Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
; 2011 - 2012гг
Период временисреднесписочная численность работников по планусреднесписочная численность работников фактически% обеспеченности12342011г1985126563,202012г22341523,568,20
Как видно из таблицы в организации сложилась неблагоприятная обстановка по обеспеченностью трудовыми ресурсами, за рассматриваемое время фактическая среднесписочная численность работников составляет лишь 2/3 от плановой. Это, конечно, может только отрицательно сказываться на качестве обслуживания. И следует подчеркнуть что, в месте с фактической численностью работников растет и плановая, а процент обеспеченности вырос на 4,47% это говорит о небольшом росте численности работников, что ведет к улучшении обстановки. Следует учитывать нехватку квалифицированных кадров в целом на ранке труда в сфере деятельности ООО Центр Студенческих Инициатив-02. Для нормализации численности кадров организации необходимо вести агрессивную политику, привлекать молодые кадры, удерживать опытные кадры.
В таблице 3.2 показана плановая и фактическая структурная (по категориям) среднесписочная численность работников.
Таблица 3.2 - Структура среднесписочной численности работников ООО Центр Студенческих Инициатив-02 2012г
Категории работниковКол-во чел. 2011г.% от общей численности (план)Кол-во чел. 2012г.% от общей численности (факт)Отклонение, 3456125911,59250,516,444,852126056,4082654,22-2,18353323,8631320,55-3,31Технический отдел391,75291,900,15Вспомогательное хозяйство1436,401056,890,49Всего:22341001523,5100
Из приведенных выше данных следует, что фактическая структура среднесписочной численности работников, рассматриваемой организации отличается от плановой, процентное отношение административно управленческий персонал выше, чем запланируемое почти на 5%, а по наиболее важным в процессе производства работникам (ПОА и РДК) происходит занижение на 2,18% и 3,31% фактического процентного отношения к общей среднесписочной численности, чем по плану.
Итак, нехватка в кадрах в 2012г., по сравнению с планом, составила 710,5 единиц, в том числе: РДК 220 единиц; МОП - 434 единиц; АУП - 8,5 единиц; вспомогательное хозяйство - 38 единиц. Динамика среднесписочной численности работников в ООО Центр Студенческих Инициатив-02 за 2011 - 2012 годы представлена в таблице 3.3.
Таблица 3.3. Динамика и выполнение плана среднесписочной численности работающих в 2011г.- 2012гг
Категории работников4-ый кв. 2011г.1-ый кв-л 2012г.ОтклонениеКол-во чел. (факт)План чел.ПланФактПлан 1 кв. 12г. от плана 4-го кв. 11г.Факт в 1 кв.12г от 4-го кв. 11г.Факт от плана (1 кв. 12г.)Кол-во чел.% к итогуКол-во чел.% к итогуКол-во чел.%Кол-во чел.%Кол-во чел.%АУП250,525925914,2324920,380100-1,599,40-1096,14МОП826126086247,3653543,78-39868,41-29164,77-32762,06РТР31353351728,4130925,29-1697,00-498,72-20859,77Аварслужба2939392,14282,290100-196,55-1171,79ВП1051431437,861018,270100-496,19-4270,63Всего:1523,5223418201001222100-41481,47-301,580,21-59867,14
Нехватка в кадрах, по сравнению с планом в 1-м квартале 2012г, составила: 598 единиц, в том числе: РДК - 208 единиц, ПОА - 327 единиц, АУП - 11 единиц, вспомогательное хозяйство - 42 единицы.
Оценивая динамику и выполнение плана среднесписочной численности работающих в рассматриваемый период можно сказать, что на протяжении полугода ситуация с обеспеченностью трудовыми ресурсами в ООО Центр Студенческих Инициатив-02 нисколько не улучшилась, а по большинству категорий работников даже ухудшилась, ни один показатель не свидетельствует об увеличении среднесписочной численности работников.
Как уже говорилось выше, наибольшая нехватка трудовых ресурсов наблюдается среди работников документации и контроля, работников продаже и обслуживанию автомобилей. Эти категории являются наиболее важными и основными, и поэтому их нехватка крайне отрицательно сказывается на качестве и производительности труда.
В первую очередь, бросается в глаза то, что все анализируемое время организация работала с нехваткой персонала. Это является результатом непродуманной кадровой политики предприятия, а зачастую вызвано искусственно самим персоналом, так как возможность выполнить больший объем работ позволяет и больше зарабатывать. Этот факт говорит о том, что плановое количество персонала завышено.
Наряду с количественным обеспечением ООО Центр Студенческих Инициатив-02 трудовыми ресурсами изучим и качественный состав рабочих (РДК), который характеризуется профессионально-квалификационным уровнем.
Анализ профессионального и квалификационного уровня РДК будет производится путем сопоставления наличной численности по разрядам необходимым для выполнения работ по специальностям и плановой численностью с необходимыми разрядами. При этом выявляется излишек или недостаток рабочих по каждому разряду.
Для оценки соответствия квалификации рабочих сложности выполняемых работ по участку, цеху и предприятию сравниваются средние тарифные разряды работ и рабочих, которые определяются по следующей формуле:
(12)
гдеХ - разряд; Тр - численность рабочих каждого разряда; Т - объем работ каждого вида
В таблице 3.4 показан квалификационный состав рабочих ООО Центр Студенческих Инициатив-02 2012г.
Таблица 3.4 - Квалификационный состав рабочих в 2012г
Разряд рабочихТарифные коэффициентыЧисло рабочихОтносительное отклонение, +, -плановоеФактическое11,0--021,11--031,234521-2441,36468285-18351,5143-1Всего:517309-208
Из данных квалификационного состава рабочих видно, что фактическая структура рабочих отличается от плановой.
Изучим квалификационный уровень, который определяется на основе сопоставления фактического среднего тарифного коэффи?/p>