Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда
Дипломная работа - Бухгалтерский учет и аудит
Другие дипломы по предмету Бухгалтерский учет и аудит
ств фонда оплаты труда и за счет дохода работника, а так же размер минимальной заработной платы.
Начисление заработной платы оформляется за месяц, которая соответствует дате документа. Далее осуществляется выдача начисленной заработной платы. Для этого открывается раздел Выплата заработной платы из кассы и в нем формируется Платежная ведомость на выдачу зарплаты. При этом программа вносит в неё всех сотрудников, заработная плата которых уже начислена. Так же в программе есть возможность сформировать платежную ведомость по отдельным структурным подразделениям предприятия. Для этого необходимо заполнить строку Подразделение, указав в ней структурное подразделение организации, сотрудникам которого необходимо выплатить заработную плату. После этого программа предложит провести сведения документа в бухгалтерском учете. При положительном ответе на вопрос программа автоматически отразит на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с начислением заработной платы и распечатает платежную ведомость по форме Т-53.
По общепринятому правилу, если бухгалтеры, выбирающие программу для своего предприятия, уверены в том, что она обладает всеми необходимыми качествами, только в этом случае необходимо осваивать современные информационные технологии, чтобы возложить все обязанности по учету оплаты труда на компьютер.
Однако на сегодняшний день программа 1С: Заработная плата и кадры не может удовлетворить всех потребностей руководства предприятия в качественной управленческой информации. Поэтому на рынке программных продуктов появилась новая версия программы 1С: Бухгалтерия, охватывающая все вопросы учета труда и заработной платы. Она получила название 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0.
1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0 содержит уже усовершенствованный механизм учета использования рабочего времени с поддержкой корректировки отработанного времени вручную, почасовых невыходов, графиков сокращенного рабочего времени. Также в новой версии программы реализована мощная подсистема кадровой аналитической отчетности, включающая отчеты по произвольным спискам работников, движению работников и наглядные диаграммы отпусков, полноценный воинский учет с формированием необходимой отчетности. Реализованы все унифицированные формы по учету труда, включая формы Т-7, Т-10, Т-10а, Т-54.
Следует отметить, что использование программы 1С: Бухгалтерия 8.0 и в частности прикладной программы 1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.0 позволит существенно облегчить работу бухгалтерии ООО Центр Студенческих Инициатив-02, позволит сэкономить время на заполнении документов, а значит более эффективно организовать учетную работу.
трудовой ресурс заработный начисление
3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов на ООО Центр Студенческих Инициатив-02 и разработка мероприятий по совершенствованию оплаты труда в организации
.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Трудовые ресурсы - понятие отечественной экономической науки, близкое по значению к экономически активному населению. Включает население трудоспособного возраста, обладающее необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в народном хозяйстве, а также занятое население моложе и старше трудоспособного возраста.
Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.
Основными задачами анализа трудовых ресурсов являются:
изучение и оценка обеспеченности предприятия и его структурных подразделений трудовыми ресурсами в целом, а также по категориям и профессиям;
определение и изучение показателей текучести кадров;
выявление резервов трудовых ресурсов, более полного и эффективного их использования.
Источниками информации для анализа служат план по труду, статистическая отчетность, данные табельного учета и отдела кадров.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий. Необходимо анализировать и качественный состав трудовых ресурсов по квалификации.
Структура численности промышленно-производственного персонала зависит от особенностей отрасли промышленности, номенклатуры изделий, специализации и масштабов производства. Удельный вес каждой категории работников может меняться с развитием техники и организации производства.
Период времени, за который будет произведен анализ численности работников ООО Центр Студенческих Инициатив-02 составляет два года, в частности 2011-2012гг.
Для проведения анализа обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами рассмотрим таблицу 3.1
Таблица 3.1- Обеспеченность трудовыми ресурсами ООО Центр Студенческих Инициатив-02»