Geum.ru

Бухгалтерский учёт на предприятии

Методическое пособие - Менеджмент

Другие методички по предмету Менеджмент

l>

  • заработная плата, начисленная за выполненную работу (отработанное время) в соответствии с принятыми на предприятии системами и формами оплаты труда;
  • надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам;
  • премии рабочим специалистам за производственные результаты, включая премии за экономию материальных ресурсов;
  • доплата за профессиональное мастерство и условия труда;
  • доплата за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника;
  • доплаты работникам до фактического среднего заработка в случае временной утраты трудоспособности;
  • премии по итогам смотров-конкурсов, направленных на повышение эффективности производства;
  • оплата основных и дополнительных отпусков, денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • оплата за работу в выходные и праздничные дни;
  • оплата за работу в сверхурочное время;
  • надбавки за подвижной и разъездной характер работ, а также выполнение работ вахтовым методом.

    • Суммы, составляющие фонд оплаты труда, включаются в себестоимость продукции (работ и услуг) и отражаются по дебету затратных счетов (дебет счетов 20, 23, 25, 26, 08, 44…).

    К денежным выплатам и поощрениям относятся:

    • единовременные поощрения;
    • материальная помощь;
    • единовременные пособия работникам, уходящим на пенсию, надбавки и доплаты к государственным пенсиям;
    • стоимость путевых расходов при поездках на лечение, отдых экскурсию;
    • удешевление стоимости питания работников;
    • расходы по благоустройству садоводческих товариществ;
    • расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятия на улучшение жилищных условий, включая средства для погашения первоначальных взносов в ЖСК;
    • доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые по акциям и вкладам членов трудовых коллективов в имущество предприятия пропорционально доле учредительного взноса всем владельцам акций и ценных бумаг.

    Начисления денежных выплат и поощрений производятся за счет финансовых результатов работы организации (дебет счёта 84), а не счетов учета затрат.

    Заработная плата подразделяется на два вида: основную и дополнительную.

    Основная заработная плата начисляется за фактически отработанное время или выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат.

    Дополнительная заработная плата начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии трудовым законодательством Республики Беларусь. К этому в заработной платы относятся:

    • оплата отпусков;
    • оплата за время выполнения государственных обязанностей (повестки в суд, военкомат и др.);
    • выходные пособия;
    • оплата льготных часов подросткам.

    В бухгалтерии отражение всех начислений заработной платы и удержаний из нее ведется на пассивном счете 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. По кредиту счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются все виды начислений, а по дебету счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда отражаются все удержания и вычеты из заработной платы, а также выплата заработной платы.

     

     

    3.4 Расчеты по заработной плате и их учет

    При сдельной оплате труда заработная плата начисляется за фактически выполненную работу на основе действующих расценок и определяется путем умножения сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции на количество выпущенной продукции:

    +НД,

     

    где Рсд.i сдельная расценка за единицу (i-й) продукции; Ni количество (i-й) выпущенной продукции; НД надбавки и доплаты.

    Доплаты двух видов:

    за условия труда;

    за профессиональное мастерство.

    Сдельные расценки определяются исходя из установленных разрядов работы, тарифных ставок, норм выработки. Сдельная расценка может быть определена на основе часовой тарифной ставки и установленной нормы времени на выпуск определенного вида продукции по формуле:

     

    Рсд.i = Тст.*Нвр.i,

     

    где Тст. часовая тарифная ставка рабочего n-го разряда; Нвр.i норма времени на выполнение i-й продукции.

    При повременной оплате труда заработная плата начисляется на основании табеля, в котором отражается количество фактически отработанного времени. Оплата производится за количество отработанного времени независимо от объема выполненных работ. При этой форме оплаты труда заработная плата (ЗП) определяется путем умножения часовой или дневной тарифной ставки (Тст.) работника соответствующего разряда на число отработанных (оплачиваемых) часов или дней (Чотр.):

     

    ЗП = Тст. * Чотр. + НД,

     

    где НД надбавки и доплаты.

    Доплаты двух видов:

    за условия труда;

    за профессиональное мастерство.

    Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служащих иной вид oплаты труда (в процентах от выручки, в долях от прибыли и т.д.).

    При расчете заработной платы работникам, для которых установлены должностные оклады, пользуются формулой:

     

    ,

     

    где Окл. должност