Внесение в Государственный кадастр недвижимости сведений о границах муниципальных образований
Дипломная работа - Юриспруденция, право, государство
Другие дипломы по предмету Юриспруденция, право, государство
?альной службе, законодательством о диiиплинарной ответственности глав администраций, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Юридические лица, граждане обязаны возместить в полном объеме вред, причиненный в результате совершения ими земельных правонарушений.
Самовольно занятые земельные участки возвращаются их собственникам, землепользователям, землевладельцам, арендаторам земельных участков без возмещения затрат, произведенных лицами, виновными в нарушении земельного законодательства, за время незаконного пользования этими земельными участками.
Приведение земельных участков в пригодное для использования состояние при их захламлении, других видах порчи, самовольном занятии, снос зданий, строений, сооружений при самовольном занятии земельных участков или самовольном строительстве, а также восстановление уничтоженных межевых знаков осуществляется юридическими лицами и гражданами, виновными в указанных земельных правонарушениях, или за их iет.
Глава VII Безопасность жизнедеятельности
7.1Краткие сведения об основах законодательства о труде, производственной санитарии, технике безопасности, пожарной профилактике
Безопасность жизнедеятельности - это система законодательных актов, социально-экономических, санитарно-гигиенических и организационных мероприятий, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. Основной задачей является охрана здоровья людей, работающих в разных отраслях народного хозяйства, путем создания безопасных и благоприятных для человека условий труда
Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:
обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;
принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;
- государственное управление охраной труда;
- государственный надзор и контроль над соблюдением требований охраны труда;
- содействие общественному контролю над соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;
- расследование неiастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно-бытовыми помещениями и устройствами, лечебно- профилактическими средствами за iет средств работодателей.
Трудовые отношения регулируются российским законодательством. Конституция Российской Федерации, обладающая высшей юридической силой и служащая юридической базой для всех отраслей права, устанавливает принципы и основные положения трудового законодательства. В соответствии с 37 статьей Конституции Российской Федерации каждый человек имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение, имеет право на защиту от безработицы, право на отдых, запрещается принудительный труд. [1]
Законодательство Российской Федерации о труде состоит из действующего в настоящее время Трудового кодекса и других актов трудового законодательства Российской Федерации и республик, входящих в состав Российской Федерации.
Трудовой кодекс регулирует отношения в области охраны труда на предприятиях, содействуя росту производительности труда, улучшению качества работы, повышению эффективности общественного производства и подъему на этой основе материального и культурного уровня жизни трудящихся, укреплению трудовой диiиплины. Трудовой Кодекс Российской Федерации устанавливает всемерную охрану трудовых прав работников [5].
Основным документом в области охраны труда относится Трудовой кодекс от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. На его основе устанаваливаются гарантии осуществления права трудящихся на охрану труда, определяются основные принципы государственной политики в области охраны труда, обязанности работодателя и работника по обеспечению охраны труда на предприятиях, ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника, ответственность предприятий за невыполнение требований по созданию здоровых и безопасных условий труда.
Помимо законов источниками трудового права являются подзаконные акты. В них дается более подробное толкование отдельных положений, разъясняется, в каких случаях применяются эти положения. Особое значение придается государственной системе стандартов. Государственный Комитет стандартов предписывает обязательные нормы и правила, обеспечивающие безопасные условия труда и охраны здоровья рабочих и служащих. Несоблюдение этих требований влечет за собой административную, а в некоторых случаях и уголовную ответственность. На конкретных предприятиях, в учреждениях трудовая деятельность большей частью регулируется административным методом - путем издания приказов, распоряжений, указаний. Планы предприятий по безопасности жизнедеятельности ежегодно обеспечиваются финансированием.
Безопасность жизнедеятельности, охрана