистов.
.2.4. Анализ эффективности и апробация технологий отбора и ротации кадров, подготовки и развития персонала.
.2.5. фирмы проведение исследований морально-психологического климата в коллективах. Мониторинг групповых процессов и межличностных отношений, оказание помощи руководителям в оптимизации деятельности персонала, разрешении проблемных ситуаций.
.2.6. Организационная диагностика и консалтинг управленческого звена в филиалах фирмы, анализ принимаемых решений в области управления человеческими ресурсами.
.2.7. Участие в исследованиях по выявлению факторов, влияющих на имидж фирмы, эффективность его финансово-экономической деятельности и качество обслуживания клиентов.
.2.8. Социально-психологический анализ движения кадров, закрепляемости и удовлетворенности трудом специалистов. Изучение условий труда.
.2.9. Участие в формировании корпоративной культуры, мотивации работников к труду, профессиональному и должностному росту.
.2.10. Содействие социальной и профессиональной адаптации, реализация мероприятий по поддержанию работоспособности сотрудников.
.2.11. Разработка и реализация программ социально-психологического обучения персонала, поддержания необходимого уровня профессионально-важных качеств, развития творческой активности.
.2.12. Проведение индивидуальных консультаций, оказание помощи работникам в эффективном выполнении ими функциональных обязанностей.
.3. Формы и методы социально-психологического обеспечения определяются специалистами С?/p>