Державна агенція промоції культури України
Отчет по практике - Культура и искусство
Другие отчеты по практике по предмету Культура и искусство
?ків розвитку української культури.
11. Розробляють та просувають аудіо-, теле-, відео- та кіно проекти, які сприяють промоції української культури в усьому світі.
12. Здійснюють обмін міжнародними культурними (мистецькими) програмами, беруть участь у здійсненні міжнародних мистецьких проектів.
13. Сприяють популяризації національних культурних цінностей та історичних надбань, як в Україні, так і за її межами, шляхом створення представництв агенції та постійної підтримки їх діяльності.
14. Виконують державні замовлення, фінансування яких здійснюється за рахунок коштів державного бюджету України та інших джерел, не заборонених законодавством України.
15. Беруть участь у міжнародному культурному співробітництві в галузі культури, мистецтва, науково-дослідної та культурно-освітньої роботи на основі багатосторонніх та двосторонніх угод.
Структурні підрозділи мають право:
1. Планувати свою діяльність, визначати стратегію та основні напрямки свого розвитку відповідно до галузевих науково - технічних прогнозів та пріоритетів, конюнктури ринку продукції, товарів, робіт, послуг та економічних ситуацій, виходячи з функцій передбачених цим положенням.
2. Залучати для реалізації своїх проектів благодійну матеріальну і нематеріальну допомогу від юридичних та фізичних осіб.
3. Виступати з ініціативою заснування або вступу в міжнародні громадські (неурядові) організації, утворення міжнародних спілок, обєднань громадян.
4. Підтримувати прямі міжнародні контакти і звязки, укладати відповідні угоди, а також брати участь у здійсненні заходів, що не суперечать міжнародним зобовязанням України.
5. Розповсюджувати інформацію про свою діяльність.
2.2 Організаційна структура управління
Управління агенцією здійснюється на основі поєднання прав керівника агенції щодо господарського використання державного майна та участі в управлінні трудового колективу агенції.
Органом управління агенцією є Міністерство культури і туризму України. Орган управління затверджує умови та фонд оплати праці агенції з урахуванням законодавства.
Керівництво діяльністю агенції покладається на його керівника генерального директора.
Затвердження кандидатури на посаду генерального директора здійснюється органом управління майном.
Генеральний директор:
1.Несе повну відповідальність за формування та виконання плану розвитку агенції, за результати виробничої діяльності Агенції, виконання показників ефективності діяльності, використання державного майна і коштів згідно з трудовим контрактом;
2.Без доручення діє від імені агенції, представляючи її інтереси в органах державної влади і органах місцевого самоврядування, інших державних організаціях, обєднаннях, організаціях в тому числі закордонних або міжнародних, перед громадянами інших країн, з питань,які стосуються діяльності Агенції та відповідно до її статутних завдань;
3.Розробляє штатний розпис Агенції та подає його на затвердження органу управління майном;
4.Формує адміністрацію Агенції;
5.Затверджує правила внутрішнього розпорядку Агенції;
6.Підписує всі офіційні та інші виробничі документи Агенції;
7.У відповідності до трудового законодавства приймає, переводить та звільняє працівників, затверджує посадові інструкції та забезпечує постійне вдосконалення організації праці робітників Агенції;
8.Розпоряджається державним майном відповідно до законодавства україни;
9.Укладає правочини та видає довіреності від агенції, відкриває в установах банків рахунки;
10.Звітує перед органом управління майном про хід виконання планів, програм та договірних зобовязань про результати діяльності агенції, дотримання трудового законодавства, правил та норм охорони праці і техніки безпеки;
11.Визначає облікову політику Агенції, обирає форму бухгалтерського обліку та створює необхідні умови для його правильного ведення ;
12.Розробляє систему та форми внутрішнього обліку, звітності і контролю господарських операцій;
13.Забезпечує умови для високопродуктивної праці співробітників, використовуючи засоби матеріального та іншого заохочення, дисциплінарного та матеріального впливу;
14.Затверджує розцінки та розміри оплати за договорами;
15.Організовує виконання зобовязань, згідно з укладеними Агенцією договорами;
16.Несе відповідальність за організацію бухгалтерського обліку;
17.Затверджує положення, що визначають умови створення і діяльності структурних підрозділів Агенції, її філій, відділів, представництв;
18.Подає пропозиції органу управління майном щодо змін та доповнень до статуту.
У випадку своєї тимчасової відсутності генеральний директор має право згідно рішення (наказу) покладати окремі повноваження на своїх заступників.
Трудовий колектив Агенції становлять усі громадяни, які своєю працею беруть участь у її діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди) або інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з Агенцією.
Трудовий колектив за обовязковою участю генерального директора Агенції вирішує питання щодо поліпшення умов праці та інші питання соціального розвитку відповідно до законодавства, установчих документів агенції, колективного договору.
Для представництва та захисту трудових, соціально-економічних прав та інтересів трудового колективу в агенції може створюватися професійна спілка.
Соціально-економічні питання, щ