Державна агенція промоції культури України
Отчет по практике - Культура и искусство
Другие отчеты по практике по предмету Культура и искусство
о стосуються діяльності агенції, вирішуються
Генеральним Директором та трудовим колективом Агенції і відображаються у колективному договорі. Колективним договором також регулюються питання охорони праці, виробничі та трудові відносини трудового колективу з адміністрацією Агенції.
Право укладення колективного договору від імені власника надається Генеральному Директору Агенції, а право підписання колективного договору від імені трудового колективу членам трудового колективу.
Трудовий колектив за участю Генерального Директора Агенції вирішує питання щодо поліпшення умов праці життя і здоровя, гарантії обовязкового медичного страхування працівників Агенції та їх сімей, а також інші питання соціального розвитку відповідно до законодавства і колективного договору.
Для представництва і захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів трудового колективу у Агенції створюється професійна спілка.
Положення колективного договору поширюються на всіх працівників агенції незалежно від того є вони членами профспілки чи ні, а також є обовязковими для виконання, як для генерального директора, так і для всіх інших членів трудового колективу.
В ДАПКУ сформована лінійно-функціональна організаційно-управлінська структура. Така структура управління завдяки своїй ієрархічності забезпечує швидку реалізацію управлінських рішень, сприяє спеціалізації і підвищенню ефективності роботи функціональних підрозділів, уможливлює швидкий маневр ресурсами. Схема організаційної структури управління дапку наведена у додатку а.
Станом на 01.01.2009 р. Загальна кількість працівників установи становить 9 чоловік. Схема організаційної структури підприємства представлена у Додатку А. Функціональні обовязки працівників чітко визначені в посадових інструкціях.
При дослідженні ієрархії влади, було встановлено, що в даній організації існує три рівні управління.
Оперативне керівництво в Державній агенції промоції культури України здійснює Генеральний Директор, безпосередньо директорові підпорядковуються: Заступник Генерального Директора. В свою чергу заступнику підпорядковуються Завідувачі Відділів та Головний Бухгалтер. Завідувачам Відділів провідні методисти.
Кожний підлеглий повинен виконувати поставлені перед ним завдання і періодично звітувати за їх виконання. Кожна посада в ієрархії управління наділяється конкретними правами. Перетин областей влади і повноважень не повинно бути. Якщо працівник не впевнений хто є його начальником, він буде спантеличеним, його праця буде непродуктивна, він буде плутатися в даних йому вказівках. Це призводить також до зниження відповідальності, тому що завжди можна пояснити невиконання роботи протиріччям вказівок, непогодженістю термінів і т.д. Тому в даній організації спостерігаємо три чіткі рівні відповідальності: директор відповідальний перед мінстром, перед директором відповідальний заступник генерального директора, а перед заступником генерального директора несуть відповідальність його підлеглі по відділам.
РОЗДІЛ 3. МАЙНО ТА АНАЛІЗ ДЖЕРЕЛ ЙОГО ФОРМУВАННЯ
Структура майна підприємства державна агенція промоції культури україни за 2008р. наведено у таблиці 3.1.
Таблиця 3.1
Структура активів ДАПКУ за 2008 р.
АКТИВНазва статтейНа початок рокуНа кінець рокуАбсолютне відхиленняВідносне відхилення
%Питома вага на початок року
%Питома вага на кінець року
34567I. Необоротні активиНематеріальні активи000000Залишкова вартість000000Знос000000Первісна вартість000000Основні засоби:Залишкова вартість3163,001608,001555,0049,211,62Знос7823,009378,00--00Первісна вартість10986,0010986,000000Інші необоротні матеріальні активи:Залишкова вартість22584,0072194,00-49610-219,78392,5Знос15874,0015874,00----Первісна вартість38458,0088068,00-49610---Незавершене капітальне будівництво000000II. Оборотні активиМатеріали і продукти харчування1473,000147305,40Малоцінні та швидкозношувані предмети02786,05-2786,05003,5Інші запаси000000Дебіторська заборгованість:01408,19-1408,19002Розрахунки з постачальниками, підрядниками та замовниками за виконані роботи й надані послуги000000Розрахунки із податків та платежів000000Розрахунки із страхуваня01408,19-1408,19002Розрахуунки з відшкодування завданих збитків000000Розрахунки за спеціальними видами платежів000000Розрахунки з підзвітними особами000000Розрахунки за іншими операціями000000Розрахунки за операціями з централізованого постачання матеріальних цінностей000000Розрахунки за окремими програмами000000Короткострокові векселі одержані000000Інші кошти000000Грошові кошти в дорозі000000Рахунки в банках000000Рахунки загального фонду000000Рахунки в іноземній валюті000000Інші поточні рахунки000000Рахунки в казначействі загального фонду000000Рахунки в казначействі спеціального фонду000000Спеціальні реєстраційні рахунки для обліку коштів отриманих як плата за послуги0,580,58----Спеціальні реєстраційні рахунки для обліку коштів отриманих за іншими джерелами власних надходжень000000Спеціальні реєстраційні рахунки для обліку інших надходжень спеціального фонду0,580,58----Спеціальні реєстраційні рахунки для обліку коштів отриманих на виконання програм соціально-економічного та культурного розвитку регіонів000000Інші рахунки в казначействі000000Каса000000III.ВитратиВидатки загального фонду000000Видатки державного бюджету000000Видатки місцевого бюджету000000Видатки спеціального фонду000000Видатки за коштами отриманими як плата за послуги000000Видатки за іншими джерелами власних надходжень000000Видатки за іншими надходженнями спеціально?/p>