Выявление и оценка резервов роста производительности труда (на примере открытого акционерного общест...
Дипломная работа - Экономика
Другие дипломы по предмету Экономика
?тработанного времени. Премия начисляется ежемесячно в размере 60% от повременной оплаты при условии выполнения определенных количественных и качественных показателей в соответствии с Положением о премировании на ОАО Иж-Авто.
-для специалистов и служащих применяется система должностных окладов. Премия начисляется ежемесячно в размере 60% от оклада при выполнении показателей, указанных в Положении о премировании служащих и специалистов. В целом оплата труда организована верно, с учетом особенностей производства продукции на данном предприятии.
2.1.5. Анализ фонда оплаты труда
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты.
Анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости продукции.
Фонд заработной платы включает в себя не только фонд оплаты труда, относимый к текущим издержкам предприятия, но и выплаты за счет средств социальной защиты и чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.
Фонд заработной платы РСиС персонала может измениться за счет его численности и среднегодового заработка.
?ФЗПчр = (ЧР2006 ЧР2005) х ГЗП2005,(7)
где ?ФЗПчр изменение фонда заработной платы за счет численности работающих;
ЧР2005, ЧР2006 среднесписочная численность работающих в 2005г и 2006г.;
ГЗП2005 среднегодовая заработная плата одного работающего.
- Для РСиС изменеие ФЗП по формуле 7:
?ФЗПчр = (ЧР2006 ЧР2005) х ГЗП2005=(3400 2849) х 2851,1 = 1570956,1 руб.
За счет роста численности РСиС фонд заработной платы вырос на 1 млн. 570 тыс.956,1 руб.
?ФЗПгзп = ЧР2006 х (ГЗП2006 ГЗП2005) (8)
?ФЗПгзп = ЧР2006 х (ГЗП2006 ГЗП2005) = 3400 х (3859,7 2851,1) = 3429240 руб.
Из-за увеличения должностных окладов фонд заработной платы РСиС вырос на 3429240 рубей.
2) Для основных рабочих:
?ФЗПчр = (ЧР2006 ЧР2005) х ГЗП2005 = (3620-2403) х 2851,1 =3469788 руб.
Вследствие роста численности основных рабочих фонд заработной платы вырос на 3469788 рублей.
?ФЗПгзп= ЧР2006 х (ГЗП2006 ГЗП2005) = 3620 х (3859,7-2851,1) =3651132руб.
За счет роста должностных окладов фонд оплаты труда специалистов вырос на 3651132 рубля.
3) Для вспомогательных работников:
?ФЗПчр = (ЧР2006 ЧР2005) х ГЗП2005 = (3949-3650) х 2851,1 = 8524789 руб.
За счет роста численности вспомогательных исполнителей фонд заработной платы вырос на 852478,9 руб.
?ФЗПгзп=ЧР2006 х (ГЗП2006 ГЗП2005) =3949 х (3859,7-2851,1)=3982961 руб.
За счет роста должностных окладов фонд оплаты труда вспомогательных работников вырос на 24648866 рублей.
Все рассчитанные показатели занесены в таблицу 9. Как видно из таблицы, из-за увеличения численности персонала на 2067 человек и средней заработной платы на 1008,6 рублей (3859,7-2851,1), фонд оплаты труда увеличился по предприятию в целом на 24648866 рублей и составляет 67029322 рубля.
Таблица 9
Анализ фонда оплаты труда
Категории персоналаФОТ, руб.Отклонения по ФОТ20052006ВсегоВ т.ч. за счет изменений числен.средней з/п123456Основные
рабочие1144272318563643712092034697883651132Вспомогат.
Рабочие17375987298837371250775085247893982961Всего РСиС 13561746185819425020196,11590956,13429240ППП4238045667029322246488661358553311063333
Рассчитаем индексы среднего заработка и производительности промышленно-производственного персонала.
СЗ2006 3859,7
Iсз = 1,35(9)
СЗ2005 2851,1
ГВ2006 550,78
Iгв = 1,4(10)
ГВ2005 393,22
где СЗ-средняя заработная плата,
ГВ- средняя выработка на 1-го работника.
Приведенные данные показывают, что на предприятии темпы роста производительности труда опережают темпы роста оплаты труда. Коэффициент опережения равен:
Коп = Iгв/ Iсз = 1,4/1,35 =1,04(11)
Для определения экономии фонда оплаты труда или его перерасхода воспользуемся формулой:
Э = Iсз - Iгв / Iсз =67029,3 х (-0,037) =24800,841 тыс.руб.(12)
В данном случае более высокие темпы роста производительности по сравнению с темпами роста оплаты труда привели к экономии фонда заработной платы на сумму 24800841 рубль.
2.2 Анализ основных и оборотных средств предприятия
Валюта баланса в 2006г. увеличилась на 957914 тыс. руб. или на 37,81%, причиной этого является наращивание ОАО''Ижмаш-авто'' хозяйственного оборота.
1) Величина внеоборотных активов за 2006 год возросла на 85 337 тыс. руб. или на 6,4%, в т.ч.:
-остаточная стоимость основных средств возросла на 40 998 тыс. руб., при этом ввод в эксплуатацию составил 144 627,2 тыс. руб., износ- 104 136,8 тыс. руб., данные изменения произошли в результате расторжения сделки с ОАО ''Ижмаш'' по передаче имущества ц.352 и ц. 382;
-долгосрочные финансовые вложения были увеличены на 52 879 тыс. руб. или 11,55% все это произошло в связи продолжающимся формированием уставного капитала сторонних организаций.
В динамике величина внеоборотных активов возрастает, тогда, как в структуре баланса их удельный вес уменьшился, это свидетельствует о формировании более мобильной структуры активов и об улучшении финансового положения ОАО ''Ижмаш-авто''.
2) Оборотные активы увеличились на 872 577 тыс. руб. или на 83,50%, в структуре баланса их величина возросла. Наращивание объемов производства потребовало при?/p>