Государственное регулирование заработной платы в Украине и его проблемы
Контрольная работа - Менеджмент
Другие контрольные работы по предмету Менеджмент
µзоговорочно "справедливой". Во-первых, заметно, что заработная плата формируется без учета реальной стоимости рабочей силы и цены труда: наиболее квалифицированные специалисты, занятые в таких сферах деятельности, как исследования и разработки, образование, зарабатывают гораздо меньше занятых в финансовой сфере, на транспорте и др. Настораживают также абсолютные (6873 грн.) и относительные (6,34 раза) различия в уровнях заработной платы, а также общий низкий уровень, который, по данным народного депутата, председателя ФПУ В. Хары, в 20 раз ниже среднеевропейского (однако сопоставление уровней заработной платы работников разных стран без учета паритета покупательной способности, методов учета и других обстоятельств не совсем корректно).
Проблемы организации заработной платы следует рассматривать в тесной связи с производительностью труда. Однако этому показателю и соотношению его динамики с темпами роста заработной платы в последнее время уделяется незаслуженно мало внимания даже в "Генеральном соглашении" и, соответственно, в Отраслевых соглашениях между работниками, собственниками и профсоюзами. Так, в соглашении по угольной промышленности, например, сказано, что". стороны договорились обеспечить темпы роста реальной заработной платы не ниже темпов роста реального валового продукта за соответствующий год". Но не производительности труда. И далее:". обеспечить ежегодное повышение уровня средней заработной платы по отраслям не менее чем на 25%" - также без связи с динамикой производительности труда.
заработная плата регулирование украина
Рис. 2. Рост заработной платы по регионам мира в 2000-2009 гг.
Таблица 1
Заработная плата по отдельным видам экономической деятельности в Украине за январь 2011 г.
Вид деятельностиСреднемесячная заработная плата абсолютная (гри.) относительно средней в Украине (%) относительно максимальной (раз) Всего................ 2297100,00,28Финансовая деятельность....... 4824210,00,59Транспорт и связь........... 2813122,50,35в том числе: авиационный............. 8160 (шах) 355,21,00Промышленность........... 2747119,60,34Операции с недвижимым имуществом,инжиниринг, услуги предпринимателям. 2545110,80,31в том числе: исследования и разработки....... 2769120,50,34Государственное управление...... 2473107,70,30Образование............. 182079,20,22Строительство............ 179077,90,22Здравоохранение и социальная помощь160770,00, 20Сельское хозяйство и связанные с нимуслуги............... 139260,60,17Рыболовство, рыбоводство....... 1287 (min) 56,00,16
Рост заработной платы в Украине в целом и в угольной промышленности в частности в 2000-2008 гг. опережал повышение производительности труда. Такая ситуация связана, прежде всего, с тем, что в нашей экономике вообще отсутствует мониторинг производительности труда и, в частности, отслеживание соотношения ее динамики с динамикой заработной платы. Поэтому и ученым-экономистам, и статистикам необходимо определиться относительно методов оценки производительности труда и ее динамики. При этом необходимо выбрать показатели, которые позволят всесторонне оценивать результаты труда, обеспечив возможность сопоставления уровня производительности труда работников различных видов деятельности с учетом как количественных, так и качественных результатов.
К. Маркс в "Капитале" рассматривал производительность труда как результат влияния производительной силы труда, обусловленной модернизацией производства, совершенствованием технологий, применением новых машин, механизмов и другими факторами, способствующими снижению энерго- и материалоемкости, а также интенсивности труда работников, обусловленной повышением их квалификации, опыта, знаний, умения, физической силы, отношением к делу и другими качествами, а при бригадных формах организации труда - сплоченностью коллектива, взаимопомощью, взаимозаменяемостью, коллективной ответственностью ит.д.
Рост интенсивности труда и, как следствие, его производительности, должен сопровождаться увеличением заработной платы - повышением тарифных ставок и должностных окладов, сдельных заработков, компенсационных доплат и стимулирующих надбавок, предусмотренных коллективными договорами (соглашениями), при постоянном контроле со стороны профсоюзных организаций. Что касается производительной силы труда, то ее уровень и динамика - это прежде всего результат деятельности работодателей, которые определяют, куда направить средства от реализации продукции: на модернизацию производства или на стимулирование работников, улучшение условий, безопасности и комфортности их труда. Наряду с технико-экономическими и социальными факторами при этом должны соблюдаться "неписанные законы здравой целесообразности и человеческой совести", учитывающие не только необходимость развития предприятия, но и макроэкономические условия, рост цен на продукты и услуги, инфляционные процессы и прочие факторы, предопределяющие объективную необходимость повышения стоимости рабочей силы.
Увеличение заработной платы на конкретных предприятиях сегодня, как правило, носит форму вознаграждения. Диапазон его видов и методов, применяемых украинскими работодателями, постоянно расширяется. Современные концепции управления персоналом, рассматривая работника как сложное социальное существо, делают акцент на неформальности и эволюции подходов к вознаграждению. Если для XIX в. на фоне отсутствия научных подходов к управлению трудовой деятельностью практически единственным видом вознаграждения было материальное, диффе