Бухгалтерский учёт на предприятии
Методическое пособие - Менеджмент
Другие методички по предмету Менеджмент
ной оклад; Фотр.д количество отработанных дней; Фраб.д количество рабочих дней в месяце; НД надбавки и доплаты.
3.5 Учет дополнительной заработной платы
В зависимости от учетной политики организации дополнительная заработная плата (оплата очередных отпусков) может резервироваться в течение всего года либо, без создания предварительных резервов, отпускные могут начисляться с одновременным включением этих сумм в себестоимость продукции (работ, услуг).
Необходимость резервирования возникает в связи с тем, что рабочим, уходящим в отпуск, полагается замена. При неравномерном уходе в отпуск в течение года указанное положение может оказывать существенное влияние на себестоимость продукции в сторону ее увеличения. С целью равномерного включения сумм дополнительной заработной платы (отпускных) в себестоимость продукции (работ, услуг) некоторые организации предпочитают резервировать дополнительную заработную плату ежемесячно включая резервируемые суммы в текущие затраты производства (себестоимость).
На время отпуска замена и резервирование дополнительной заработной платы осуществляется для всех категорий работающих, кроме инженерно-технических работников (ИТР) и административного персонала, которым замена на время отпуска не полагается. Резервируемые суммы определяются исходя из фактически начисленной заработной платы рабочим, пособий по временной нетрудоспособности и планового процента отчислений в данный резерв. Плановый процент отчислений в резерв определяется ежегодно как отношение планируемой годовой суммы на оплату отпусков рабочим к их плановому фонду оплаты труда.
В состав резерва одновременно с резервированием дополнительной заработной платы (отпускных) включаются и предстоящие отчисления от этой заработной платы в Фонд социальной защиты населения.
Для учета движения резервируемых сумм планом счетов предусмотрен пассивный счет 96 Резервы предстоящих расходов, а формирование резерва отражается бухгалтерской записью:
дебет счета 20 Основное производство, 23 Вспомогательные производства и кредит счета 96 Резервы предстоящих расходов.
Использование резерва предстоящих расходов, т.е. списание фактически произведенных расходов при начислении дополнительной заработной платы (отпускных), в бухгалтерии отражается записями:
дебет счета 96 Резервы предстоящих расходов и кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда при начислении сумм отпускных;
дебет счета 96 Резервы предстоящих расходов и кредит
счета 69/1 Расчеты по социальному страхованию и обеспечению при начислении обязательных взносов по государственному социальному страхованию в Фонд социальной защиты населения, рассчитанных от суммы заработной платы, начисляемой за время отпуска.
3.5.1 Расчет и учет оплаты очередных отпусков
Работникам ежегодно предоставляются отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного оплачиваемых отпусков исчисляется в календарных днях в соответствии с законодательством. Нерабочие, праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Базой для расчета отпускных служит годовой фонд оплаты труда, начисленный за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. Если работник проработал менее 12 месяцев ко времени ухода в отпуск, для расчета принимается заработная плата за фактически отработанные месяцы. В годовой фонд оплаты труда включаются:
- заработная плата, начисленная за фактически отработанное время или выполненный объем работ;
- доплаты за стаж и совмещение профессий;
- премии, начисленные за выполнение производственных заданий и экономию ресурсов;
- ежемесячные премии, предусмотренные коллективным договором;
- пособия по временной нетрудоспособности, оплаченные в размере 100%;
- другие выплаты, предусмотренные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000г. №47 Об утверждении порядка исчисления среднего заработка, сохраняемого за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, выплаты денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, а также перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, с изм. и доп. по состоянию на 27 марта 2006г. №37, для включения в годовой фонд оплаты труда для расчета.
В базу для расчета отпускных не включаются месяцы, за которые оплата производилась не в полном объеме (ПВН в размере 80%, отпуск без содержания и т.д.).
Если в течение расчетного периода изменялись тарифные ставки, расценки, то начисления предыдущих месяцев пересчитываются на основании поправочных коэффициентов и в годовой фонд включается проиндексированная величина.
Среднедневной заработок определяется путе?/p>