Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
° рабочего:среднегодовая, тыс. руб. (ГВ)127,16151,5024,34среднедневная, руб. (ДВ)409,15503,1594,00среднечасовая, руб. (ЧВ)56,0368,9212,89
Расчет влияния данных факторов производится одним из способов детерминированного факторного анализа. На основании данных таблицы 3.8 сделаем этот расчет, используя способ абсолютных ризниц.
Используем данные полученные из Сведений о численности и заработной плате работников по видам деятельности за 2012 год
Из данных табл. 3.7 видно, что среднегодовая выработка одного работника, занятого в основном производстве, увеличилась на 20,31 тыс. руб., в том числе за счет изменения:
а) удельного веса рабочих в общей численности персонала предприятия
?ГВуд = ?Уд Д04, П04, ЧВ04 = -0,03 260 7,302 56,03 = - 3,2 тыс. руб.;
б) количества отработанных дней одним рабочим за год
?ГВД = Уд05 ?Д П04 ЧВ04, =0,8363 (-8,2) 7,302 56,03= - 2,8 тыс. руб.;
в) продолжительности рабочего дня
?ГВп = Уд05 Д05 ?П ЧВ04 =0,8363 251,8 (-0,002) 56,03= - 0,024 тыс. руб.;
г) среднечасовой выработки рабочих
?ГВчв = Уд05 Д05 П05 ?ЧВ = 0,8363 251,8 7,3 12,89 = + 19,8 тыс. руб.
Как уже сказано, по данным таблицы среднегодовая выработка работника предприятия за 2011 год выше на 20,31 тыс. руб, чем за 2012. Она снизилась на 3,2 тыс. руб. в связи с уменьшением доли рабочих в общей численности ППП. Также отрицательно на ее уровень повлияли сверхплановые целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, в результате она соответственно уменьшилась на 2,8 тыс. и 0,024 тыс. руб. Но повысилась за счет увеличения среднечасовой выработки рабочих на 19,8 тыс. руб.
Аналогичным образом анализируется изменение среднегодовой выработки рабочего, которая зависит от количества отработанных дней одним рабочим за год, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой выработки:
?ГВд = ?Д * П04 * ЧВ04 = -8,2 * 7,302 * 56,03 = - 3,4 тыс. руб.
?ГВп = Д05 * ?П * ЧВ04 = 251,8 * (-0,002) * 56,03 = - 0,28 тыс. руб.
?ГВчв = Д05 * П05 * ?ЧВ = 251,8 * 7,3 * 12,89 = 23,7 тыс. руб.
Итого: 20,02 тыс. руб.
Показатели производительности характеризуют эффективность деятельности предприятия в расчете на 1-го работника. Данные для расчетов возьмем Бухгалтерском балансе на 31 декабря 2011г.
Объем реализации на 1-го работника
(18)
где N - выручка, Дср - среднесписочная численность.= 191980/1539 = 124.74 тыс.руб.- за 2012 год;= 164674/1548 = 106,38 тыс. руб. - за 2011 год.=124,74/106,38= 1,17
Прибыль от реализации продукции на1-го работника
(19)
где Р1 -прибыль.
Р1д = 2587/1539 = 1,68 - за 2012год;
Р1д =5072/1548=3,28 - за 2011 год.= 1,68/3,28= 0,51
Чистая прибыль на 1-го работника
(20)
где Рr - чистая прибыль.
Рrg =1036/1539= 0,67 - за 2012год;
Рrg = 4856/1548= 3,14 - за 2011 год.= 0,21
Объем активов на 1-го работника
(21)
где Васр - валюта баланса
Вд = 4170525/1548= 2694,14- за 2011год;
Вд =4204625/1539= 2732,05 - за 2012год
I = 2639,57/2732,05=0,99
Интегральный показатель iср = ?i / ni = (1,17 + 0,51+ 0,21 + 0,99) / 4 = 0,72 если этот показатель меньше 1, это свидетельствует об ухудшении финансово-хозяйственной деятельности анализируемого предприятия.
.4 Рекомендации по повышению эффективности использованию рабочий силы и совершенствованию учета заработной платы на ООО Центр Студенческих Инициатив-02
Заработная плата выступает и как стоимость рабочей силы, и как цена труда. Эти две функции заработной платы проявляются в различных элементах рынка труда. На внешнем рынке труда, при найме работника, заработная плата выступает ценой рабочей силы, на внутрифирменном, при оплате труда - ценой труда конкретного количества и качества. Причем заработная плата тем больше отражает цену труда, чем более гибкой она является.
Наиболее перспективными направлениями совершенствования мотивации труда является усиление нематериального мотивирования: признание значимости работника, обогащение труда, ротация кадров, использование для управленческих работников гибкого графика работы, организация отдыха и досуга, развитие внутрифирменной системы повышения квалификации. Также необходимо внедрение гибких бестарифных многофакторных систем оплаты труда.
Недостатками организации системы заработной платы на ООО Центр Студенческих Инициатив-02 являются гарантирование тарифного фонда, сложность структуры заработной платы, низкая доля выплат, стимулирующих качество. Для устранения этих недостатков можно рекомендовать коммунальным предприятиям внедрение гибких, многофакторных, бестарифных систем заработной платы.
На качество обслуживания влияет нехватка высоко квалифицированных работников, следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО Центр Студенческих Инициатив-01. Для нормализации численности кадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры, повышать уровень образования работников путем дополнительных курсов повышения квалификации.
Главным фактором стабильного развития общества является усиление материальной заинтересованности работников в повышении результативности деятельности на основе обеспечения тесной взаимосвязи размеров доходов.
Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основании утвержденного контракта (индивидуально заключенного с каждым специалистом).
На основе изученного материала и проведенных исследований можно сделать следующие выводы и рекомендации по совершенствованию