Возможности ограничения материального стимулирования
Дипломная работа - Менеджмент
Другие дипломы по предмету Менеджмент
2008. - 224 с.
12.Кнорринг В. И. Теория, практика и искусство управления. / В. И. Кнорринг . - М.: НОРМА - ИНФРА-М, 2006. - 528 с.
13.Озерникова, Т. Мотивационное значение заработной платы /Т. Озерникова // Служба кадров. - 2009. - № 3. - С. 24.
14.Озерникова, Т. Профессионализм и трудовая мотивация /Т. Озерникова// Служба кадров. - 2008. - № 2. - С. 26.
15.Одегов Ю. Г. Управление персоналом в структурно-логических схемах - М.: Академический Проект, - 2005. - 1086 с.
16.Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов / Под ред. Р. Г. Яновского. Ростов н/Д : Феникс, - 2002. - 480 с.
.Ричи Ш. Управление мотивацией. М.: ЮНИТИ, - 2004. - 399 с.
18.Предыбайлов, В. Особенности трудовой мотивации работников /В. Предыбайлов // Российский экономический журнал. - 2008. - № 5/6. - С. 58-63
19.Маслоу А. Мотивация и личность. / А. Маслоу. - СПб.: Евразия, 2007. - 478 с.
20.Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента / М. Мескон, М. Альберт, Ф. Хедоури - М.: Дело, 2007. - 704 с.
.Михельсон-Ткач В.Л. Процесс согласования ценностей: проблемы и оценка /В.Л. Михельсон-Ткач, Е.Н. Скляр //Менеджмент в России и за рубежом. - 2008. - № 1. - С.71-77
.Модели и методы управления персоналом: Российско-британское: учебное пособие / Под ред. Моргунов Е.Б. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2008. - 464 с.