Государственное регулирование заработной платы в Украине и его проблемы
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
латы, чтобы не создавать поводов для социальной напряженности в обществе. Повышение ставок первых разрядов тарифных сеток (а это можно признать необходимым в условиях недавнего их замораживания в бюджетной сфере) должно сопровождаться оптимизацией (уменьшением) межразрядных коэффициентов при неизменной величине или относительно меньшем росте ставок высших разрядов тарифной сетки.
Необходимость пересмотра тарифной системы ощущается в настоящее время в наиболее проблемной отрасли - угольной. К проблемам оплаты труда шахтеров, сохранившимся еще со времен Союза, добавились и новые, главная из которых - систематическая нехватка бюджетных средств на компенсацию шахтам государственной формы собственности затрат по себестоимости. В феврале 2011 г. министр энергетики и угольной промышленности Ю. Бойко подчеркнул, что ситуация в отрасли сложная из-за того, что в течение 3-х последних лет она не получала средств на техническое перевооружение. Несмотря на то, что в прошлом году тарифные ставки повышались, они еще отстают от установленного уровня. Их дальнейшее повышение позволит стабилизировать ситуацию, но проблема все еще существует. При среднем по отрасли освоении установленных минимальных тарифных ставок на 86%, чуть больше половины угольных шахт освоили их в среднем на 72% и только 4-на 95-100%.
По большому счету, увеличение минимальной заработной платы следует рассматривать в иной плоскости, чем это делается до сих пор. Усилия следует направлять на ликвидацию работ низкой квалификации, внедрение средств малой механизации и автоматизации, расширение зон обслуживания и совершенствование организации и нормирования труда, а не ставить возле каждого контрольно-измерительного прибора работника, который лишь наблюдает за положением стрелок или другими сигналами и сообщает об отклонениях диспетчеру. Предприятия, где не может быть обеспечен уровень заработной платы не ниже минимального, не должны иметь право на существование.
Заработная плата конкретного работника за весь период его трудовой деятельности и значительная часть пенсии должны быть тесно увязаны между собой, обеспечивая справедливость последней. Однако после назначения пенсии иногда возникают обстоятельства, которые искажают это правило. Так, в свое время научные работники при первичном начислении размеров пенсий были поставлены в привилегированное положение. В дальнейшем пенсии, начисленные на общих основаниях, были "осовременены" по средней зарплате 2006 г., а относительная оценка одного года стажа повышена с 1 до 1,35%. "Чернорабочих" науки (сотрудников без ученых степеней и званий), вышедших на пенсию до 2000 г., эти изменения не коснулись, их первоначальные пенсии в дальнейшем не пересматривались. Не случайно, многие из них, продолжая работать, перешли на начисленную на общих основаниях пенсию, а тем, кто оставил работу раньше, такой переход только уменьшит пенсию. Это несоответствие новым пенсионным законодательством должно быть устранено.
Принципы "осовременивания" пенсий всех пенсионеров должны быть одинаковыми и отражать обстоятельства, связанные не с факторами, учтенными при назначении пенсии, а с дальнейшим ростом средней заработной платы, цен, повышением социальных стандартов жизни. При этом следует учитывать, что работающие пенсионеры продолжают пополнять солидарный пенсионный фонд, а неработающие пенсионеры в этом не участвуют. Видимо, в последнем случае следует применять понижающий коэффициент.
Не нужно пугаться значительного увеличения размеров пенсий в результате их "осовременивания", если это увеличение будет обусловлено ростом средней заработной платы в экономике за период, прошедший после начисления пенсии, а также уровнем цен. В будущем мы должны выйти на европейский уровень не только заработной платы, но и пенсий, чтобы наши пенсионеры могли жить безбедно, как это принято в экономически развитых странах.
Вывод
В работе мы рассмотрели отдельные проблемы организации оплаты труда в Украине и обсудили некоторые направления ее совершенствования.
Источники
1.Доклад "Заработная плата в мире в 2010-2011 гг.". Политика в области заработной платы в период кризиса. МОТ, 2010, 140 с.
2.
3.WCMS_150366/lang-es/index. htjn.