Экономический анализ ГП "Северодонецкая ТЭЦ"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
».), в т.ч. в связи с:120144учебой24призывом в армию37выходом на пенсию2922по собственному желанию7280за нарушение трудовой дисциплины231
Таблица 1.28 Анализ использования рабочего времени на предприятииПоказателиПредшествующий годОтчетный годпланфакт1. Среднеучетная численность рабочих, чел.1101106410772. Отработано за год одним рабочимдней252252243часов2016,01968,01824,93. Средняя продолжительность рабочего дня, час.7,9847,9847,5
Таблица 1.29
Исходные данные для анализа производительности трудаПоказательУсловные обозначенияПрошедшийОтчетный годгодпо плануфактически1. Товарная продукция, тыс. грн.ТП106124,20111771,4090473,002. Численность работников, чел.
1101106410773. из них рабочие
1461401204.Удельный вес рабочих в общей численности, %У5. Количество отработанных рабочими:человеко-днейЧДчеловеко-часовЧЧ6. Количество дней, отработанных 1-м рабочимД2522522437. Продолжительность рабочего дня, часП7,9847,9847,58. Среднее количество часов отработанных 1-м рабочимЧср2016,01968,01824,9
Проведем анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактической численности работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Для наглядности исходные и расчетные данные отразим в аналитической таблице (табл. 1.30):
- сократилась численность рабочих на предприятии от предшествующего года на 20 человек, хотя по плану намечалось всего 10, т.е. на 3%, а это уже существенно для предприятия, если учесть, что количество руководителей возросло на 10 человек, а отклонение от плана 20 человек;
- сократилось число специалистов, а это очень важно для предприятия,
- увеличилось число служащих , хотя по плану должно было быть сокращение, также как возросло число непромышленного персонала.
Изменение в структуре трудовых ресурсов предприятия повлекло отрицательный эффект на выпуск промышленной продукции на предприятии.
Таблица 1.30
Оценка обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
Категории персоналаФактически в предшествующем годуОтчетный периодОтклонение абсолютноеПо
плануФакти-ческиот
планаот предшествующего
года - рабочие680670660-10-20- руководители140130150+20+10- специалисты146140120-20-26- служащие151417+3+2-непромышленный персонал
120110
130
+20+10ИТОГО:110110641077+13-24
В целом по предприятию должно было пройти сокращение на 37 человек, а произошло сокращение на 24 человека и причем не той категории, как было намечено.
Рис. 1.5. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами:
- за предыдущий год;
- плановое;
- фактическое за отчетный год.
Рис. 1.6. Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами по категории персонала в отчетном году
Таблица 1.31
Анализ структуры трудовых ресурсов предприятия
Категории персоналаПредыдущий годПо плануФактическиИзменение структуры, %количествоудельный вес, %количествоудельный вес, %количествоудельный вес, %по сравнению с планомпо сравнению пред.
годом - рабочие68061,767062,966061,3-1,6-0,4- руководители14012,713012,215013,91,71,2- специалисты14613,214013,212011,1-2,1-2,1- служащие151,4141,3171,60,30,2-непромышленный персонал
12011,011010,4
13012,11,71,1ИТОГО:110110010641001077100--
Анализ движения рабочей силы выполняется по показателям, представленным в табл. 1.27 и 1.32.
Таблица 1.32 Анализ движения рабочей силы
ПоказателиПредшествующий годОтчетный годОтклоненияабсолют-ноеотноси-тельное1. Среднеучетная численность работающих, чел.11011077-2497,82. Принято на предприятие в течение года, чел.1111209108,13. Выбыло с предприятия работников в течение года (чел.), в т.ч. в связи с:12014424120учебой242200призывом в армию374233выходом на пенсию
и по др. причинам, предусмотренным законом
29
22
-7
75,86по собственному желанию72808111за нарушение трудовой дисциплины2312915504. Коэффициент оборота:
- по приему, %
- по выбытию, %
10,08
10,9
11,14
13,37
-
-
1,06
2,475. Коэффициент текучести кадров, %
6,72
10,31
-
3,596. Коэффициент общего оборота, ,9824,51-3,53
Расчет показателей, характеризующих оборот рабочей силы на предприятии и текучесть кадров, производится по формулам (Табл. 1.32):
Коэффициент оборота по приему:
,
где численность принятых работников на предприятие;
среднеучетная численность работников.
Коэффициент оборота по выбытию:
,
где численность всех выбывших работников.
Коэффициент общего оборота:
.
Коэффициент текучести кадров:
,
где численность работников, уволившихся по собственному желанию;
численность уволенных за нарушение трудовой дисциплины.
Теперь, когда мы сделали анализ движения рабочей силы, можно сделать вывод, что почти все беды на предприятии из-за нарушений трудовой дисциплины. Коэффициент по выбытию выше, чем коэффициент по приему, да и коэффициент общего оборота по предприятию выше в отчетном году, чем в предшествующем. На предприятии резко возросли увольнения из-за нарушения трудовой дисциплины. Можно с уверенностью сказать, что на предприятии совершено много прогулов, что мы уже сможем оценить из Табл. 1.29.
Полнота использования трудовых ресурсов оценивается по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (Табл. 1.33).
По данным табл.1.33 проведем факторный анализ с применением одного из методов детерминированного факторно?/p>